多人团建活动

    几种传统的团建方式。军训式团建：这是起源较早的一种团建方式，往往是希望培养“狼性文化”的企业选择的方式。期望通过刻苦训练培养员工的凝聚力、执行力和吃苦耐劳的精神。喊口号、站军姿、翻墙匍匐......，在太阳底下汗流浃背、晒成古铜色的员工懊恼为什么好好的假期要来“自灭”。酒桌式团建考虑到经费和时间问题，吃饭+KTV/室内游戏是部分企业选择的团建方式，吃喝玩乐齐全，并且省时不费力。然而这样的聚餐往往是：一边“感情深，一口闷！”，而另一边“怕空气突然的安静”。固定基地式团建这种方式跟军训式团建有点类似，把大家带到拓展基地，由教练带领大家做各种项目或者小游戏，是目前比较普遍的团建方式。基地有专门的教练和程序化训练流程，这样的团建做多了，发现只是在换个基地做同样的游戏。青岛璞智管理咨询有限公司竭诚为您服务，期待与您的合作，欢迎大家前来！多人团建活动

    好的团建问题会为小组提供非常有价值的、重要的学习机会，尤其是那些对于组织来说比较关键的课题和技能的学习机会。例如，如果组织想让小组成员了解某些领域的内容，如客户关系方面的内容，那么给小组提出的就是与这个领域相关的问题。如果组织试图开发小组成员的领导力或团队技能（这应该是所有行动学习小组的一个学习方面），就会选择一个旨在开发这些技能的问题。如果问题无法提供良好的学习机会，团建的一个重要益处将会失去。此外，对于个人和小组或组织来说，能够意识到解决问题的挑成越大，学习的机会就越多，这一点非常重要。小组必须被授权来解决这个问题和（或）采取相应的行动。如果小组在两次研讨会议之间无法采取行动，小组成员就不知道他们的想法、策略和学习是否真的有效。如果得知组织将会实施他们提出的建议，小组成员就会知道他们有权提出策略性行动。然而，如果他们没有得到这样的保证，小组的能量水平就会很低，成员将会缺乏创造性，产生挫折感或冷漠情绪，可能不参加会议，不完成商定的任务。波音公司的问题选择南希·斯特宾斯，团建项目总监对于全球领导力项目来说，波音在选择真实的业务问题时下了一番工夫。平度部门团建培训电话青岛璞智管理咨询有限公司专业的一站式多方位贴心服务。

    好的团建需要做对5件事首先得让参与者有兴趣：团建的目的是为了公司凝聚力和绩效。有的公司干脆直接把一伙人拉到另一个地方开会，结果可能只是风景比办公室好一点而已。所有团建类型中，这种团建的效果差。有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。HR也越来越关注基层员工对团建形式的喜好，而不是部门主管的个人喜好。担心部门管理者不愿意倾听员工建议，张海英有时会出面协调。华莹则了解到，员工经常处在个人家庭生活和志愿者服务的矛盾中，就想到了将员工家庭带到志愿者活动中的方式，“如果可以带动自己的家人、孩子一起来参加我们的志愿者服务，一方面能够实现自己对社区服务的承诺；第二对家人特别是对孩子来说也是一个很好的去处。”把公司目标和员工个人目标做结合：公司有绩效和社会责任需要达成，员工也要有自己个人价值的实现途径。公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目，能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。

    团建拓展告诉你什么是团队团队”这个词应该为我们所有人所熟知。现在巡回赛拓展培训是一个团队。我们互相照顾。单位参加比赛，并派队为企业争光。做作业时，卖队时，我们要同甘共苦。因此，团队的组成有不同的含义。“团队”的原意是一群人或动物，旨在联系在一起。团队的概念初被用来描述一个与日本经济繁荣相关的组织的运作方式。当人们在寻找日本经济崛起的简历时，他们发现一些日本公司选择了基于质量管理团队的运作方式，这是团队的雏形。从团队使命的角度出发，提出了团队的含义：“团队是由少数具有互补技能的人组成的。为了达成相同的意图和组织绩效政策，他们使用相同的方法并相互分担责任。”团队就像不同性格的人。不同类型的团队也有自己的特点。在与人打交道时，如果我们知道他们的性情和习惯，那么处理的过程就会相对简短。因此，在团队制造的过程中，我们有必要掌握团队的基本类型。只有根据不同类型团队的特点，我们才能做出准确合理的制造。有许多方法可以对团队进行分类。根据之前的讨论，团队分为四种类型，自我加工团队、跨智能团队和模仿团队。如下表所示：随着团队理论和实践的开放，越来越多的企业选择了团队工作的方法。青岛璞智管理咨询有限公司始终坚持以人为本，恪守质量为金，同建雄绩伟业。

    “团队的建设是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段。”米其林中国区人事部招聘与职业发展总监张海英对《财经周刊》说。沃尔玛中国内部沟通和志愿者服务总监华莹的说法是：“每个公司都需要团建，只要有人在，就需要人与人之间的沟通、合作。”今年5月，沃尔玛做了一个创新。5月，沃尔玛四川绵阳店的几十名店员连夜赶工，制作了245个蛋糕。这些蛋糕并非为第二天的营业做准备，而是要在隔日清晨送到北川一家希望小学的孩子手中，那天是四川地震后的第9个儿童节。看起来是做公益，同时它也是沃尔玛中国的一次团队建设活动。将公益活动和公司团建结合，是这家公司在团建方面的新尝试。今年5月开始，沃尔玛中国全体员工都将陆续参与这种活动，形式包括支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。除了履行企业的社会责任，沃尔玛认为，“这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感”。事实上，公司规模越大，越需要团建。对于一些动辄拥有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”——这种日常工作之外的交流，是员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。青岛璞智管理咨询有限公司欢迎朋友们指导和业务洽谈。平度部门团建培训电话

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    公司团队建设的意义，可以简单的总结为以下四点:1，企业团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。2，企业团建拓展训练可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。3，企业团建能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。4，企业团建拓展训练还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。多人团建活动

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