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这些原因归纳起来，主要包括：其一，国家法律在企业管控上有着明显的刑事主导倾向，形形色s的罪名为企业布控了“严密法网”，稍有不慎就可能涉嫌犯罪。这种维持市场经济秩序的刑法控制模式与现代企业治理规律存在一定出入。其二，刑法的诸多罪名涉及刑民交叉，适用上存在非理性因素。包括非法集资罪、虚报注册资本罪、集资诈骗罪等涉民营企业的常见罪名，近年来在正当性和合理性上饱受质疑。其三，一些市场行为在违法和犯罪上难以找到严格的区分标准，违法问题有可能被当作犯罪处理，给企业带来更多入罪风险。而且，我国刑法规定了很多“空白罪状”，给司法机关作刑事处理留下较大的自主空间。其四，司法体制机制的滞后性也给企业法律风险的事后救济带来难题。个人法律顾问一年多少钱 ？二七区企业法律咨询平台

法律顾问服务质量标准内容有哪些一、模范地遵守履行法律顾问协议，提供高效、优z的法律服务二、对法律顾问单位的日常事务(法律咨询、合同文本的起草与审查、参与谈判等)要及时、准确，确保符合法律要求，确保符合本所程序和形成要件的要求；三、对法律顾问单位的紧急法律事务要特事特办，不准推延与拖延，必要时要举全所之力，确保委托事项的完成；四、顾问律师要学习、了解、熟悉法律顾问单位的工作、生产、经营情况；体验法律顾问单位决策层的决策理念和方式，针对性地主动地提供法律服务，做好法律预防工作，为顾问单位的工作决策、生产发展避免风险，提供高层次的法律服务；五、顾问律师要熟练地掌握依法行政和现代企业制度的法律法规，熟练地掌握涉外法律事务，积极主动地为法律顾问单位提供个性化法律服务；六、顾问律师要q方位地掌握法律顾问单位的法律需求，在法律顾问工作中要做到有问必答，要事必办，有疑必释，有难必帮，做法律顾问单位的知心人、贴心人和信得过的人；七、顾问律师在法律顾问单位服务工作中，对高管人员的刑事法律风险与防范要及时提示，并与法律顾问单位共同采取措施，确保高管人员的安全和顾问单位的稳定；上街区法律顾问为企业客户提供y质高效的法律产品和服务。

什么情况下，法定代表人应当承担法律责任？

我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。”

法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？

法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。4、jin有法定代表人的签名，公司没有盖章，合同有效吗？

公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的。

没有法定代表人的签名，jin有公司盖章，合同有效吗？

有效。合同法第32条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”可见，法定代表人签字与公司盖章不需要同时具备，有其一即可。 我们公司从根本上帮助企业远离法律风险。

公务员可以兼任法定代表人吗？

不行。老《公司法》第58条规定：“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。”2005年修订的新《公司法》虽然已经删去了该规定，但是《公务员法》第53条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：……(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；……”第42条：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”据此，公务员不能兼任公司的法定代表人。

一人能否同时担任两个以上公司的法定代表人？

一人担任多家公司的法定本身并不违反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。 为千万家企业提供优z服务。上街区法律顾问

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涉案企业一旦入罪，那么定罪和刑罚的附随后果足以摧垮整个企业。研究表明，企业一旦涉罪判刑，不但要承担巨额的财产损失，还可能因为定罪带来的相关附随后果而导致企业一蹶不振，企业等于被判处了“死x”。这种现象不仅在中国存在，而且在世界范围内，也已成为一个严峻的社会问题。例如，在欧洲，任何因涉嫌腐b而被定罪的公司，根据欧洲法律将自动失去在欧洲境内进行活动的权利。此外，起诉和惩罚企业会严重损害公司的投资者、雇员、养老金领取者、客户等无辜的第三人的利益，形成所谓“水波效应”。所以，对于企业犯罪行为的追诉，有时是一种“双输”甚至“多输”的结果。面对这种情况，如何从“出罪”角度对涉罪企业进行“非罪化”治理——包括实体上的无罪判定和程序上的“出罪”处理，将企业的外部责任由刑事处罚转变为其他性质的法律责任，尽量减小“标签效应”带来的负面影响，显得意义重大。二七区企业法律咨询平台

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