市北区徒步拓展一日游

    青岛拓展训练中心相关内容。责任者的故事———企业兴亡的素质：企业员工100%负责任通过现场特殊的模拟演练，让受训者清晰地体验到：谁才是应该为事情负责的责任者；镜子照向自己，改变归罪于外的心理模式；放下心里包袱，减少负面能量，建立新的正能量氛围；通过这个培训，许多责任不到位的问题都迎刃而解，每个人从内心深处受到教育，一些不利企业的信念、观念得到改变……学员分享、与导师对话：突破企业运作中遇到的现实难题、深入100%负责任的外延与内涵。人椅———企业兴亡的素质：不抛弃，不放弃的团队精神与目标通过特殊的现场游戏，进一步震撼性地让学员体验到：团队所散发出的震撼人心的力量；建立不抛弃，不放弃的铁军精神；执著地向着目标，不达目的誓不休坚持力。联系企业运作、产品销售过程中所遇到的问题，进行对话突破！我的五样———企业兴亡素质：工作原动力的唤醒通过经典的震撼环节，让受训者懂得：我的价值和意义，来自于我所付出的努力和我所创造的成果；找到自己为之奋斗，为之努力的动力源泉，彻底激发自己的能力；清晰地看到“我为谁工作”，让团队进入自动自发的工作状态，养成习惯。青岛璞智管理咨询有限公司热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务。市北区徒步拓展一日游

    【拓展训练有什么样的作用】户外展训练是一种基于传统课堂教学的新型教学方法。越来越多的企业开始选择员工进行拓展培训。综合活动。开发培训的所有项目都以身体活动为指导，这就导致了认知活动、情感活动、意志活动和沟通活动。它有一个清晰的操作过程，要求学生全身心地投入到整个身体中。挑战极限。户外展训练项目有一定的困难，表现在心理测试中，要求学员挑战极限能力，超越极限。集体的个性。应集体开展外行培训，强调集体合作。我们努力让每一个学生为集体争光，从集体中汲取巨大的力量和信心，在集体中表现出个性。高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求后，学生们能从内心感受到胜利和骄傲的感觉，获得人生难得的高峰体验。自我教育。在上课前，老师只会向学生明确内容、目的、要求和必要的安全防范措施。一般来说，他们不告诉他们，也不参与讨论。他们充分尊重学生的主体地位和主观能动性。即使在课后总结中，老师也只是起到了主导作用。主要是让学生与他人分享自己的感受，达到自我教育的目的。通过发展训练，学员在以下方面显着提高：认识到他们的潜力，提高他们的自信，提高自己的形象，要克服心理惰性，磨练毅力克服困难，以启发想象力与创造力。烟台徒步拓展训练基地青岛璞智管理咨询有限公司自成立以来，一直专注于对拓展的精耕细作。

    有很多过去合作过的企业，也会出现主动自发在结束后经常以拓展培训中小队为单位，进行单独聚会活动重温旧情。在这个过程中拓展培训师，通常也是被邀请的对象。另外还有很多受训过的企业，在我们指导下建立了以对队名命名的QQ群、内网拓展交流区学习小组等很好沟通监测渠道。还有就是会邀请培训单位学员，加入拓展公司助教团队，不断感受拓展精神，并鼓励把感悟及时带回企业。宣扬培训价值：1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。2、在培训结束后，开展执行之星内部评比（拓展主题是执行力）每月评出较好的团体与个人。（必要时候可以结合评比活动开展专题执行力研讨会）3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传；如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发个每个人留念；将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片，挂在公司办公区域供大家每天瞻仰；设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、寄语，展在公司的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式。

    凝聚团队：团队的力量是伟大的，有凝聚力的团队才能发挥出伟大的力量。通过拓展训练，就能够增强团队成员间的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。一艘庞大的帆船一个人、两个人是不能完成的，这需要一个团队的群策群力，在拓展训练中，每个人挑战极限、共同协作就能完成人物。在活动中，就能够凝聚团队，取得成功。在工作中，才能够每个人做出自己的贡献，通过共享成功的经验，来享受共享成功的好处。高峰体验：每个人都有自己从未体验过的情境，比如成功的体验，挑战自我的喜悦。通过在拓展训练中，克服困难，顺利完成训练项目以后，学员之间，能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。比如：毕业墙体验，成员之间通过互动协作，帮助每一个人顺利翻越高墙，是多么震撼的场面，完成了这样一个看是不能完成的任务，能够更好的激发团队成就感。自我改善：每个人都有自己的优缺点，都有自己擅长和不擅长的领域，拓展训练是一面镜子，能够充分尊重学员的主体地位和主观能动性的基础上，让每一个人发现自己的优缺点。在工作中，才能更好地发现自身问题并改善问题，更好的提高部门与自身的工作效率。青岛璞智管理咨询有限公司终善的服务、及时的服务、正确的服务，服务到每一个客户满意。

    拓展培训中人与人的沟通、信赖和勇气沟通，信任和勇气是每个人的基本生存需求。让我们了解他人沟通，达成共同目标，信任是我们沟通的前提下，勇气是不断地自我更新，自我超越的一个必要条件。那么，如何在企业团队，我们需要继续沟通，信任和勇气，拓展训练能不说是好的，直接的方式。沟通--信任之旅信任之旅的项目内容是：每位哑人认领一个盲人，开始信任之旅，整个过程中，除了带领盲人通过障碍之外，哑人不能透露自己的身份信息。信任之旅开始后，扮演的盲人和哑人都不可以说话，只能用身体接触或者借助物体发出的声音为引导，聋哑人要帮助盲人跨越台阶、小河、栏杆、石头等各种障碍。在这一项拓展训练中，沟通不是用语言来完成的，而是通过肢体的动作和心理的感应。在这个过程中，在密切配合的同事们相互扶持着走过了一段坎坷之路，体验到更多的友情和快乐。青岛璞智管理咨询有限公司是多层次的组织与管理模式。烟台徒步拓展训练基地

青岛璞智管理咨询有限公司始终坚持以人为本，恪守质量为金，同建雄绩伟业。市北区徒步拓展一日游

    户外拓展有利于团队建设还体现在团队建设更应侧重于团队领导、资源、制度、机制一个好的团队建设，需要有一个明确的目标，一位的领导。一群志同道合的同伴，在这个基础上，再配衬以合理的现实利益创造与分享机制、适当的权责利运行机制、合理的奖惩激励机制，只有建立在这些基础上的团队，通过不断的融合与发展，以人才的脱颖而出和不合格人员的淘汰，留优汰弱，从而更好地保证团队建设健康发展。团队建设应着力于保障需求、目标明确、凝聚人心、责任共担、有效激励、成果共享作为团队领导来说，首先要确认一个心理，就是团队的成员都是普通的人，他们都有正常的需求，你不可能只叫牛耕田，却不让牛吃草。所以在统一、明确的目标指引下，团队领导应积极关注团队成员的需求，既要在物质上提供相对优于其他单位的待遇，也要在精神上营造宽松的氛围、积极的情绪、感恩的心理和争创先锋的状态，同时切实通过机制和制度建设，引导全体团队成员勇担重担、创新进取、团结协作、甘于奉献的精神状态，通过责任共担、荣誉激励、利益共享，更好地凝聚全员思想。市北区徒步拓展一日游