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    好的团建问题会为小组提供非常有价值的、重要的学习机会，尤其是那些对于组织来说比较关键的课题和技能的学习机会。例如，如果组织想让小组成员了解某些领域的内容，如客户关系方面的内容，那么给小组提出的就是与这个领域相关的问题。如果组织试图开发小组成员的领导力或团队技能（这应该是所有行动学习小组的一个学习方面），就会选择一个旨在开发这些技能的问题。如果问题无法提供良好的学习机会，团建的一个重要益处将会失去。此外，对于个人和小组或组织来说，能够意识到解决问题的挑成越大，学习的机会就越多，这一点非常重要。小组必须被授权来解决这个问题和（或）采取相应的行动。如果小组在两次研讨会议之间无法采取行动，小组成员就不知道他们的想法、策略和学习是否真的有效。如果得知组织将会实施他们提出的建议，小组成员就会知道他们有权提出策略性行动。然而，如果他们没有得到这样的保证，小组的能量水平就会很低，成员将会缺乏创造性，产生挫折感或冷漠情绪，可能不参加会议，不完成商定的任务。波音公司的问题选择南希·斯特宾斯，团建项目总监对于全球领导力项目来说，波音在选择真实的业务问题时下了一番工夫。“质量优先，用户至上，以质量求发展，与用户共创双赢”是青岛璞智管理咨询有限公司新的经营观。平度多人团建训练

    同样是组织团建活动，为什么有的公司活动过后效果很好，深受员工喜爱，员工纷纷期待下一次；而有的公司却吃力不讨好，员工反馈不佳，没有再次参与的意愿呢？其中有一点，就是看这些公司在组织团建的时候，是否考虑到员工的切身权益：时间权益很多公司的老总都非常“精明”，既想自己的员工拥有着更好的团队合作能力，又不希望耽误自己的赚钱良机，于是就将团队活动都安排在员工下班之后、或是在休息日的时候举办，在这样的情况下举办活动，不论你的活动安排得再好，也难以得到员工的认同。正确的做法，应该是选择在不影响公司正常业务的情况下，选择一到两天的正常工作时间，安排员工们一起参加团建，这样子从先天上面就已经讨好了你的员工，让他们能够在一种期待、开心的状态下去面对接下来的活动，那么这个活动能够达到的效果自然也就更为出色。在做团建活动的时候，这个“不让员工花钱”的前提一定要注意，如果觉得这种团队活动的成本消耗太高，可以选择做一些简单的室内活动，甚至只是租一套音箱设备，让员工们一起唱K唱一个下午，也能够带来非常好的一个互相熟悉、了解的效果，团队建设活动本身并不在于花多少钱，所以没必要在这方面纠结，如果让员工出了额外的费用。崂山区青少年团建价格青岛璞智管理咨询有限公司倾城服务，确保团建质量无水分。

    企业规模越大，越需要团队建设,也就是所谓的公司团建。对于一些几千乃至万员工的大集团，团建都是一项“基本课程”——这种日常工作之外的交流，是员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。“团建”是一个只要在领导口中说出，就会让hr“心惊肉跳”的词语。毕竟“团建”二字，在组织策划者眼中就是“操心出力，还不讨好”的代名词。想要搞好一场团建活动，为什么那么难?在部分领导的眼中，团建活动=多此一举，是一个花钱又见不到效益的事。在员工眼中，团建活动就是和领导同事一起尬吃尬玩尬聊。团建时表现的太过，怕同事会用看“智障”一样的眼光看你，保持低调谨言慎行，又怕别人觉得你不合群难相处……重要的是，团建常常还要占用难得的休息时间，这就使得本来为员工身心放松而进行的活动，结果却搞的员工比上班还累，弄得员工怨声载道。但团建活动不只是随便玩玩，它对公司有更加长远的意义!!!通过公司团建活动，员工可以加深对企业文化的认同感，及个人归属感。此外团队建设也是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段。

