据说，财务每月总会有那么几天......特别烦躁，因为又要算工资了！！！算薪重要的就是准确、高效，薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算，零零总总的数据表格，每一项都容不得沙子。管理无定势，人力资源管理更是如此。人的需求是千变万化而非“刚性”的。我们很难奢望员工完全凭着热情和激情去工作而不追求回报。从对员工激励的角度来讲，主要包括非经济激励和经济激励。非经济激励主要包括晋升、职业发展、培训机会、荣誉称号等。经济激励主要包括短期激励和中长期激励——从人力资源管理职能来讲，即薪酬管理。因此，薪酬体系设计在企业中显得尤为重要。如果单单只从方法论的角度来看，战略性薪酬管理管理体系与一般的薪酬管理体系并没有太大的差别。但是，战略性薪酬管理管理设计要重点分析企业，尤其是企业的战略和业务，而战略性薪酬管理管理设计和普通薪酬设计的区别也正在于此。 复杂薪酬体系简易化 + 完整的绩效体系。北京公司薪酬系统
计算员工薪资毕竟要涉及到薪资周期、计薪对象、薪资科目等等各项类目，同时还要考虑到社保、公积金方案的创建与配置，薪资计算内容复杂。基于此，喔趣科技管理薪酬系统在设置上可帮助企业实现实现灵活的薪酬体系管理，更完美匹配全国各地的社保及公积金方案，同时可以帮助企业快速创建符合国家劳动法律法规以及税收规定的薪酬业务。
具体来说，喔趣科技管理薪酬系统自带多种薪酬计算模板，它还应能自定义字段，更加方便管理者使用。无论是员工加班、迟到早退、临时用人、社保、福利、奖惩、个人所得税等，系统都能提供计算公式，一键计算员工薪资。此外，该系统还有月末自动汇总员工薪资数据的设置，可以给每位员工以邮件或短信等形式发送电子薪资明细，十分贴合企业算薪实际。 广州薪资查询软件多维度绩效模板，灵活设置算分方式。
战略性薪酬管理管理的定位是围绕着战略、组织和业务三个要素而形成的。企业战略具体的落脚点是组织，根据企业的战略要求和重点，设计组织以及与员工职业生涯发展相关的晋升路径。在此基础上，人力资源部门通过对业务重点、员工任职能力、人岗匹配等因素进行分析，对员工队伍进行层级和类别划分，明确薪酬分配的对象，构建薪酬体系，并与组织和晋升路径相对应，进而实现对员工的有效激励。而战略性薪酬管理管理体系的合理性，终也会主要体现在对符合企业战略发展要求的员工的激励效果上。在制订战略性薪酬管理管理过程中，必须要考虑企业目前的发展阶段和效益状况。首先，对企业战略和业务进行分析，分析的要点主要包括未来的战略重点、业务重点、现有薪酬状况、员工队伍构成等。企业战略方向分析的关键，在于明确未来的重点业务领域，企业业务重点分析是评判岗位价值的重要依据。
喔趣科技工资管理系统软件设置相当便捷，管理者只需要在系统上设置好账套和计薪周期，并设置好对应方式即可自动算薪。特别是工资、社保、考勤，这三个模块都会涉及到账套的建立，管理者在手动算薪时还需要仔细地一一计算并应对，并且再三检查以免出错。而喔趣科技工资管理系统软件可以关联社保、考勤、津贴等信息快速算薪，清晰明了不出错！
更为重要的是，喔趣科技工资管理系统软件预设了一部分薪资结构中常用的项目（如工资项、奖金项、调整项、成本项等），可自行选择开始使用，也可根据需要自定义工资项目，自定义公式计算，或者批量导入数据，搭建符合企业需要的薪资结构。 一维模板配置简易，搭配指标库使用灵活，覆盖大量绩效考核场景。
在如今这个互联网信息时代，效率就是企业的生命线。但很多企业在管理员工薪资过程中，依旧采用的是**传统、比较低效的人工管理方式：先手动统计考勤，然后将考勤数据对应到员工的薪酬计算公式中，计算出应发薪酬数据，接下来还要人工统计计算应发薪酬中的应扣项，整个过程繁琐，也相当耗费心力，若是一个小数点不小心标错，还有可能会让一周的努力白费。而在科技的推动下，市场上出现了不少可以帮助解决企业薪资计算问题的薪资系统软件，喔趣科技薪资系统软件便就是其中的一种。多维模板满足更多复杂场景，细致化考核员工，驱动员工成长。广州薪资查询软件
简单易上手的算薪步骤方便了薪酬专员日常工作，提高算薪效率与准确率。北京公司薪酬系统
工资管理也称为薪酬管理，属于人力资源管理六大模块中比较重要的部分，很多中小企业在发展过程中人员规模逐渐扩大，对工资管理系统的需求也更加迫切。相比人力资源管理系统六大模块，工资管理系统是中小企业为需要的部分。工资管理系统现在普遍已经融合在eHR、DHG系统中，与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联，可以实现自动调取这些数据来综合核算工资，并不需要人工手动将这些数据录入工资管理系统。当然，对于中小企业来说，可能就只需要工资管理系统来解决当下的员工工资核算与派发问题。工资管理系统必须具备员工档案管理功能，由于需要核算每个员工的工资，需要提前建立员工信息档案，其中包含员工的基本信息、职位信息、班次信息、劳动关系等等信息，便于进行工资核算。工资管理系统除了预设常用的薪资结构外，还可以自定义添加薪资结构，设定不同的薪资方案，涉及考勤、岗位、加班、五险一金、个税、津贴、奖金等信息的录入，方便进行工资计算。 北京公司薪酬系统
