烟台公司团建培训电话

    为团建拓展培训公司提供的6大优势：需求调研，提案：开专业拓展顾问根据企业所处阶段、行业属性、团队综合素质、做符合企业需要的个性化定制企业咨询顾问**团队，跟企业的实际情况，量身定做培训提案师资配备，专业化：每堂课均配备从业经验3年以上的教官随队军师全程服务，确保效果，确保安全稳扎稳打，发展成为青岛大的团队活动基地环境优，多样化：拥有修理的自然风景，让你远离城市的喧嚣。青山古树环绕，体验天然氧吧一句不同的地理优势，建设种类繁多的拓展设施。不同群体，精心策划多样主题活动超高的性价比：大巴快乐直达，减少您的交通烦恼，景区内多种当地特色美食、大众消费水平，物超所值与客户共同成长，形成相互促进的战略伙伴关系课程中灵活机动：针对式培训=调研+诊断+咨询+研讨+培训+顾问+评估+指导辅导式培训的特色：以调研诊断为依据，以解决问题为己任，以培训辅导为方式，以科学流程为保障。青岛璞智管理咨询有限公司终善的服务、及时的服务、正确的服务，服务到每一个客户满意。烟台公司团建培训电话

    公司团建或者拓展训练的几种形式：1、传统拓展或者说公司团建：好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是打鸡血。拓展训练各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的团建公司太多了。2、吃喝玩乐：较常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，瑜伽……3、户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑……登山、探险、速降、冲浪……大家可以作为备选。对于吃喝玩乐，几次过后，难免没那么有意思了。这也就是很多行政、HR一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的(大多数)。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。4、旅行式团建：顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。优点：好玩、有趣，比较利于放松，这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。缺点：效果难以把控。烟台公司团建培训电话青岛璞智管理咨询有限公司创新发展，努力拼搏。

    户外团建活动中的心理安全问题：参加户外拓展活动，一定要让受训者保持良好的心态，切不可轻视心理上对安全的影响。对待户外拓展，受训者有两种心理不可取：一种是认为活动很危险，因此心生恐惧；另一种是认为活动很安全，因而放松警惕。这两种心理都很容易引发安全意外，必须加以控制。那么该怎样调适受训者的心理，让他们以平和从容的态度面对户外拓展呢？在户外拓展活动之前，员工的恐惧主要来自于对户外拓展的茫然和偏见，它常常是夹杂在挑战未知的兴奋之中的。要消除这种恐惧心理，简单的办法就是将户外体验介绍给他们，让他们自己去判断活动的安全性。同时在户外拓展活动中，活动导师采取进一步的措施来缓解队员的担忧。但请注意：如果某些员工不愿参加，请不要强求。如果受训者克服了恐惧，发现户外拓展活动中的危险受到严密的控制，因而感到放心，这就是好的心理状态了。但放心不等于轻视，如果对户外拓展活动的安全问题过于乐观，就走向了另一个极端——轻视安全问题。这更容易发生意外，导致乐极生悲，从而后悔莫及。所以在户外拓展活动之前，应对那些持过于乐观态度的员工进行心理按摩。

    团建的初衷是植入企业文化，提高员工的企业认同感，培养员工的协作精神和竞争意识，从而提高团队效率，降低人员流动，减少内耗。每个机构都需要团建，只要有人的地方就需要沟通、协作，有团队的地方就需要凝聚力、向心力。对于企业家来说，什么决定了自己公司的命运：一是企业文化，二是员工能力。企业文化做的好，便会吸引一批质量员工，从而推动机构迅速发展。从这个层面来说，团建是不可或缺的。01首先要知道团队建设是什么？团队建设是指为了实现团队绩效及产出比较大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。02其次要知道团建的形式和活动是什么？抛开传统团建活动无非就是聚餐、唱歌，年年如此，次次相同。酒足饭饱之后大家各奔东西，此次团建的效果也就可想而知。目前在企业圈里流行户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏，在不同于传统的企业拓展模式，西点猎人军训学校将情景式模拟互动实操特训”融入到企业拓展当中，形成***思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。主旨在通过体验，分享，提升的经验模式，培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚，敬业，高效，精锐的企业团队，提升企业的执行力，凝聚力和创造力。青岛璞智管理咨询有限公司展望未来，信心百倍，追求高远。

    团队精神如何推行要激发员工的参与热情。企业的精神有赖于员工的参与，只有员工全身心地参与企业的经营管理，主题团建，把个人的命运与企业未来的发展捆绑在一起，行政单位主题团建，员工才会真心真意地关心企业，才会与企业结成利益共同体和命运共同体，因此，主题团建策划，必须建立"以人为本"的管理机制。利害关系的统一;大体匹配的文化层次;共同的兴奋点、兴趣等。团队精神如何推行：唤醒危机意识和忧患意识。危机意识和忧患意识是团队精神形成的外在客观条件，没有团队的觉悟，没有大家的奋起，没有危机的心态，一旦危机到来，就会措手不及。所以要做到这几点。(1)市场分析。将市场的挑战性、困难性、竞争性，同行的压力分析给员工。(2)技术改进上的压力。团队建设构建信任组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。提供构建信任的建议1、公正无偏，恪守信用，在绩效评估时能做到客观公正，应邓以表扬的尽量表扬。2、易于预测，处理日常事务应有一贯性，明确承诺并能及时兑现。3、展示能力通，过展示自己的工作技术、办事能力和良好的职业意识。青岛璞智管理咨询有限公司以发展求壮大，就一定会赢得更好的明天。崂山区公司户外团建电话

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    随时可玩的团建小游戏：比手画脚游戏道具：A4纸张（写好词语）人员：每组派6位意味着标准：一个队一个队的比。节目主持人把写在纸上的词语（或一句话）给**位队员看，队员1用身体语言将见到词语的意思传递给队员2，不允许咬嘴型，不允许发音。队员2依照自身理解的意思演出给队员3，依此类推，然后队员6告知大伙儿他觉得队员5演出的是一个什么词语。讲出結果与纸上的词语含意挨近的为通关。猪八戒背媳妇儿游戏道具：桌椅多个把，花2支，蒙脸的。音乐背景：猪八戒背媳妇儿曲人员：每组派2名队员，1男1女标准：（事前不告知大伙儿要做什么手游，或许会选为偏瘦的男孩子或很肥的女生）采用淘汰赛制，2组2组比。场所大得话就４组一起比。男人女人站点2端，男孩子蒙上双眼，探求着绕开阻碍，寻找女扮，随后身上女生，女生引路，原路返回，中途女生要把桌椅上的花取得手上，回到起点。速率更快的队获得胜利。摇头晃脑游戏道具：无人员：每组派3名队员标准：12人站一横排，朝向观众们，统一听节目主持人动态口令。犯错姿势或反映比较慢者取代，然后剩余一名队员为胜利者。烟台公司团建培训电话