    户外团建活动中的身体安全问题：大家知道，户外团建活动中的安全问题主要是由户外团建公司负责，而大多数的团建公司的安全性也很高，但这并不意味着企业什么都不需要做。企业在受训者前往活动地点之前，—定要充分意识到室外学习有可能出现的危险，并采取能保证员工身心安全的可行而必要的措施。身体安全：按照活动风险度的递增，对人的身体要求是愈加严格的，比如攀岩和信任背摔，它们对身体的要求肯定不问，所以要视具体的活动安排来确定对受训者的身体要求。一旦确定了身体要求，就要转入检查员工身体的阶段。首先，要让所有的初选员工主动说明自身的身体状况是怎样的，然后填写一份由户外团建公司提供的《身体状况调查表》。对于患有以下疾病者，公司自己就可以预先排除：较为严重的血压高等其他心血管疾病；有颅脑外伤病史；癫痫；乙肝等其他传染性疾病；骨折病史；颈椎、腰椎疾病：其他有碍运动和高空活动的疾病。在进行完初次选择之后，还应该让剩余员工进行一次体检。为了安全请检查身体以避免有些员工有自身不知道的潜在疾病。检查结果出来后，根据医生和户外团建公司专业人员的建议，去掉那些不适合参加此次户外团建的员工。然后后在户外团建活动开始的前一、两天。青岛璞智管理咨询有限公司材料竭诚为您服务，期待与您的合作！

    如今，越来越多的企业开始组织团建，因为团建好处多多，比如可以提高员工归属感，还能增进员工间的感情等等，那么公司在团建聚会时应该要注意哪些问题呢？青岛团建跟大家分享以下注意事项。1、首先是吃：聚餐一般是聚会必不可少的环节，吃货们的交流方式就是要用嘴来解决。而且聚餐环节人多热闹，各种起哄闹起来，让吃本身也多了一份快乐的体验。世外桃源别墅会所就为小伙伴们准备了这样的厨房和餐厅，可以容纳四五十人集中用餐，而且厨房还配备了齐全的设备，小伙伴们可以在这里自己动手下厨，既实惠有好玩，能为朋友做一两个菜真的是很棒的体验哦！2、其次是玩：聚会时候的玩乐项目一定要更加丰富，让更多的同学有自己的娱乐项目可以开心的玩耍。3、安全问题：聚会活动牵涉多人，尤其是组织者有责任在身。很多聚会或送因为聚会环境的复杂，相对多了很多不确定因素。但是在世外桃源别墅会所，走进别墅你们这批团队就是这里的主人，不用担心其他团队的互相打扰，可以更加放开来玩，也放心玩。为聚会增加了安全性和私密性。4、聚会的费用：聚会一般都是AA制，所以一我们要考虑人均消费的合理性，世外桃源在参考市面各种聚会收费的情况下，为市场提供了一个合理的聚会费用。青岛璞智管理咨询有限公司在客户和行业中树立了良好的企业形象。崂山区青少年团建价格

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目前，中国的团建，拓展，内训，研学确实处于爆发式的增长和建设之中，各种教育合作纷纷行动。团建，拓展，内训，研学的理论探讨与实际发展，以及实施方式也在不断地推进和深化，面对如此生机勃勃、火热而又复杂混乱的形式，应该思考中国的教育究竟该如何发展。在政策环境不断利好下，我国众多家长在销售的重视也逐年加深。根据相关调研数据显示，相关类课程在家长为孩子选择的素质教育课程占比达到71.78%，成为极受欢迎的素质教育类型。现阶段，我国教育市场的服务型以线下与线上两种模式为主。由于教育的特殊性，教育行业的线下教学依然是行业发展的主要形式。目前，我国较大的线下教育机构大部分采取直营+合作模式，区域中心城市以直营为主，同时通过合作模式下沉三四线城市。众多的需求催生了团建，拓展，内训，研学AI数据精确教学的趋势。从对学习资料的获取、学习的沟通管理环节到重点的教学内容环节，都可通过Al大数据和语音识别、自适应等功能实现选课、上课的效率提升。平度多人团建训练

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