***,事物发展过程中的每一种矛盾的两个方面,各以它对立着的方面为自己存在的前提,双方共处于一个统一体中;第二,矛盾着的双方,依据一定的条件上,各向着其相反的方面转化。这就是所谓同一性。每一次管理咨询服务其实都意味着一次或大或小的管理变革。有变革就必有支持变革的一方和反对变革的一方,双方力量的变化决定着变革的进程与成败。咨询公司必须引导企业认清这一问题,否则管理咨询服务断无成功的可能。通常来说,推动变革无非是想办法壮大支持变革的力量,削弱反对变革的力量,而解决问题的关键是让双方对管理变革达成一致的意见,因为这毕竟是人民内部矛盾,不能采用谁消灭谁的方式。然而由于立场不一样、利益关系不一样、思维方式不一样等客观原因,使得双方的意见很难统一。和君咨询首席管理学家丛龙峰博士的新作《组织的逻辑》中讲到。玉与楠,您可信赖的合作伙伴。河南正规财务咨询好不好
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:1、组织与岗位职责结合公司发展方向和战略规划,在职能完善的条件下,将组织架构扁平化;同时需建立完善的部门架构,规定各岗位的职责和要求。以使企业“人人有事做,事事有人管”达到岗位责任明确、清晰、岗位职、权、利统一。2、流程优化对公司的运作和业务流程进行梳理,理清业务计划、生产计划、物流计划、采购计划、到货计划之间关系;理清进料、发料、退料、入库、出货、库存之间的关系;理清业务、计划、物控、采购、仓库、生产职能部门之间职能关系。同时建立企业品质控制流程、图纸控制标准化流程系统、人力资源管理流程、生产加工及成本控制流程、订单评审及客户管理流程等。3、作业标准标准化作业能消除企业员工操作差异化,提高产品工艺,增强产品质量的稳定性。所以需对企业工序进行工艺和操作标准化,同时建立设备操作和保养标准、仓库物料储存管理标准、品质检验及试验标准等。4、管理制度好的企业都是铁的制度加人性化管理的统一,所以企业必须建立基本的管理制度,如:人事制度、员工工作行为规范制度、财务制度、考勤与出勤制度、生产安全制度、设备保养与防护制度、出入库管理制度、物料定额管理制度、成本考核与核算制度、现场规划与5S管理制度等。
哪些企业迫切需要引进企业管理咨询服务呢?1.初创企业。刚创建的企业,管理制度基本缺失,基本靠一把手的经验管理,企业战略方向与经营目标不定位、管理流程与制度不优化,团队成员的工作职责不清晰,这些问题是比较突出的。2.提档升级转型发展中的企业。发展中的企业,业务、资本都有了一定的积累,当面临扩大经营范围或转型升级时,就发现缺少的不是市场,也不是资本,更不是员工数量,而是缺少具备***经营管理能力并有担当责任的领导与骨干。这主要是由于前期企业发展过程中,没有健全完善企业经营管理机制,特别是战略与目标管理、组织建设、内外公平的薪酬绩效机制,以及接班人的培养等方面。3.员工满意度极低的企业。企业经营管理的主要对象,外部是客户,内部是员工。没有员工的满意,就不会有客户的满意。很多企业没有找到很好的手段去激发与提高员工满意度,员工消极怠工的比比皆是,以致内部管理混乱。这就是我们很多企业老板感叹抓得住市场、抓不住员工,内部管理深感力不从心。4.缺少**创新人才的企业。现代市场瞬息万变,不具备**创新、与时俱进的管理思维,企业发展前进的步伐必然会缓慢,甚至倒退。玉与楠,受到广大客户的表睐。
目前,世界500强的企业中60%左右的公司拥有自己长期合作的国际***的企业管理咨询公司。美国的通用电器公司有500多家咨询公司为其进行***、多层次咨询,每年投入的咨询费用高达2亿多美元。如在德国,咨询产业是德国经济中发展**快、**稳定的现代产业部门,其年增长率远远高于德国国民经济的年增长率,成为德国经济体系中的有机组成部分。管理咨询的目的在于管理咨询公司以客观的态度,了解状况,判别病情,探求病理,促使企业生理恢复、促进活力,并提出各种可行的改善建议。主要集中在以下点:对企业而言,往往从企业内部难以***和准确的发现问题,因此要求助于具有较高专业素质的咨询顾问。管理咨询顾问提供的外部审视的价值既表现在用新的思维方式、新的观点去观察企业的现状,分析其存在的问题及原因,也表现在以科学态度和创新精神,去设计切实可行又有所突破的方案。管理咨询顾问在咨询的过程中服务于企业发展的**高目标,保持一定的**性。咨询顾问所从事的工作不为企业***的意见或企业员工的情绪所左右,他们根据调查研究、科学分析得出的结论,不因外部的干扰而轻易的改变,咨询人员**地思考工作方法,贯穿于整个咨询过程。玉与楠,您的追求就是我们的目标。河南正规财务咨询好不好
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