潍坊公司团建训练机构

    如今，很多企业为了团队凝聚力，往往会选择团建，而团建往往会受到天气、员工个人原因等因素影响而失败，那么如何才能策划一次成功的团建呢？首先，要考虑团队规模。以确定出行方式和游玩项目。一般来说，小型团队都更加灵活，但是缺点就是可能有些需要人多的项目玩不了，比如狼人杀。其次，出行方式上，人少，可以选择有车的团队成员开车，人多的话可以选择包一个客车，很多旅行网站现在都可以提供包车服务。团建项目推荐一：爬山加野餐，大家一起到郊区爬爬山运动一下，提前买好零食带上野餐垫在山上野餐，说说笑笑也不失为一种很好的团建方式。团建项目推荐二：找一个合适的轰趴馆，现在有很多城市都有轰趴馆，可以提供场地和设施，大家可以一起做饭、烧烤、唱歌、甚至麻将、台球，都有。时间很快就过去了。每个人做一个菜展示一下厨艺，也能很好地拉近距离。团建项目推荐三：狼人杀主题聚，狼人杀可以说是时下比较火的游戏了，人数在7个人以上就可以玩，基本不需要道具，大家买好零食找一间屋子，就可以玩了~可以从网上买一些气球横幅之类的装饰一下，氛围一下就出来了。青岛璞智管理咨询有限公司热忱欢迎国内外客户前来进行技术交流和业务洽谈。潍坊公司团建训练机构

    旅行体验式团建：旅行体验式团建不是把团建变成旅游，而是融合两者，转化成员工期盼的旅行，企业想要的团建。其特点是：#旅行目的地生态化。#体验方式多样化。#在共同经历中升华。把团建场地搬到高山流水、云海森林中，一起攀越岩石峭壁、深谷探幽;一起去偏僻乡村，暂时放下手机，进行农作、生火炊烟，找回从前的人情味。共同经历旅行的时光，一起体验生态、感受匠心、回味竞争与协作。团队的凝聚力，领导与员工的相互信任，有趣和谐的团队氛围并不是空喊而来，而是在共同经历中潜移默化地形成。团建教练这个角色并非团建的主角，而是要懂得如何使员工成为主角，引导他们展现自己的特色和才能，引导他们学会表达和总结。一个团队常有一些默默无闻的普陀大众，深挖才发现他们中也有深藏不露之人。旅行体验式团建已越来越被大家所接受，在旅行的过程中一起成长，相互了解，彼此信任。企业团建是一味神奇的香料，用好了才能升华！潍坊公司团建训练机构青岛璞智管理咨询有限公司材料竭诚为您服务，期待与您的合作！

    团结就是力量在军营里经常可以听到这样一首歌：《团结就是力量》。歌中唱道：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。这首歌曲唱出了团结所产生的巨大力量。在动物界中及富团体精神：一个蚂蚁的力量很弱小，但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中，靠的就是团体作业，联合起来才有力量。团队合作意识是指团队和团队成员表现为协作合为一体的特点，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得良好的业绩。力量和成功是相辅相成的。因此任何人只要拥有这项知识及能力—和谐地联合个人思想的原则而发展出力量，就能在任何行业中获得成功。团建的精髓团队建设的精髓在于互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。所以，要不定期经常性的进行团建活动。平日工作忙碌，员工之间感情颇浅，不利于工作的进行，因此团建活动很必要。如近年很风靡的指压板、黑衣人等，形式新颖。

