保险公司将按照保险合同约定对承包方承担赔偿责任。这切实保障了承包方的合法权益，也防止工程款拖欠导致的农民工工资拖欠问题。二、加强工程风险保障目前的建筑市场中，承包施工方明显缺乏工程风险意识。对于发包方的工程款支付能力缺乏了解，为了急于接到工程，为发包方垫付款项，**终导致承受巨大的资金压力，举步维艰；对于自身的施工建设工作又不够严谨，常常为发包方找到拖欠工程款的漏洞。工程款支付保证保险首先在承保前会针对企业情况进行审核评估，确保企业发包方具备工程款支付能力。同时，通过保险条款约束承包方严格遵守施工合同，加强自身施工管理。三、保障建设工程质量由于发包方拖欠工程款，施工方为了转移自身资金压力，在建设施工过程中偷工减料，导致建设工程质量水平大面积降低，为未来留下缺点担忧。工程款支付保证保险合理保证工程款按合同约定准时发放，减轻发包方与施工方双方资金压力，避免双方为转嫁风险压力而导致的工程质量问题。四、建立信用评价体系保险公司通过对动态风险管控的反馈引入建筑市场信用评价体系，根据建筑企业的信用情况，实施差别化费率，从而迫使建企守信履约，建立良好的建筑市场信用环境。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。施工劳务派遣资质代办
贵 州 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 黔建建字〔2019〕359 号
贵州省住房和城乡建设厅关于
简化我省建筑施工企业安全生产许可证审批
事项中企业主要负责人、项目负责人和专职
安全生产管理人员考核指标的通知
各市（州）住房城乡建设局，贵安新区规划建设管理局：
为进一步落实“放管服”**有关工作要求，优化营商环境，
减轻企业负担，经研究，决定简化我省建筑施工企业安全生产许
可证审批事项中企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管
理人员考核指标。现将有关事项通知如下：
一、企业主要负责人（A 证）考核指标
（一）对本企业生产经营活动和安全生产工作具有决策权的
管理人员均可作为企业主要负责人考核。企业法定代表人是企业
安全生产工作的***责任人,必须经过安全生产考核合格。
（二）建筑施工总承包、专业承包企业主要负责人考核人数
含企业法定代表人在内不少于2 人（同时担任多家建筑施工企业
贵州建筑劳务派遣资质代办资质受理负责核对企业提供的资料原件，原件由企业保存。
5.钢筋混凝土重量：2200KG/m3，素混凝土重量2100KG/，370或500墙2000-3000块。。钢筋重量与直径（半径）的平方成正比。我有计算公式经验，你自己计算一个表格就可以了。也可以去买一本有表格的书，这样用起来就比较方便。钢材理论重量计算简式：材料名称理论重量W(kg/m)钢管W=×壁厚（外径-壁厚）圆钢、线材、钢丝W=×直径2方钢W=×边长2扁钢、钢板、钢带W=×宽×厚不等边角钢W=×边厚（长边宽+短边宽-边厚）等边角钢W=×边厚（2边宽-边厚）槽钢W=×腰厚{高+e（腿宽-腰厚）}工字钢W=×腰厚{高+f（腿宽-腰厚）}备注：1.角钢、工字钢和槽钢的准确计算公式很繁，表列简式用于计算近似值：一般型号及带a的为，带b的为，带c的为2,：一般型号及带a的为，带b的为，带c的为4.各长度单位均为毫米。
建筑企业为什么要找资质代办公司代办资质？1、不了解所需材料及申报流程资质的材料整理，可以说是一门专业技术。虽然不是高科技，但要想做好，材料完备无差，却没那么简单。特别是如果申报过程中出现失误，会横生许多枝节，对于企业来说，会因此增加许多经济成本和时间成本。资质申报现在分为纸质材料申报和网上材料申报。纸质材料申报，要根据企业的注册地和申报专业，上报不同的部门窗口，而这些流程上无谓的时间耽搁和头绪整理，无疑**增加了企业的负担，从而对企业的整体战略产生迟滞作用。这些工作外包给资质代办公司，则迎刃而解，看上去付出了一定的经济开支，其实整体来看，却**节约了企业的成本。2、不清楚资质升级、延期等事项由于建筑资质的特殊性，及相关资质政策的重要性，企业资质申请并不是经常发生的事情，有可能一家企业只申请一次，或者几年一次审核、延期、换证，所以，相对来说很少有企业完全掌握资质审批各类的事项。贵州代办公司即使是在建筑业驰骋多年的人，了解起来仍需花费很多宝贵时间；可能等到完全弄懂，却已经错过了资质审批的比较好时机。对于新办资质、资质升级、资质换证、资质增项、资质延续等事项。 建筑业工人的产业化有独特的优势施工现场工种之间在专业分工工时劳务费分配等环节均具备专业化管理的条件。
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定。新《标准》对劳务企业资质比较大的影响是取消了专业类别和等级的划分，彻底打破了原有的类别和等级限制。贵州黔西南施工劳务代办
建筑总包企业都应培养战略合作劳务企业，开展建筑劳务基地建设，建立长期稳定的合作关系。施工劳务派遣资质代办
意思是：只要是资质证书上的专业对上了，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以干。以前总包单位不能办理劳务资质，现在已经可以同时具备，劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制，没有取消，有其存在的必然性。资质对应的等级范围，具有明确的规定。只有具备相应的资质，才能做相应的事情，因此，劳务资质承包范围还没有渗透到其他资质项目。施工劳务企业申请资质需要注意以下几个方面：一、申请施工劳务资质不需要区分类别和等级。新《标准》对劳务企业资质的影响是取消了专业类别和等级的划分，彻底打破了原有的类别和等级限制，凡取得劳务资质的企业可以承接各类施工劳务作业任务。二、申请施工劳务资质需要按照新资质标准办理，要求有所提高。1、以净资产要求替代资本金要求。大幅度提高了对劳务企业实际抗风险能力和加强财务管理及审计工作的要求。2、明确要求企业具有固定经营场所。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”劳务企业，同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。3、提出企业技术负责人的资格要求，与《旧标准》中“具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人”的要求相比明显提高。施工劳务派遣资质代办
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