浙江高质量财务咨询案例

    财务咨询与代理记账的区别1、二者的服务对象不同代理记帐的服务对象多为不具备设置会计机构与会计人员的企业或单位。这在众多中小企业中比较常见。而财务咨询公司的服务对象，不仅包括不具备设置会计机构与会计人员的中小企业，还包括大型企业，甚至是跨国公司。2、二者的服务内容不同代理记帐的服务内容为需求方的全盘账务处理，代帐、报税。而财务咨询公司的服务内容不仅可以是全盘财务外包，也可以是一个或几个财务模块（比如总账核算、财务核算持续优化、预算管控、股权激励等）的外包，还可以是一个或几个财务职能的外包服务（比如兼职CFO、财务分析等）。3、二者的服务效果不同。代理记账的服务效果为人工支出的节省。而财务咨询公司带来的不仅是该类成本的节约，还能使企业减少潜在的风险，实现高绩效。诸如专业的财务咨询服务能为企业提供各类税收筹划的建议，降低企业税负；又如财务咨询公司能引入管理会计的一些工具，为企业决策提供可靠的数据分析。Work hard, work smart, work effectively and work efficiently.浙江高质量财务咨询案例

    在为企业提供管理咨询服务的过程中，我们既要避免理论主义，也要避免经验主义。理论主义者生搬硬套理论、模型与工具，罔顾企业的实际情况，难免发生南辕北辙、刻舟求剑的笑话，其危害性显而易见。经验主义者片面地强调经验，忽视理论对于企业实践的指导意义，特别是对于实践经验少的人不屑一顾。然而经验主义者强调的是事实与案例，其危害性往往不易察觉。殊不知，如果只相信“做过”的人，将没有任何人有资格为企业进行管理咨询服务，因为任何两家企业都不可能一样；即使同一家企业，也没有可能在两段不同的时间呈现同样的状态，即所谓“不可能两次踏进同一条河里”。哪怕退一步去找相似的企业也并不容易，即便找到了，由于同业竞争的关系，深入沟通关键的管理方法也具有极大困难。不难想见，无论刘强东出多少钱，也很难把马云请去做咨询。湖南快速财务咨询费用玉与楠，客户的评价是我们非常看重的东西。

    工作团队能力的区别管理咨询与培训两者对自身团队人员的能力素质要求是有本质差异的，这就导致了其工作方式与思路的差异。管理咨询，作为咨询顾问强调的是专业能力与系统整体地思考问题的能力。管理咨询项目为一个团队负责，项目经理多为高学历人士，具备比较高层次的思维，拥有丰富的企业管理经验，思维缜密逻辑性极强，项目顾问也在专业能力与思维方式上需要经过两至三年的培养。培训，多为一位或几位培训讲师负责全程培训工作，要求培训讲师有比较深厚的理论基础，并且有一定的企业管理经验，对培训讲师口才、表达能力、煽动能力要求很高。所以可以看出成为一名合格的顾问的综合能力要求是要远远高于培训讲师，并且顾问的培养周期也远高于培训讲师的培训周期。

    3、商业模式商业模式就是企业通过什么途径或方式来赚钱。比如，伊利通过卖牛奶来赚钱；顺丰通过送快递来赚钱；百度通过点击率来赚钱；移动通过收话费和流量赚钱；沃尔玛通过超市平台和仓储来赚钱等等。如果你的企业想赚钱，就一定要明确自己的盈利模式，盈利模式是商业模式的**。商业模式具体包括：生产什么样的产品、提供什么样的服务，进入什么样的市场，也就是定位；采用什么样的供应链，如何运作营销等，从而形成一个将市场需求与资源结合起来的系统。商业模式要反映出企业能为客户提供的价值以及可持续盈利的可靠性。4、投融资规划企业投融资规划要从财务价值管理的角度着手，如何提高现金流的创造能力，实现对企业资产营运效率的管理。规划时要以现金流价值分析为**，考虑现金的时间价值即资金成本，财务杠杆，并结合资产结构做***的考虑。5、市场规划市场规划即通过分析趋势、机会、竞争和自身的条件，找到自己有能力、有优势进入的市场，或者提升原有市场的份额，这也市场规划很重要环节。接下来规划企业的优势，优势包括什么？价格优势、形象优势、服务优势、渠道优势、区域优势、促销优势，此外还包括质量优势、性能优势、成本优势、物流优势等等。玉与楠，受到广大客户的表睐。

    目前，世界500强的企业中60%左右的公司拥有自己长期合作的国际***的企业管理咨询公司。美国的通用电器公司有500多家咨询公司为其进行***、多层次咨询，每年投入的咨询费用高达2亿多美元。如在德国，咨询产业是德国经济中发展**快、**稳定的现代产业部门，其年增长率远远高于德国国民经济的年增长率，成为德国经济体系中的有机组成部分。管理咨询的目的在于管理咨询公司以客观的态度，了解状况，判别病情，探求病理，促使企业生理恢复、促进活力，并提出各种可行的改善建议。主要集中在以下点：对企业而言，往往从企业内部难以***和准确的发现问题，因此要求助于具有较高专业素质的咨询顾问。管理咨询顾问提供的外部审视的价值既表现在用新的思维方式、新的观点去观察企业的现状，分析其存在的问题及原因，也表现在以科学态度和创新精神，去设计切实可行又有所突破的方案。管理咨询顾问在咨询的过程中服务于企业发展的**高目标，保持一定的**性。咨询顾问所从事的工作不为企业***的意见或企业员工的情绪所左右，他们根据调查研究、科学分析得出的结论，不因外部的干扰而轻易的改变，咨询人员**地思考工作方法，贯穿于整个咨询过程。玉与楠，我们一直在追求进步。浙江高质量财务咨询案例

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    1.初创企业。在新建的企业中，管理体系基本缺失，基本上依靠***手经验管理，公司的战略方向和业务目标没有定位，管理流程和体系没有得到优化，团队成员的工作职责不清楚。这些问题比较突出。此时，企业通常缺乏内部管理**，无法迅速理顺管理机制，从而限制了员工的价值。他们经常出现在职位上，不知道该怎么办。2.升级发展中的企业。发展中的企业已经积累了一定数量的业务和资本。在面对扩大经营范围或进行转型升级时，发现缺乏的不是市场，资本，员工人数，而是缺乏综合的经营管理能力，有负责任的***和骨干。这主要是由于在企业发展的初期，还没有完善的企业管理机制，特别是战略和目标管理，组织建设，内部和外部公平报酬绩效机制以及后续培训。3.员工满意度极低的企业。业务管理的主要对象是外部客户和内部员工。没有员工的满意，就不会有客户的满意。许多公司尚未找到刺激和提高员工满意度的好方法。员工也被动停机时间比比皆是，内部管理混乱。这就是为什么我们的许多公司老板叹息说他们可以占领市场和雇员，和内部管理却严重不足。4，企业缺乏**创新人才。现代市场瞬息万变，没有**创新的管理思想，与时俱进，企业发展的步伐将不可避免地缓慢甚至落后。浙江高质量财务咨询案例