市南区景区素质拓展基地

    素质拓展能打造高效的团队：很多企业团队由于缺乏理念,造成普遍团队都会存在的问题，如缺乏信任(trust)、胆小怕事、缺乏激情、逃避责任、无视结果等。通过素质拓展培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。素质拓展培训融入丰富的互动元素令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心发掘自我潜能，培养团队合作精袖。激发员工潜能及创新意识：企业开展素质拓展培训能提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能放下生活、工作中的负担与包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。员工在青岛素质拓展培训中去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励(Excitation)引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到素质拓展培训需要的效果。有利于客户关系素质拓展：企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。素质拓展培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破。有利于新员工融入企业:通过精心设计的素质拓展培训体验。青岛璞智管理咨询有限公司钻研的培训项目受到用户的一致称赞。市南区景区素质拓展基地

素质拓展积极作用：1．创新：善于用刺激方法的培训者通常发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣。2．印象深刻：素质拓展给参加者带来终生难忘的深刻记忆，证实了通过接受素质拓展训练的挑战者能获得非同一般的自我洞察力。3．娱乐性：普遍的观点是素质拓展令人愉快。就算是害怕体能挑战的久坐桌旁忙于案牍的人，也能过的非常开心。4．培养考察事物结构的意识：素质拓展可以考察结构和关系，允许所有团队成员发展其独特的力量和能力，这是其他学习形式所无法比拟的。5．“全脑”式训练：素质拓展是我们对学习途径的理解相一致的过程。也就是说，本方法在学习中用了“全脑”，进行体能、情感和精神上的锻炼。某些素质拓展也能影响潜意识，人们可能会学到许多关于自身的在意识层次上未加注意的东西。6．发展自然的学习能力： 市南区景区素质拓展基地青岛璞智管理咨询有限公司企业价值观：以人为本，顾客满意，沟通合作，互惠互利。

    训练环节：体验式学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。第一步：体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。第二步：分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。第三步：交流分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。第四步：整合按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。第五步：应用：这一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

    青岛团队素质拓展训练的方式方法有很多种，哪一素质拓展训练方式适合您的企业那呢？在素质拓展训练逐渐成为一种培养企业凝聚力以及团结力的时代中，素质拓展训练的计划和安排也开始走上了正轨。在所有的团队素质拓展训练中，多数公司或企业还是会选择以团队协作为准的团队素质拓展训练方式。青岛团队素质拓展训练有很多，安排适合的训练才是关键。通常来说，想要培养彼此之间的凝聚力和团队协作能力，自然要保障所安排的训练是集体性的，而不是个人就能够完成的训练。在集体性训练的基础上，团队当中任何一个人的疏忽都会影响到团队的成败。这样的训练方式可以让彼此明白团结的重要性。要知道，团结与否是决定了企业未来生存之路。现代社会中人与人之间似乎随时都在防备，都担心会成为别人的靶子。而对于团队而言，任何人有私心或者是没有办法为团队考虑，只考虑个人感受和需求的话，那么彼此之间就会形成隔阂，在工作中也会出现诸多障碍。通过团队协作的训练可以培养彼此的信任感，放下戒心，为了共同的目标而一起努力。因此青岛团队素质拓展训练一定要注重团队协作的培养，以这方面的游戏为准可以保障此次素质拓展的目的。青岛璞智管理咨询有限公司坚持“顾客至上，合作共赢”。

    青岛企业都会定期组织员工参加素质拓展训练，目的就是提高团队凝聚力和激励员工突破自我。恰恰因为在青岛户外素质拓展训练已经成为很多企业日常运营的一部分，因此频繁的素质拓展训练中也发现了很多会影响员工素质拓展训练效果的因素，接下来素质拓展训练小编就来说说常见的关于素质拓展训练的问题。素质拓展训练频率主题规划均不适合员工或许正是因为青岛户外素质拓展训练的热度很高，因此也导致有企业在组织员工素质拓展训练时出现问题，其中较为常见的就是主题选择错误以及频率没有把握好，很多企业提到素质拓展训练就觉得是魔鬼训练，但是主题的确认其实是因人而异的，并且在素质拓展训练的频率和强度上也要合理，不然员工产生抵触心理也会影响素质拓展训练效果.更换教练导致节奏改变员工一时难适应青岛户外素质拓展训练的目的是激发员工潜力以及增加团队的凝聚力，但是很多企业领导更希望在一两次素质拓展训练中让员工发生变化，结果就出现了频繁换教练的情况。且不说教练本身和员工需要磨合，单纯的更换教练可能就会导致员工的不适应，而且教练的训练节奏不同也会导致员工一时难以适应。以上提到的就是目前在青岛户外素质拓展训练中常见的问题。青岛璞智管理咨询有限公司自成立以来，一直专注于对培训的精耕细作。市南区景区素质拓展基地

青岛璞智管理咨询有限公司拥有先进的培训项目用的工具，雄厚的技术力量。市南区景区素质拓展基地

    素质拓展培训有什么具体意义及作用?素质拓展培训常利用崇山峻岭、大海山川等自然环境,通过精心设计的素质拓展项目活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。青岛素质拓展训练是一个新兴的产业，专门服务于素质拓展项目的商业机构。近几年来在国内各大城市如火如荼的铺展开来。随着近几年开城市发展生产力的需求，越来越多的企业无论是国企、外资企业还是中小型企业都慢慢的接触和感受到素质拓展服务给自身带来的团队效应。素质拓展公司的产生正是为了迎合这种市场强烈的需求。企业团建指为了实现团队绩效及产出较大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。素质拓展培训能够激发个人潜能,增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产(Produce)力的新潮学习方式。市南区景区素质拓展基地