目的依据）为规范和加强本市托育机构（包括具有法人资格的托育机构和企事业单位、园区、商务楼宇举办的面向单位职工适龄幼儿的**福利性托育点，以下统称“托育机构”）管理，促进3岁以下幼儿托育服务事业健康有序发展，根据有关法律法规和相关政策要求，制定本暂行办法。第二条（适用范围）本市行政区域内3岁以下托育机构的设立、运营、管理、监督等，适用本暂行办法。本暂行办法所指的托育机构，是指在本市行政区域内，由社会组织、企业、事业单位或个人举办，面向3岁以下尤其是2-3岁幼儿实施保育为主、教养融合的幼儿照护的全日制、半日制、计时制机构。幼儿园托班和托儿所不适用本暂行办法。第三条（服务宗旨）托育机构应当坚持托育服务的公益性，坚持“以幼儿发展为本”的原则，遵守法律法规，遵循幼儿的生理和心理发展规律与特点，促进幼儿健康成长。第四条（管理分工）市**制定托育服务规划，组织协调各职能部门制定相关标准、管理办法等，共同推进托育服务工作。建立市托幼工作联席会议，定期商议解决本市托育服务管理工作中的重大问题。市托幼工作联席会议下设办公室，设在市教委。区**是落实托育服务工作的责任主体，负责制定区域内托育服务工作规划。托育机构的老师好吗?都专业吗？幼托好不好？上海提供托育加盟服务
18-24个月幼儿与保育人员的比例应不高于5∶1。人员资质要求方面，托育机构专职负责人应当具有大专及以上学历，同时具有教师资格证和育婴员四级及以上国家职业资格证书，有从事学前教育管理工作6年及以上的经历；育婴员应当具有大专及以上学历，并取得育婴员四级及以上国家职业资格证书；保健员应当具有中等卫生学校、幼师或高中以上文化程度，经过本市妇幼保健机构组织的卫生保健专业知识培训并考核合格；保育员应当取得保育员四级及以上国家职业资格证书；保健员、营养员等托育机构食品安全管理人员、关键环节操作人员应当取得食品安全知识培训考核合格证书；保安员应当由获得公安机关颁发的《保安服务许可证》的保安公司派驻，并应经公安机关培训取得《保安员证》。人员培训管理方面，要加强托育服务从业人员职业道德教育，将职业道德教育作为岗前入职、在岗及转岗培训中的必修课；要加强对托育服务从业人员职后教育培训，建立人员培训、职级评定等制度，并按规定组织和支持从业人员参加继续教育进修活动，不断提高托育服务队伍的素质；要加强托育服务从业人员管理，建立准入标准、评估监测和黑名单制度，加强事中事后监管。昆山好的托育加盟连锁0-3岁的孩子可以去哪个托育中心？
及时将相关信息推送教育行政部门。区托育服务管理机构获得信息后，会在20个工作日内组织协调相关职能部门开展并完成检查。对符合要求的，由区托育服务管理机构向举办者发放《依法开展托育服务告知书》。对不符合要求的，各相关职能部门会依法告知，要求举办者限期整改；整改不达标仍从事经营活动的，由相关职能部门依法查处。举办**福利性托育点的，举办者情况、卫生评价情况、消防安全情况、场所情况等信息需在所在地区托育服务管理机构备案，并在区相关职能部门指导下由区托育服务管理机构牵头组织相关职能部门进行核查，达到托育机构设置标准和托育机构管理暂行办法相关要求的，方可正式运营。[3]上海市3岁以下幼儿托育机构管理暂行办法管理主体本市教育行政部门牵头管理本市托育服务工作，会同各相关职能部门对托育机构进行监督管理和业务指导。市、区托育服务管理机构负责指导和管理托育机构开展托育服务工作，组建专业巡查队伍，对托育机构的人员配备、设施设备条件、管理水平、服务质量等开展检查。[3]上海市3岁以下幼儿托育机构管理暂行办法管理内容对托育机构的管理包括证件管理、保育管理、人员管理、安全管理、卫生保健管理、收费与财务管理等方面。
