18-24个月幼儿与保育人员的比例应不高于5∶1。人员资质要求方面，托育机构专职负责人应当具有大专及以上学历，同时具有教师资格证和育婴员四级及以上国家职业资格证书，有从事学前教育管理工作6年及以上的经历；育婴员应当具有大专及以上学历，并取得育婴员四级及以上国家职业资格证书；保健员应当具有中等卫生学校、幼师或高中以上文化程度，经过本市妇幼保健机构组织的卫生保健专业知识培训并考核合格；保育员应当取得保育员四级及以上国家职业资格证书；保健员、营养员等托育机构食品安全管理人员、关键环节操作人员应当取得食品安全知识培训考核合格证书；保安员应当由获得公安机关颁发的《保安服务许可证》的保安公司派驻，并应经公安机关培训取得《保安员证》。人员培训管理方面，要加强托育服务从业人员职业道德教育，将职业道德教育作为岗前入职、在岗及转岗培训中的必修课；要加强对托育服务从业人员职后教育培训，建立人员培训、职级评定等制度，并按规定组织和支持从业人员参加继续教育进修活动，不断提高托育服务队伍的素质；要加强托育服务从业人员管理，建立准入标准、评估监测和黑名单制度，加强事中事后监管。开托育机构，大约多久可以回本？无锡一对一托育加盟公司
新建、改建、扩建托育机构应符合国家和上海市有关抗震、消防等规定要求。利用房龄20年以上的既有建筑提供托育服务的，须通过房屋结构安全检测。托育机构建筑面积不应低于360㎡（只招收本单位、本社区适龄幼儿且人数不超过25人的，建筑面积不低于200㎡），且幼儿人均建筑面积不低于8㎡；户外场地符合《托儿所、幼儿园建筑设计规范》（JGJ39）的，幼儿人均建筑面积不低于6㎡。托育机构不得将幼儿生活用房设置在地下或半地下，建筑布局、结构、防火、各室及区域的设计、层高、走廊、楼地面、内外墙、门窗等均应当符合相关建筑设计规范，托育机构的消防设计、技防及物防建设应当符合国家和上海市等相关部门颁布的各项标准。[3]上海市3岁以下幼儿托育机构管理暂行办法从业人员要求人员基本条件方面，托育机构的从业人员应具有完**事行为能力，品行良好，身心健康，热爱儿童，热爱保育工作。托育机构负责人应具有***权利。人员配备标准方面，托育机构应当配备育婴员、保健员、保育员、营养员、财会人员、保安员等从业人员。收托幼儿数应与从业人员之间保持合理比例，每班应配育婴员和保育员，且育婴员不得少于1名，2-3岁幼儿与保育人员的比例应不高于7∶1。常州孩子托育加盟多少钱做母婴店还是托育中心？
成为华东***的托育直营连锁品牌。趣佑童年旗下成熟店早已进入稳定盈利状态，严谨的选址模型和成本控制也使新开店的爬坡期****业平均水平。趣佑童年创始团队丰富的连锁管理经验，为这家直营连锁托育品牌打下了良好的基础。专业的团队做专业的托育托育是有市场的，但却不是暴利行业，前期集中修炼内功，专业**，将托育这一件事情做好做强。对于托育行业趣佑童年拥有自己的一套理解，认为托育离不开民生的本质。趣佑童年在宝宝家长中的口碑始终良好，不靠烧钱营销推广，坚持“社区型托育”的理念。旗下托育园中，大部分宝宝是通过家长口口相传和口碑推荐前来。与众多开放加盟的托育品牌不同，趣佑童年坚持只做直营，既保障了服务课程的统一性，又从根本上保障了每个老师对于宝宝们的关心而非关注短期利益。趣佑童年作为华东***的托育直营连锁品牌，正式挂牌上线双创板(核定代码E01138)，据了解这也是⾸个挂牌双创板的0-3岁幼托服务企业。“趣佑童年”CEO罗轶麟表示：托育行业面临挑战，企业自身只有积极自救，才能在逆境中转危为机。作为国内大型直营连锁托育机构，发起此次“帮扶计划”，趣佑童年帮助单体托育园找到出路，提供项目帮扶基金。
