可以分为4大种类:1.顾问式国内早期企业咨询公司主要都是以提供方案为主,这种模式对于基础扎实的企业成效***。而现在面对着当今市场,这种咨询方式就显得杯水车薪,对基础不扎实的企业效果较差。顾问式咨询的特点:卖方案,无法确保落地2.培训式培训式主要是通过讲课作为传播方式,可以满足企业不同发展阶段的需求。对讲师的业务要求较高,以纵向面观察市场,专业课程齐全。这种模式对企业和咨询公司的要求都很高,能否**成功取决于企业和咨询公司的契合度来。培训式咨询的特点:卖知识,卖氛围,无法确保落地。3.教练式教练式咨询的咨询师会定期去企业观察,找出企业出现的问题提供解决方案进行服务。这种模式对咨询师要求较高,要对企业有宏观的理解,站在企业老板的视角观察公司。教练式咨询的特点:卖技术,卖服务,教学但是不上手4.托管式托管式咨询,顾名思义就是把企业托管给咨询公司。派专业的咨询老师团队入住到企业中亲自操刀。制定经营管理模式,派遣时间较长对咨询师团队的要求也是极其严格。托管式咨询的特点:提供技术与服务,亲自操刀。这种模式的公司一般都是独项专精,服务项目较少。Work hard, work smart, work effectively and work efficiently.北京快速财务咨询流程
给出小企业寻求企业咨询之道,也希望对小企业咨询老师一点帮助1小企业寻找企业咨询不要太刻意解决所有问题,因为小企业的问题存在每个环节,应着重把**关注的问题提炼出来寻求解决,然后逐步完善企业内功2让企业人员逐步专业化、职业化、高层次化是解决企业问题的**重要的手段。让咨询老师作为人员培训师指导企业内部人员逐步做到自己提出问题自己解决3前期沟通很重要,不要让企业人员和咨询老师之间的预期值有大的差距,要学会做减法,把任务做到非常具体和明确,这样大家都有成就感,也容易让咨询工作在小企业内得以顺利推进4**重要的是要评估下企业配备的资源是否充足:包括资金预算、人员配备、老板和高层的参与程度等写的有点零碎和啰嗦,希望对从业者有所帮助,真心希望我们国家小企业能做强!不一定要做大但一定要小而强,小而美!则我们国家的经济基础就会牢固,也会藏富于民了!福建专业财务咨询案例玉与楠,我们一直在进步。
9、薪酬激励薪酬是胡萝卜也是大棒,是企业激励员工积极性有效的手段之一。在规划中将现金性薪酬(包括工资、津贴、奖金、“红包”等)和非现金性薪酬(包括企业为员工提供的所有保险福利项目、实物、公司举行的旅游、文体娱乐等)结合起来运用,能取得更好的效果。10、盈利分配企业获得盈利如何分配,是企业内外各个利益方关心的问题,企业必须对股东、管理层、甚至是员工要有所交代。要真正落实预算方案,使员工真心去努力工作,必须使员工的利益与企业的利益捆绑在一块,利益捆绑的方式主要有员工内部持股、年终利润分成、职业年金制等。在规划盈利分配时关系到员工切身利益,要让员工充分了解,这还关系到在企业内部实施员工持股计划的政策推进。传说索马里海盗很有战斗力,原因是良好的分赃机制。任正非说华为这帮人为什么战斗力比别人强?因为华为有一个好的“分赃机制”。
昨天接了个电话,咨询****申报的相关问题。拟申报企业当年研发投入,通过“研发支出”科目核算,一部分资本化、另一部分费用化。当年费用化的部分大概2000万元,且企业所得税汇算清缴时填列的研发费用也是2000多万元。纠结在于研发费用2000多万达不到相应比例要求,怎么办?首先,《****认定管理办法》(国科发火〔2016〕32号)文件中提及的“研究开发费用”这个词语应做广义解释。按照《企业会计准则》的要求设置“研发支出”科目核算研发支出,完全符合研究开发费用的要求。其次,汇算清缴中的研发费用填列的没有问题。与****申报的数据差异,可以作为特别事项进行说明。***,研发支出是有专项审计,。具体数据以专项审计报告为准。***的时候才知道,对方是在做预案。“如果**这样问,我们怎么回答”。好吧!未雨绸缪也比束手无策要强!玉与楠,我们全心全意为您创造价值。
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