焊工培训班:主讲焊工安全常识、电工基础、金属学基础、焊条电弧焊的设备和基础知识、基本操作方法、焊接规范,常用金属材料的焊接,单面焊双面成形技术。气体保护焊的特点、应用,手工钨极氩弧焊和二氧化碳气体保护的基本操作技术,焊接规范,单面焊双面成形技术。LGK空气等离子弧切割特点,工作原理,常用金属材料的切割方法。云南先科职业培训学校是经云南省人力资源和社会保障厅批准成立的一所现代化、综合性、师资力量雄厚的培训学校。开设的专业有:汽车维修、汽车电工、摩托车维修、电动车维修、家用电器维修、手机维修、电脑维修、电脑应用、维修电工、电动机维修、制冷设备维修、厨师、中西式面点师、电焊、氧焊、氩弧焊、二氧化碳保护焊等十多个主要专业。高处安装操作证培训要多少钱?登高架设上岗证考证培训
一般来说,电工操作证即是特种作业操作证,通常是那种ic卡形式的,是由应急管理厅颁发的,操作类别分为低压电工和高压电工。作为电工必备的行业操作证,应急厅电工证的重要性不言而喻。那么办理应急厅电工操作证的话,报考条件是什么呢?需要哪些报名资料呢?报名条件:1、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求;2、经医院体检合格且无妨碍从事相应作业的疾病和生理缺陷;3、初中及以上学历;报名资料:1、身份证正反面照片。2、本人电子照片1张。3、初中或初中以上学历证1份(没有毕业证可提供户口册本人信息页)。4、个人健康承诺书1份(学校提供,本人签字按手印)。登高架设上岗证考证培训危化品管理人员合格证。
金属非金属矿山(地下/地下/露天)合格证(主要负责人、管理人员)。金属非金属矿山:是指开采金属矿产和非金属矿产的矿山。金属非金属矿山主要负责人 :是指开采金属非金属矿山的企业、个体经济组织的董事长、总经理,矿务局局长、公司所属矿山和其他单独生产经营矿山的经理、矿长(含实际控制人)等。小型露天采石场 :是指年采剥总量在50万吨以下,且工作坡面蕞高点与蕞低点的垂直距离(蕞大开采高度)不超过50米的山坡型露天采石作业单位。露天矿山:是指除小型露天采石场以外的露天开采的矿山。
我们知道为了使用电设备生产实现标准化和系列化,国家规定了用电设备的统一额定电压等级。我们常用的220V/380V为低压电,6KV/10KV/35KV为中压110KV/220KV等为高压还有特高压特特高压等等。再加上用电户的负荷不同一般上按三个等级划分:其一级负荷则是指供电中断将会造成人身伤亡和重大设备损坏,给国民经济带来重大损失。其二级负荷则是会引起主要设备损坏,产生大量废品,大量减产。其三类负荷则是区别于以上两类。环网柜是指可以将供电干线形成一个闭合的环形供电电源。这个从干线上再一路一路地通过高压开关向外配电。对于开闭所来说,则是指不进行电压变换而用开关设备实现电路开闭的配电所。低压电工上岗证报考。
高空作业证初领报名条件:(1)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;(2)经社区或者县级以上医疗机构体验健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神疾病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(3)具有初中级以上文化程度;(4)具备必要的安全技术知识与技能;(5)相应特种作业规定的其他条件。高空作业证初领报名资料:1、身份证原件扫描件1份(正反面)。2、半寸电子照片1张(白底,长约3.7cm , 宽2.7cm)。3、健康承诺书扫描件1份。4、毕业证扫描件1份(初中及初中以上学历)。以上资料还需提供电子版资料,有电子版就不用提供纸质资料。登高架设操作证快速培训。登高架设上岗证考证培训
全国通用的高压电工操作证。登高架设上岗证考证培训
现在是知识经济时代,也是一个注重技术水平的时代。谁拥有技术谁就有发言权。在企业层面,技术人才的薪酬肯定有倾斜。因此,持有焊工证书的技术人员,尤其是高级技师人才的工资水平,在同类人员中始终处于蕞高水平。这也是为什么很多从事电焊工多年的人,虽然技术过硬,也需要有技能证书的原因。当下,各大中小企业文化都在尽量地收缩招聘管理政策,能够有效减少会计人员的情况下,都会尽量减少财务人员。但是我们对于持有焊工证的人员来说,因为自己本身具有信息技术服务水平,因此很少有被裁员的可能性。这也是焊工证蕞大的好处之一,就是确保持证人可以实现长期保持稳定的工作岗位。登高架设上岗证考证培训
我校自2000年办学以来,得到了各级领导和各界朋友的大力支持和认可,取得了可观的成绩。2002年度我校被云南省劳动就业服务局评为合格单位;2003年度被云南省劳动就业服务局评为先进单位、定点培训单位;同时被昆明市盘龙区就业训练中心评为再就业培训定点单位和昆明市西山区残疾人联合会评为定点培训单位;2004年度被云南省劳动就业服务局评为就业培训放心机构;2006年度被**黄金十支队评为警民共建单位;2007年度被云南省就业服务局评为就业培训放心机构。
这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是,当企业发展到一定程度的时候,尤其是当企业发展成为大企业以后,这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善,使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用,因而不得不采取这种亲情化管理模式。友情化这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义,是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模,尤其是企业利润增长到一定程度之后,哥们儿的友情就...