目的依据）为规范和加强本市托育机构（包括具有法人资格的托育机构和企事业单位、园区、商务楼宇举办的面向单位职工适龄幼儿的**福利性托育点，以下统称“托育机构”）管理，促进3岁以下幼儿托育服务事业健康有序发展，根据有关法律法规和相关政策要求，制定本暂行办法。第二条（适用范围）本市行政区域内3岁以下托育机构的设立、运营、管理、监督等，适用本暂行办法。本暂行办法所指的托育机构，是指在本市行政区域内，由社会组织、企业、事业单位或个人举办，面向3岁以下尤其是2-3岁幼儿实施保育为主、教养融合的幼儿照护的全日制、半日制、计时制机构。幼儿园托班和托儿所不适用本暂行办法。第三条（服务宗旨）托育机构应当坚持托育服务的公益性，坚持“以幼儿发展为本”的原则，遵守法律法规，遵循幼儿的生理和心理发展规律与特点，促进幼儿健康成长。第四条（管理分工）市**制定托育服务规划，组织协调各职能部门制定相关标准、管理办法等，共同推进托育服务工作。建立市托幼工作联席会议，定期商议解决本市托育服务管理工作中的重大问题。市托幼工作联席会议下设办公室，设在市教委。区**是落实托育服务工作的责任主体，负责制定区域内托育服务工作规划。感觉托育中心找到孩子很难，有什么好招吗？
年龄层越小的教育服务，对细节的要求就会越高。托育涉及孩子的安全与保障，事实上是壁垒很高的行业。”拿食品安全来说，纽诺教育采取“中央厨房”配餐制度，会由营养师提供菜单和食谱的搭配方案，并且交给经过评审选出的供应商配送，要求每次送餐的时间不超过30分钟。等餐车到了学校，纽诺还会进一步对食物进行验收和定期的抽查检测。在品控上，纽诺教育除了通过巡店和抽查的手段来监管各个园区，园区还实行24小时监视器监控，这个监控不仅作为内部运营使用，还会开放给家长，用于家长了解孩子的实时动态。**重要的区别是师资和课程。以纽诺教育为例，纽诺的老师大多毕业于学前教育、音乐和舞蹈等专业，超过60%的教师拥有本科文凭，全部拥有早教资格证。针对看护和教学岗位，纽诺还会提供基础的岗前培训和不定期的在职培训。在课程上，纽诺教育也是少数拥有育儿教育课程的开发、培训的知识产权管理体系认证的托育机构，其花费10年时间开发的婴幼儿在线专业课程，目前播放量已突破1000万。师资、品控、监管，这些都是很多机构做不到，没做好的。所以资本的快速涌入可能会带来恶性结果，成了很多业内人士忧心的问题。“在过去的一段时间里，由于频出的学前教育新政。什么样的托育机构才是**让家长放心的呢？上海选择托育加盟电话
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3.托育机构出入口处设置人员安全集散和车辆停靠的空间，且不影响城市道路交通。4.宜设**的室外活动场地，场地周围采取安全隔离措施，防止走失、失足、物体坠落等风险。[1]第八条（举办场所）举办者应当提供能满足使用功能要求、与举办项目和举办规模相适应的场所，提供区级及以上卫生计生部门指定的医疗卫生机构出具的符合《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》的卫生评价报告，以及消防等相关职能部门出具的用房安全合格或许可证明。举办者租用场地的，租赁期限自申请开办托育机构之日起不得少于3年。第九条（建筑设计）托育机构的建筑布局、结构、防火、各室及区域的设计、层高、走廊、楼地面、内外墙、门窗等，均应当符合《托儿所、幼儿园建筑设计规范》（JGJ39）中的相关规定。托育机构的消防设计应当符合《建筑设计防火规范》（GB50016）等国家标准。技防、物防建设应当符合国家和市公安部门有关校园安全的规定。第十条（建筑面积）托育机构建筑面积不低于360m2（只招收本单位、本社区适龄幼儿且人数不超过25人的，建筑面积不低于200m2），且幼儿人均建筑面积不低于8m2；户外场地符合《托儿所、幼儿园建筑设计规范》（JGJ39）的，幼儿人均建筑面积不低于6m2。第十一条。无锡一对一托育加盟公司
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