在现代企业中，由于工作节奏加快并且同步性差，人员层级及层次复杂多样，企业培训组织始终面对着“众口难调”的问题，
这增加了培训的组织压力和培训费用，因为组织问题不能保证成员的投入和集中，很终的培训效果也不能保证。因此，很多企业纷纷搭建在线学习系统平台，进而实现混合式学习。 在线教育的付费用户大多是收入较高或者有这方面迫切需求的所以在线教育收入更加稳定。湖北教育系统培训系统
当然，许多企业领导希望在线学习系统平台能给每个人带来立竿见影的效果，希望员工可以天天泡在学习系统平台上，不断努力提升自已，从而解决所有工作难题。这种想法无疑太理想化了，一直盼望员工自觉学习，是不现实的。所以也需要合理利用培训系统平台才能达到效果比较大化。对于经常给孩子报线下培训班的家长，也用不着来回接送，省了一些麻烦，不必因此头疼了，家长孩子免于奔命。就像这场突如其来的**一样，孩子们在家里照样可以“停课不不停学”，什么都不耽误！线上教育系统平台可以让更多的孩子接触到前列的教育名师，什么教育资源各省市分配不均，什么优良教师所带班级名额难求等等，这一下子全都迎刃而解了，会让教育显得更公平些，这也是在线教育系统的优势之一。
这时学生素质问题就明显了（两极分化，家长从小的教育理念就起效果了）。 广西网校系统源码一个好的网校系统，必须要有一套好的功能体系。
有效的企业培训系统，是提升企业综合竞争力的关键。良好的企业培训系统可以增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。企业培训系统不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。所以，如何实现培训的价值转化，合理的去安排人员、时间、场地及课程，是一个企业培训负责任的重点工作。但想要把培训这件看似不大的事情做好，实际上并没有我们想象中的简单。传统的面对面线下讲座式培训，尤其常常受限于时间、场地及人员的安排，已经越来越无法满足大多数企业的需求，随着互联网时代的来临，在通过互联网学习的方式也逐渐受到了大家的关注
线上培训系统是否可以很好地搭建并发展，需要考虑：领导层、培训执行人员和学员的接受度，这三类人的支持是线上培训系统发展的基础。
线上培训负责人应首先去了解这三者的态度，如有不足需想办法调动他们的积极性，建立良好基础。
选择培训平台
选择培训平台需考虑预算、功能和性能。
一般来说，平台功能性能与预算成正比，因此根据预算按照以上顺序筛选适合自身的平台即可，不求比较好但求适合
选取关键岗位
并非所有岗位都必须进行线上培训，尤其在刚开始搭建时。从人数、离职率和分散程度三个维度选择关键岗位即可。 相对于在线教育系统，传统教育由于各方面的限制，需要在固定的时间，地点等条件。
线上教育相对于线下教育，其主要的优势如下：
1. 空间优势
在线教育的很广发展，在线教育系统的完善，使人们可以直接在家里进行学习，降低了空间上的成本。例如题主所说的英语培训，平时少儿主要都是在校教育的，那么在空间上就会受到很大的限制，并不利于教学进度的实施
而线上教育就能很好的弥补线下教育的这一缺点，人们现在只需一部电脑、一台手机，即可在互联网上进行学习，真正的做到不出门既能学遍天下。 网校系统搭建出去能解决线下机构互联网的影响力以及线下教育机构生源问题。河北教育系统培训系统价格
通过在线培训系统平台，学习方式快捷性强，学习时间不受限制；可以反复查看课程、在线测试，查看错题集。湖北教育系统培训系统
我们可以通过购买SAAS服务来进行线上培训系统的搭建，这种可能比较适合中小型机构或者个人老师，简单来说，就是你去这些服务商那开一个账号，他就能给你一套相对**的线上培训系统软件了，而且一般都可以用自己的品牌面向学生，里面包含了绝大部分的上课功能，还有营销功能，比如火课教育软件这种的可以支持**的域名、把线上培训系统软件嵌到机构的公众号里，收款也能收到自己的账户里，品牌感觉会比较好，学生感受到的是机构在提供服务，而不是服务商；价格从几千到几万不等，一般也都在机构的接受范围内。湖北教育系统培训系统
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