烟台企业内训收费标准

    创造力与问题的解决：参与者将在活动中增进他们创造思考的能力与解决困难的技巧。创造力的课程强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间，并为可能的解决方案设限，旨在唤起一般人拥有却没有完全发挥的创造力。参与者将发现如何去认清并且超越他们自我设限的信念。这个课程也强调一个团队的互动、角色跟沟通过程对于思想上的创新所可能产生的贡献与阻碍。变革管理与变革导向：参与者将培养出接受并拥护变革的新观念，而不再反抗。为更成功而持久的变革努力铺路，而学员可以提出对变革所潜在的顾虑、恐惧、以及抗拒。这个课程能够让学员改变塑造并强化更乐观积极的态度。我们赋予人们能力能拥有变革，积极地去面对改变、迎向变革！沟通与人际关系的技巧：企业培训活动帮助参与者增进他们的沟通技巧与人际关系，尤其当他们必须一起共事、分享信息以使团队的绩效达到较大的时候。参与者可以体验并了解有效沟通的性质与特色，像是诚心倾听、产生共鸣、反应确认及敞开心胸。此课程为参与者举办讨论会以练习及培养沟通技巧。此课程同时强调利用观察及其它不同的方式，看看在何种情况下沟通是有效的，在什么情况下是行不通的。青岛璞智管理咨询有限公司将“素质化、专业化、人性化、制度化”作为公司管理理念。烟台企业内训收费标准

  员工内训计划内容与方式(一)管理干部1、管理实务内训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请**教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座。2、强化项目领导(建造师)内训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目领导进行轮训，内训面力争达到50%以上，重点提高他们的素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。(二)专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，培养创新能力，提高研发水平。2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。3、加强对外出内训人员的严格管理，内训后要写出书面材料报内训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。4、对会计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过员工内训计划和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的**进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。黄岛区中高层管理内训培训青岛璞智管理咨询有限公司拥有先进的内训项目用的工具，雄厚的技术力量。

    企业内训的优势还体现在：安排灵活：既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。相反，一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。质量控制容易：对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往难以掌控这么多环节，进而影响培训质量。在企业内训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，保证企业内训质量相对容易一些。

    企业内训需要什么样的效果：员工内训，已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然而，在与许多企业人力资源主管的交流中，我们感觉到，企业员工内训如何开展，如何保证内训效果，多数企业表示困惑和茫然。很多企业的想法是通过与**的咨询、内训公司合作，更多的关注点放在内训师课程的内容、风格等方面，期望内训公司推荐适合企业需求的良好内训师。我们很赞同企业的这种观点，同时对企业的做法也表示理解。可再好的内训师，再好的课程，如果没有企业的配合，也很难在短期内效果卓著。内训要想发挥持久的效果，我们强调关键在于企业如何去应用。一、内训必须把握需求，分层面进行如何把握需求，大多数企业的做法是在内训开始前，来一个问卷调查，由人力资源部门负责汇总，有的干脆由企业想当然。在多家企业的访谈中，我们发现不少企业对内训的真正需求及要达成的效果也感到茫然。当公司管理层提出加大管理内训力度或提出管理年概念时，内训就热闹起来，当公司工作重点转向投资或产品开发领域时，内训就几乎无人理睬了。这样一阵风式的内训，就如同狗熊掰玉米，一边检一边丢，起不到员工成长的作用。青岛璞智管理咨询有限公司依托多年来完善的服务经验。

    青岛璞智一直坚定地认为，企业内训是一项重要的企业福利，而且从某种角度上来说，这种无形的福利对员工而言，可能比社保、补充养老金之类的福利更为重要。因为争取到内训机会，就意味着争取到了能力提升的机会，这表明了上司对一名员工的重视，所以即便工作压力巨大，很多人也非常乐意抽出本来就不多的时间，参与到内训中去。大多数公司在制定出年度内训计划后，都会通过各种公开的方式进行消息发布，从这一刻开始，每个员工都可以开始关注自己对哪一类内训课程感兴趣，而哪一类内训课程又对自己现阶段的能力提升具有非常大的好处。了解企业的内训内容，是争取内训机会要做的一份功课，而对症下药提出的内训需求也会给自己带来更大的收益。要获得更多的内训机会，第二步需要做的就是与上司多沟通。现在，除了很多企业内部的内训，社会的内训资源也不少，而国家职业资格证书则是其中比较热门的一项内容。由于大多数倡导内训的企业每年通常都会预留一部分资金，供员工参与考证内训，因此要争取到这样的机会，让企业为自己支出较昂贵的内训费用，就应该及时向上司进行申请，并且通过强化职业资格证书的功能以及使用价值，来得到上司的支持。青岛璞智管理咨询有限公司是多层次的组织与管理模式。黄岛区中高层管理内训培训

青岛璞智管理咨询有限公司以创百年企业、树百年品牌为使命，倾力为客户创造更大利益！烟台企业内训收费标准

对于团建，拓展，内训，研学如何发展，行业内的诸多行家表示教育要更多的摆脱公众对于其“观光旅行”的偏见，让教育更多的回归教育本身。这不仅需要公众意识的改变，更多的还需要团建，拓展，内训，研学从业者们以孩子为中心，在课程开发和课程内容上注重启发式、互动式、探究式教学，引导学生积极实践体验、主动思考、自主探究，让孩子们在教育中玩的开心，更能学的更多。在销售政策的利好以及市场用户需求的推动下，我国销售得到飞速发展。至2018年，我国相关教育行业的市场规模已达到1166亿元，同比增长12.3%。随着我国的居民生活水平的逐年提升以及城镇化率的提高，我国三四线城市家长对于销售的接受程度逐渐加强。同时从家长焦虑角度提出，通过对孩子专注能力、自主阅读能力、灵活思维能力、自我管理能力和沟通交往能力，五大能力的培养，才能给处于服务型阶段的教育发展提供更好的帮助。众多的需求催生了团建，拓展，内训，研学AI数据精确教学的趋势。从对学习资料的获取、学习的沟通管理环节到重点的教学内容环节，都可通过Al大数据和语音识别、自适应等功能实现选课、上课的效率提升。烟台企业内训收费标准

青岛璞智管理咨询有限公司致力于教育培训，以科技创新实现***管理的追求。青岛璞智团建深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的团建，拓展，内训，研学。青岛璞智团建致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。青岛璞智团建始终关注教育培训行业。满足市场需求，提高产品价值，是我们前行的力量。