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航空企业商机

空中乘务专业培养具有较高的政ZHI素质、文化素质、专业素质和身体素质,熟练地掌握民航空中服务操作与管理的专业基础知识和技能,具备从事国内外航空公司的空乘服务、地勤服务及民航商务工作的高等复合、应用型专业人才。◆培养目标本专业培养德、智、体、美多方面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握民航服务礼仪、客舱应急、乘务空防安全等基本知识,具备服务意识和安全意识,具备客舱服务与安全管理能力,从事民航服务与安全管理工作的高素质技术技能人才。◆主要课程民航概论、民航服务礼仪、客舱服务、客舱应急、乘务英语、乘务言语与沟通、乘务化妆、乘务形体训练、乘务空防安全、客舱服务心理、医疗常识与急救、飞机客舱设备与系统、民航地面服务、航线地理等。◆就业方向国内外各大航空公司、机场、大中型企、事业单位从事乘务员、值机员等等。昆明初中毕业读空乘服务学院哪家好?昆明台湘科技学校。云南哪里有航空地勤专业学校

昆明市台湘科技学校航空服务专业专业主要教学内容民航服务英语、航空服务礼仪、演讲与口才、民航基础知识、民用客舱服务、民航运输地理、空乘服务技能、化妆、中外民俗等。昆明市台湘科技学校航空服务专业(就业方向航空服务专业学生主要面向国内外各大航空公司、地方航空公司、民营航空公司、外航服务公司、各大机场,大中型企、事业单位。也可以在高星级宾馆、饭店和旅行社从事饭店服务、导游服务及管理工作,在各大航空公司、机场从事航空服务和管理等方面的工作,在电信、移动通讯、金融服务等行业及其它各类涉外企事业单位从事高级文秘、公关营销和管理等工作。有名的航空学院昆明职业学校航空专业哪家好?昆明台湘科技学校。

搭建技术平台,成就人生梦想作为一所应用型职业院校,学校更加注重学生的技能操作能力,打破传统理论教学的局限,让学生在学习实践中教学管理【管理军SHI化,教学专业化】:掌握扎实的专业知识与专业技能,为每一位学子的成长保驾护航。校园实训【练就自我,提升本质】:学校对学生实行准军SHI化管理,班主任24小时在校,随时掌握孩子学习成长动态,聘请民航在职人员做专职兼职教师,保证授课内容的实用性,帮助学生获得技能重要资格证。校园环境【优美雅静,温馨安全】:学院交通方便,丰富的学习资源和完善的后勤保障,让学生时时享受到校园生活的便捷和充足。校园绿化植被多,空气清新,各项设施为学生的多方面发展提供有力保障。校园活动【青春绽放,梦想飞扬】:学院重视学生人格培养,积极搭建学生综合素质与能力培养平台,学生社团形式多样、丰富多彩的实践活动,促进多元化发展,提高综合素质和创新能力,让青春绽放,让梦想飞扬。

现在就给大家说说如何选择空乘院校!看教学设施:空乘专业看中的是理论与实践并重,要看学校是否能提供实训设施。一般实训主要设施有:B737-800\A320综合紧急撤离舱;B737-800\A320综合服务训练舱;窄体灭火训练舱;B737-800-300综合舱门训练器;A320舱门训练器;ARJ21舱门训练器;MD60舱门训练器;A320水上紧急撤离平台;波音系列厨房训练器;空客系列厨房训练器等。看收费标准:不是说学费越贵就越好,我们经常听到一年花费十多万的学生,学了三、四年,却上不了机的事例。要根据市场收费情况来考量,要看学校的收费明细,每一笔都应在合理范围内。看入学要求:这是蕞关键的一环,很多家长和学生因为太迫切上学,就盲目的选择了没有任何门槛的学校,这是很不可取的行为,因为他们保障不了学生的就业。正规院校都会有面试、体检等环节,也会设置淘汰率,这是为双方负责的行为,不耽误学生的宝贵青春,也紧跟着行业对人才的需求标准。云南职业学校空乘学院哪家好?昆明台湘科技学校。

毕业生薪资待遇从国内现有的薪资水平看,国内主流航空公司空乘人员平均薪资据相关统计:航线空中乘务员月薪起薪是人民币1万元,国内航线起薪是月薪人民币5000元以上,地勤空保等月薪起薪也在人民币3000-4000元,随着工龄的增长,薪资也会相应的增长。其他非航空类的岗位,薪资标准转正后也在3000元左右,从全国用人市场统计数据分析,各用人单位对高素质服务人才的需求量逐渐增加,入职员工平均工作年限两年以后将会得到提升,从员工走向基层管理岗位,再走向中层以上的领导岗位,职业提升通道非常畅通。职业学校空乘服务学校哪家好?昆明台湘科技学校。昆明公立的空乘学校

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在不少人的眼中,空姐靠的是年轻貌美,吃的是青春饭。但这只是一个误解,在国外的航空公司,五六十岁的空姐比比皆是,而且大都被航空公司当做宝贝一样护着。对于空乘服务人员来说,如果一直在航空公司工作,会有怎样的安排呢?"年龄较大的空乘人员可以培训新人,或者做一些行政工作。"一家航空公司的负责人表示,如果一名空乘人员不适应空中飞行,有部分会选择"空转地",在地面工作(地面服务等)。航空公司地勤岗位比较多,公司对于不适合飞行的空乘服务人员会有相应的安排。云南哪里有航空地勤专业学校

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这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是,当企业发展到一定程度的时候,尤其是当企业发展成为大企业以后,这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善,使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用,因而不得不采取这种亲情化管理模式。友情化这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义,是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模,尤其是企业利润增长到一定程度之后,哥们儿的友情就...

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