客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事件等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法中的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 如此才可确保国家性质的纯粹性，调和社会矛盾的有效性。宁波二手车纠纷咨询常见问题
法律咨询服务需要注意的一些事情：1、恪守“以事实为依据，以法律为准绳”的原则在工作中不能一味迎合甚至助长询问人错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。2、要做到言之有据，不能妄下结论。3、较大限度维护当事人合法权益凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。4避免激化矛盾，，尽量减少当事人的诉讼之累。激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。宁波取保候审咨询公司社会主义社会的法律由无产阶级利益的人民议会制定。
双方在签订合同的过程当中，如果双方在合同里面稍不注意的话，那么可能就会造成合同无效的情况，其实很多人都不知道什么情况下合同无效，宁波合同律师在这方面可以给大家进行解答。
一方以**胁迫的手段订立合同：宁波合同律师在这里要告诉大家的就是当我们要订立合同的时候，那么要看一下双方当事人是不是以平等的主体身份来协商约定，其中合同当中约定的每一个条款都是双方当事人真实的意思，也就是说在签订合同的过程当中，如果一方以**的形式来对对方当事人不明，具体情况下的受当事人威胁来进行合同签订，那么这种情况下并不是当事人本身的意思，他们的合同本身并不具备法律效应，这是无效的。
子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 其中行为模式一般有的情况：必须这样行为，称为命令性规范；
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法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。宁海专利权纠纷咨询
如果劳动者合同期满的话，是可以解除劳动合同的。宁波二手车纠纷咨询常见问题
关于两周岁以上的子女，需要综合考量各方因素，法院的裁判原则为：在相对照顾无其他子女一方的情况下，选择对于子女成长身心健康、生活环境、教育条件更优益的一方。并且对于年龄较大，有一定认知能力的子女，法院会更多的了解孩子的内心想法，尊重孩子的意愿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况
根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提**0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 宁波二手车纠纷咨询常见问题
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