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财务咨询企业商机

    玉与楠财务咨询欢迎客户咨询以下业务交易咨询(Deals)投资基金、公司收购等财务尽职调查、企业融资、估值等企业交易整套解决方案。审计评估(Assurance)新三板审计、上市公司审计、银行**、投标、企事业单位专项检查等社会审计;高新、验资、资金占用专项审计;企业内部审计等。商务规划(Businessplan)商业计划书编制、行业分析报告、股权激励等。财务管理咨询(Consulting)财务部框架设计、财务制度建设、内控流程制度建设、财务报告流程建设、经营管理分析报告、常年财务咨询和财务信息化建设服务。资本市场会计咨询(Accountingadvisory)企业挂牌上市账务梳理及财务流程重塑、年报及半年报编制、挂牌上市公司会计处理咨询。玉与楠提供众多财务咨询业务,我们拥有经验丰富的**,能给您的企业创造不一样的价值。玉与楠,我们获得众多客户的表睐。财务咨询哪家好

    财务咨询售前**JD岗位职责:1、负责财务共享、***预算、合并报表等财务项目售前支持工作,组织业务调研、详细方案设计、撰写财务咨询解决方案,参与项目招投标相关技术文档的筹备工作,承担项目前期产品演示和讲解、方案汇报等;2、充分理解客户需求和关键管理诉求,明确项目范围;3、指导后期实施工作的业务流程梳理、实施方案的定稿。岗位要求:1、计算机、财务相关专业,本科及以上学历,十年左右或以上相关工作经验;四大SM及D以上级别,或用友、金蝶、汉德、元年等公司售前**经验;熟悉SAPBPC、OracleHyperion等财务管理分析软件特性。2、具有至少5年及以上集团财务管控项目的咨询、信息化实施经验;熟悉较大集团型财务项目的交流、应标、答标的工作。3、对预算管理、集团资金管理、报销管理,集团化财务管理、财务分析、合并报表等财务业务和信息系统均有一定了解;具有较强的项目管理、沟通能力;能**完成项目需求沟通、高阶方案设计、高层领导汇报等工作;4、有***的word和ppt文档编写能力。广东高质量财务咨询选哪家玉与楠有多名国际会计师。

    提到企业咨询管理,也许外行人是一头雾水,或是觉得这份工作在实际运用这显得有些虚无缥缈。总体来说,有太多的人对这个行业误解太深,认为其只是与企业高管畅谈公司理想,构建战略。但其实,实际的工作远比外行人要想的繁杂多元。更需要咨询顾问在服务企业中能明辨企业的问题缺陷出在哪个方面,制定合理的战略能够实地落实到企业中,带来效益。良好的咨询公司需要看公司讲师的资历、经验以及公司营业的战略模式是否能对企业带来实际落地式的服务,一般来说,企业管理咨询服务是因为企业客户有需求才会有咨询服务的产生,有问题需要解决才会有咨询顾问行业的诞生。尤其是在2020年经济不景气的状况下,企业咨询管理行业依旧处于蓬勃发展,因为大量的企业在经济困境下急需企业咨询服务来解决公司所出现的困境。它就像是企业的“医生”,为企业“号脉”,诊断病因,对症下药。

    哪些企业迫切需要引进企业管理咨询服务呢?1.初创企业。刚创建的企业,管理制度基本缺失,基本靠一把手的经验管理,企业战略方向与经营目标不定位、管理流程与制度不优化,团队成员的工作职责不清晰,这些问题是比较突出的。2.提档升级转型发展中的企业。发展中的企业,业务、资本都有了一定的积累,当面临扩大经营范围或转型升级时,就发现缺少的不是市场,也不是资本,更不是员工数量,而是缺少具备***经营管理能力并有担当责任的领导与骨干。这主要是由于前期企业发展过程中,没有健全完善企业经营管理机制,特别是战略与目标管理、组织建设、内外公平的薪酬绩效机制,以及接班人的培养等方面。3.员工满意度极低的企业。企业经营管理的主要对象,外部是客户,内部是员工。没有员工的满意,就不会有客户的满意。很多企业没有找到很好的手段去激发与提高员工满意度,员工消极怠工的比比皆是,以致内部管理混乱。这就是我们很多企业老板感叹抓得住市场、抓不住员工,内部管理深感力不从心。4.缺少**创新人才的企业。现代市场瞬息万变,不具备**创新、与时俱进的管理思维,企业发展前进的步伐必然会缓慢,甚至倒退。没有什么比客户的认可更重要。

    6、产品规划产品规划首先要弄清产品的功能,产品的目标顾客群,产品的卖点。明确了这三个基本问题,也就明确了产品开发战略。对于中小企业来说,一般自有的资金、规模、人力资源等条件都有限,所以更应该集中精力去研究目标顾客群的需求。以需求为导向,规划好能够满足顾客需求,又具有市场竞争力的产品。产品规划还有一项重要工作,那就是对不被看好的产品在上市前就要把关。不少的企业老总有偏爱情结,一些糟糕产品像是他们的宠儿,面对批评,他们也不放弃,甚至坚信一旦产品上市了,就会出现一片蓝海。7、运营规划运营规划是指根据战略目标的要求,对战略目标实施所需的各种资源,从时间和空间上所作出的统筹安排。有了既定的战略目标,才有运营的价值,要认真落实运营规划,就要做好有预见性的进程。运营规划具体包括:梳理现状、细化目标、制定行动计划、进行资源分配、制定检视计划。8、人才规划人才规划是根据企业的发展规划,先诊断企业现有人力资源状况,结合企业的组织机构的设置情况,考虑未来的人才资源需求和供给状况来分析和估计,对企业的岗位编制、人员合理配置、员工教育培训、人才资源管理政策、招聘和选拨等内容进行的人才资源的职能性规划。玉与楠,热情、服务周到是我们的表现,有效果是我们追求的实质。有经验的财务咨询服务

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    为什么选择我们1、我们专业我们拥有前列的团队,每一名团队成员都久经沙场,对各种业务非常熟悉,***不可能出现错误或失误的情况。2、**服务我们承诺,对审计客户我们安排一个小组,对重要代理记账客户安排业务经理一对一服务,一般客户1名经理**不超过5个客户。3、品质保障我们视质量为生命,绝不会因为柔性价格而对服务打折扣。4、售后保证我们对客户提供持续服务,绝不会因为合同签下来就降低服务标准。5、流程简单我们珍惜客户的时间价值,对每一项业务都追求流程简单,把复杂的事简单化。6、速度快我们理解客户急切盼望结果的心情,所以我们非常注重效率,每一项业务都非常快出结果。7、安全保障我们是专业团队,每一个成员都精通业务,不会出现错误和失误从而给企业带来负面效果。8、高性价比我们有灵活的价格策略,总能和客户找到一种协调方法,达到一致的结果。 财务咨询哪家好

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