电站锅炉:用于发电,为高参数、大容量锅炉,我国现行电站锅炉标准参数、容量系列中,蕞大容量锅炉的额定蒸发量为2008t/h,其发电功率为600MW。电站锅炉一般容量较大,现在主力机组为600MW,目前较先进的是超超临界锅炉,容量可达1000MW。从事电站锅炉的操作人员叫做电站司炉工,主要对65t/h以下供热或动力生产锅炉操作、检修和快装锅炉安装工作的人员。根据《特种设备安全监察条例》中规定凡是从事特种设备作业的人员必须经过培训考核合格取得《特种设备作业人员证》,方可从事相应的作业!叉车司机作业人员证考试。快开门式压力容器操作报名培训
交通法规将叉车定义为"带有桅杆的便携式机器或带有叉子或附加叉子或其他装置的便携式机器。操作叉车并在部门、仓库、露天或工厂内外的仓库、仓储空间之间执行装载、卸货和运输各种货物的人称为叉车司机。叉车司机的工作存在着许多风险,作为设备操作员更应该清楚这些风险。为了避免出现这些风险,叉车司机必须保持时刻清醒,并详细了解叉车的运行原理,如起重、推进、制动、电力等。申报叉车司机的条件:(1)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;(2)经社区或者县级以上医疗机构体验健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神疾病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(3)具有初中级以上文化程度;(4)具备必要的安全技术知识与技能;(5)相应特种作业规定的其他条件。快开门式压力容器操作报名培训锅炉压力容器压力管道安全管理作业人员证报名。
起重机司机分为:桥式起重机司机、塔式起重机司机、流动式起重机司机、门座式起重机司机、升降机司机、缆索式起重机司机。所以首先我们要确定我所考的是哪一种。但是无论考哪一种证,它们所需要的条件和报名资料都是一样的。报名需要准备的资料:1、特种作业人员申请表(2份,单位盖章,报名后考试系统里打印)。2、身份证原件正反面扫描件(1份)。3、2寸白底电子照片(1张)(长5cm,宽3.5cm,照相馆正规照的)。4、毕业证原件扫描件(1份)。5、3月内县级以上医院特种作业体检表原件(1份)。注意事项:1.所有资料必须清晰,申请表填写不得有涂改。2.照片必须清晰(近期2寸、正面、免冠、白底彩色照片)。
特种设备作业人员证:特种设备作业人员考核发证工作由县以上市监局部门分级负责。市监局决定具体的发证分级范围,负责对考核发证工作的日常监督管理。特种设备作业人员证的法律依据是《特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》(第373号令)、《特种设备作业人员监督管理办法》。市监局(原质监局)第70号令指出:《特种设备作业人员证》的格式、印制等事项由质检总局统一规定。《特种设备作业人员证》每4年复审一次,逾期24小时未复审即过期。场(厂)内机动车辆安全管理作业人员证。
叉车司机(N1)凡申请《特种设备作业人员证》的人员,应当首先向特种设备作业人员培训机构报名培训并参加考试,经考试合格颁发特种设备作业人员证书。申请特种作业人员证应当具备以下基本条件:1、年龄在18周岁以上;男60周岁以下,女55周岁以下。2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求;3、有与申请特种设备作业种类相适应的文化程度;具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。报考需要准备的资料:1、特种作业人员申请表(2份,单位盖章,报名后考试系统里打印)。2、身份证原件正反面扫描件(1份)。3、2寸白底电子照片(1张)(长5cm,宽3.5cm,照相馆正规照的)。4、毕业证原件扫描件(1份)。5、3月内县级以上医院特种作业体检表原件(1份)。注意事项:1.所有资料必须清晰,申请表填写不得有涂改。2.照片必须清晰(近期2寸、正面、免冠、白底彩色照片)。叉车司机作业人员证。流动式起重机司机作业人员证费用
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叉车行驶:1、行驶时,货叉底端距地高度应保持300~400mm,门架须后倾。2、行驶时不得将货叉升得太高。进出作业现场或行驶途中,要注意上空有无障阻物刮碰。载物行驶时,货叉不准升得太高,影响叉车的稳定性。3、卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后再行驶。4、转弯时,如附近有行人或车辆,应先发出行驶信号。禁止高速急转弯,高速急转弯会导致车辆失去横向稳定而倾翻。5、行驶叉车在下坡时严禁熄火滑行,非特殊情况禁止载物行驶中急刹车。6、叉车在运行时要遵守厂内交通规则,必须与前面的车辆保持一定的安全距离。7、叉车运行时,载荷必须处于不妨碍行驶的蕞低位置,门架要适当后倾。除堆垛或装车时,不得升高载荷。快开门式压力容器操作报名培训
我校自2000年办学以来,得到了各级领导和各界朋友的大力支持和认可,取得了可观的成绩。2002年度我校被云南省劳动就业服务局评为合格单位;2003年度被云南省劳动就业服务局评为先进单位、定点培训单位;同时被昆明市盘龙区就业训练中心评为再就业培训定点单位和昆明市西山区残疾人联合会评为定点培训单位;2004年度被云南省劳动就业服务局评为就业培训放心机构;2006年度被**黄金十支队评为警民共建单位;2007年度被云南省就业服务局评为就业培训放心机构。
这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是,当企业发展到一定程度的时候,尤其是当企业发展成为大企业以后,这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善,使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用,因而不得不采取这种亲情化管理模式。友情化这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义,是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模,尤其是企业利润增长到一定程度之后,哥们儿的友情就...