功能要求）（一）幼儿游戏活动室（区）应当配备适宜幼儿的桌椅和玩具柜。幼儿桌椅表面及幼儿手指可触及的隐蔽处，均不得有锐利的棱角、毛刺及小五金部件的锐利前列。应当配备数量充足、种类多样的玩具和图书，以及可供幼儿摆弄和操作的各种材料。提供给幼儿的玩具应当符合GB6675“《玩具安全》系列国家标准”。（二）幼儿就寝室（区）不得设双（多）层床，床位侧面不得紧靠外墙布置。班级活动单元内不得搭建阁楼或夹层作寝室。（三）厨房厨房平面布置应当符合食品安全规定，满足使用功能要求。厨房不得设在幼儿活动用房的下部。自行加工膳食的全日制托育机构应当设置不低于30m2的厨房，其中加工场所（包括初加工、切配、烹饪等）和备餐间分别不低于23m2和7m2。不自行加工但提供膳食的全日制托育机构，需向有提供中小学餐饮服务资质的企业购买供餐服务，并设不低于8m2的配餐间。用餐人数超过50人的，执行本市食品经营许可中有关托幼机构食堂要求。半日制和计时制托育机构提供点心的，企事业单位、园区或商务楼宇自办托育点且其用餐由本单位、园区或商务楼宇食堂提供的，应当设不低于8m2的配餐间。在保证食品安全的前提下，经食品药品监管部门认定。为什么说托育是未来十年赚钱钱的行业之一？
及时处理幼儿的常见事故，危险情况优先救护幼儿。（三）日常组织托育机构应当合理安排幼儿生活，做好幼儿生活安排，悉心照料幼儿入托、喂奶、饮水、进餐、换尿布、如厕、盥洗、穿脱衣服、睡眠、室内游戏和室外活动等每一个环节，各环节时间安排要相对固定，活动方式要灵活多样，以个别、小组活动形式为主，集中统一活动时间不宜过长。托育机构不得开展违背幼儿养育基本要求、有损幼儿身心健康的活动。严禁虐待、歧视、体罚或变相体罚等损害幼儿身心健康的行为。（四）沟通合作托育机构应当主动与幼儿家庭沟通合作，建立托育机构与幼儿父母联系的制度，指导幼儿父母正确了解托育机构养育的内容方法，了解幼儿家庭在养育幼儿过程中遇到的问题和困难，指导帮助幼儿父母提高科学育儿能力。鼓励托育机构开展幼儿与家长的亲子互动活动。[1]（五）组织管理托育机构应当搞好养育的组织与管理，制定养育方案，创设安全、卫生、温馨的环境，开展养育活动评价，建立业务档案、信息管理等制度。第十九条（人员管理）（一）人员配置托育机构负责人应当具有***权利和完**事行为能力，品行良好，身心健康，富有爱心，热爱保育工作。想开一家托育中心，加盟哪个托育品牌好？提供托育加盟
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成为华东***的托育直营连锁品牌。趣佑童年旗下成熟店早已进入稳定盈利状态，严谨的选址模型和成本控制也使新开店的爬坡期****业平均水平。趣佑童年创始团队丰富的连锁管理经验，为这家直营连锁托育品牌打下了良好的基础。专业的团队做专业的托育托育是有市场的，但却不是暴利行业，前期集中修炼内功，专业**，将托育这一件事情做好做强。对于托育行业趣佑童年拥有自己的一套理解，认为托育离不开民生的本质。趣佑童年在宝宝家长中的口碑始终良好，不靠烧钱营销推广，坚持“社区型托育”的理念。旗下托育园中，大部分宝宝是通过家长口口相传和口碑推荐前来。与众多开放加盟的托育品牌不同，趣佑童年坚持只做直营，既保障了服务课程的统一性，又从根本上保障了每个老师对于宝宝们的关心而非关注短期利益。趣佑童年作为华东***的托育直营连锁品牌，正式挂牌上线双创板(核定代码E01138)，据了解这也是⾸个挂牌双创板的0-3岁幼托服务企业。“趣佑童年”CEO罗轶麟表示：托育行业面临挑战，企业自身只有积极自救，才能在逆境中转危为机。作为国内大型直营连锁托育机构，发起此次“帮扶计划”，趣佑童年帮助单体托育园找到出路，提供项目帮扶基金。上海提供托育加盟服务
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