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FSC 认证流程 1、申请  FSC  认证 ：联系一家 FSC 认可的认证机构（如：BV）。认证机构需要你单位的一些基本信息（调查表），以便对所需的认证成本和时间做出初步的估算。认证机构将为你提供有关 FSC 认证要求的信息。 2、双方签订合同：选定共同合作的认证机构并与其签署合同 3、实施审核：认证机构将委派专职审核员到现场进行审核，主要评审内容包括：1）产品鉴定；2）产品分离（认证的和非认证的原料）3）文件/记录的管理；4）培训和个人信息；5）FSC产品生产管理等 4、认证资格评定：认证报告：在评估的基础上，FSC森林认证资料，认证人员形成一份报告，主要包括推荐的证书或为克服不足需要努力改进的方面。亚马逊验厂，Amazon亚马逊验厂，Amazon亚马逊认证，Amazon验厂，Amazon认证，亚马逊认证，DG验厂，D&G验厂，三星验厂，LG验厂，TFS验厂, TFS认证, TFS-CI验厂, TFS-CI认证，TFS验证, TFS-CI验证，阿玛尼验厂，GMP验厂，GMP认证，Gap验厂，泰科验厂，Zara验厂，HM验厂， SLCP验厂，SLCP认证，SLCP验证，SLCP，SLCP社会劳工整合，SLCP社会劳工整合验厂，SLCP社会劳工整合认证，SLCP社会劳工整合验证， PVH验厂，Adidas阿迪达斯验厂，ADEO安达屋验厂，找上海倾禹咨询来辅导。 上海倾禹咨询，专业FSC认证咨询辅导机构，经验丰富人脉广，是FSC认证的理想选择，欢迎来电咨询。阿玛尼验厂GRS认证SEDEX验厂茶叶认证FSC认证验厂咨询验厂辅导

    FSC认证是什么意思？国内儿童家具有哪些品牌有此认证？事实上，实木家具未必就是环保家具。FSC认证是森林管理委员会（FSC）制定的全球的森林体系认证，是出口产品的绿色标签。木制家具做的应该是FSCCOC产销链简单说就是由通过认证的森林产出的木材或纤维到终贴有标签的产品的一个追踪过程，出口的木制品都要做此项认证。儿童家具FSC认证是怎么回事？FSC森林认证申请标准严格，家具品牌申请认证都要进行多方面的严格审查。是可以说是实木儿童家具达到环保健康标准的证明，FSC又称森林管理委员会，它对产品从森林到消费者的整个过程进行追踪，从而控制木材的合法及可持续来源，FSC森林认证可谓是欧洲的"原木身份证"。FSC森林认证有着上严格的认证标准，全球获得认证的木材只有10%左右,国内更低。阿里巴巴验厂，阿里巴巴防疫物资认证，京东验厂，苹果验厂，华为验厂，SLCP验厂，HiggFEM验厂，HiggFEM认证，HIGG验厂，HIGG认证，HIGG验证，FEM验厂，FEM认证，FEM验证，vFEM验厂，vFEM认证，vFEM查厂，vFEM验证，GS验厂，GS认证，翠峰验厂，kingfisher验厂，翠丰验厂，kingfisher翠丰验厂，亚马逊验厂，Amazon亚马逊验厂，Amazon亚马逊认证，Amazon验厂，找上海倾禹咨询来辅导。SMETA认证Target验厂GS验厂亚马逊验厂FSC认证咨询公司咨询机构上海倾禹咨询为您打造更经济更省钱更省时的FSC认证方案，全程陪同，全程辅导，让您FSC认证全程无忧。

FSC认证，找上海倾禹咨询来辅导，FSC森林认证又被叫做森林可持续经营认证，是运用市场机制来促进森林可持续经营的一种工具。它简称为森林认证、木材认证。它之所以由独力的第三方进行，目的是为了保证森林认证的公正性和透明性，FSC森林认证的产生稳定企业现有产品市场份额，并为进入新市场创造市场准入条件，同时也提高森林经营单位的森林经营水平，促进森林的可持续经营。除此之外，它还实现了促进利益各方的参与、森林服务的商品化、降低投资风险、加强法律实施等、加强法律实施等目标。森林认证主要表现在环境效益、社会效益和经济效益这三方面。在环境效益中起到保护濒危物种及其生活环境、生物多样性及其价值、水资源、土壤、独特而脆弱的生态系统和自然景观等，同时还维持森林的生态功能和生态系统的完整性，促进森林的可持续经营。社会效益体现在确保所有利益各方的权利得到尊重和实现。森林认证带来蕞显注的是经济效应，带来了提高森林生产力、确保木材的长期供应、稳定森林经营权、加强企业的基础管理和环境管理、保持或增加市场份额、生产有差别产品、产品溢价、改善与各利益方的关系、加强与管理者的联系，获得森林经营的优先权、提高职员的士气和能力。

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2 组织不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或 地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。 7.2.2 在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国 家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常 的工作时间工作。 7.2.3 未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法 律法规范围内接受培训。 7.2.4 组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3 组织应消除一切形式的强迫劳动。 7.3.1 雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威 胁。 7.3.2 没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于： • 身体爆力和性爆力； • 抵债性劳动； • 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金； • 限制行动； • 扣押护照和身份证件； • 威胁向当局告发或投诉。

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