    团建之前就要想好主题，举例：1、如果是新组建的团队如果你的团队现在是新组建的团队，组建团队不足一个月的时间，那么我们团建的主题就可以是：融合破冰，统一思想。对于新团队而言，需要解决的就是成员破冰，破冰可以增加彼此信任程度，同时可以让大家不再疏远，同事间熟络起来，期间统一大家的思想，为大家树立共同的目标，达成共识，为目标全力以赴，互相督促，然后实现既定的目标。2、如果是组建半年的团队如果你的团队已经成长半年左右，这时不用再担心团队人员不团结，不友爱。因为通过半年的接触，彼此间会多一份信任，谁遇到什么问题也都会彼此协助，团队也形成了独有的气质和雏形。但半年左右的团队同时会遇到新的瓶颈，比如团队人员流失，业绩不稳，士气低落。那么在此期间我们的团建主题就可以是：鼓舞士气，提升能力。士气得到鼓舞，能力得到提升，那么团队势必会登上一个新的台阶，业绩自然会有新的突破，这时考验管理者的嗅觉，你是否足够了解团队成员的情况，无论是工作还是生活，只有足够了解才能制定出合理又有效的方案来提升团队士气和作战能力。3、如果是组建1年以上的团队如果你的团队已经组建1年甚至时间更久，基本团队趋于成熟，人员也基本稳定。青岛璞智管理咨询有限公司提供更经济的解决方案。

    好的团建问题会为小组提供非常有价值的、重要的学习机会，尤其是那些对于组织来说比较关键的课题和技能的学习机会。例如，如果组织想让小组成员了解某些领域的内容，如客户关系方面的内容，那么给小组提出的就是与这个领域相关的问题。如果组织试图开发小组成员的领导力或团队技能（这应该是所有行动学习小组的一个学习方面），就会选择一个旨在开发这些技能的问题。如果问题无法提供良好的学习机会，团建的一个重要益处将会失去。此外，对于个人和小组或组织来说，能够意识到解决问题的挑成越大，学习的机会就越多，这一点非常重要。小组必须被授权来解决这个问题和（或）采取相应的行动。如果小组在两次研讨会议之间无法采取行动，小组成员就不知道他们的想法、策略和学习是否真的有效。如果得知组织将会实施他们提出的建议，小组成员就会知道他们有权提出策略性行动。然而，如果他们没有得到这样的保证，小组的能量水平就会很低，成员将会缺乏创造性，产生挫折感或冷漠情绪，可能不参加会议，不完成商定的任务。波音公司的问题选择南希·斯特宾斯，团建项目总监对于全球领导力项目来说，波音在选择真实的业务问题时下了一番工夫。青岛璞智管理咨询有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。城阳区公司团建基地电话

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    团建的原则：团建应该具有一定的原则性。1、不强迫，民主自愿原则，但鼓励全体参与。多数的团建就是将大家汇集起来，合力去做一件或者几件事。然而这其中，难免会有些员工因私人问题，无法参加，这个时候，如果强制性地参加，那这名员工估计整场团建下来心里都是有怨言的，敢怒不敢言，反而深化矛盾，有违我们团建的初衷。鼓励全体参与，是为了团队的建设，参与者也不可以因为一些小事或者抵触情绪就逃避团建，毕竟公司的规章制度该遵守还是要遵守。2、不会使参与者感到不适。现在的企业都在提倡以人为本，如果团建使参与者感到不适，那么怎么“以人为本”?团建中或者工作中，切忌乱开玩笑、乱扒隐私、互相嘲讽、嫉妒，这是所有企业都严禁的行为准则。我们提倡的互相竞争与挑战意识，是基于公平、公正、公开的基础上执行的，但凡有人敢僭越，必将受到处罚。3、尽量不占用参与者私人时间。团建的时间尽量的安排在正常工作日。之所以反复强调不要占用休息日，就是避免出现强迫的感觉，团建活动重要的是魅力，有魅力才有结果。对于团建来说，心思比钱更值钱。自愿的团建，才是好的团建。潍坊公司团建训练机构

青岛璞智管理咨询有限公司总部位于四流中路7号318室，是一家青岛璞智管理咨询有限公司，是一家专注于一站式企业团建服务的创意企业，秉承既然相识，也要相知的服务理念，为企业提供丰富多样的团建方案：企业管理咨询、拓展训练、研学活动组织策划、文化艺术交流活动组织策划、会务服务、场地租赁。的公司。青岛璞智团建深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的团建，拓展，内训，研学。青岛璞智团建不断开拓创新，追求出色，以技术为先导，以产品为平台，以应用为重点，以服务为保证，不断为客户创造更高价值，提供更优服务。青岛璞智团建创始人邵珠玲，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。