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    ，很多人轻智慧重实务的原因大概有以下几种情况：1.执行力很强的人听到好的技巧与方法会马上落地执行，结果是干出来的，所以咨询的价值并不重要。可是他往往忘记了，如果不是老师提出来，他或许会晚很久才会能明白，时间就是金钱的事对他来讲并不重要，只是钱多与钱少的问题2.执行力不强的人听了也不会去动，总想着会不会找到一个人得到绝世武功马上天下***。所以再好的东西于他来讲基本没用.经历的老师多了，他知道自己无所不知无所不能，但现场管理原始而初级,**终变成了心比天高，命比纸薄。3.学习能力很强的人听到好的思路与策略，立马会举一翻三，想到更多的方式方法与技巧，然后沉迷于这种**之中构建一个宏伟而壮观的蓝图，回头一看手下的这帮人，一无是处。折腾吧，基础支持不起野望。我想起了一句有意思的话：靠运气赚了很多钱，然后凭着实力破了产。4.用很优越的眼光看着老师，感觉都是一群嘴炮，说得天花乱坠，只会纸上谈兵，百无一用是书生，就算有限的合作，我也要冷眼旁观看你到怎么怎么唱戏。玉与楠，我们一直在思者客户的价值创造。北京品牌财务咨询查询

    ***，事物发展过程中的每一种矛盾的两个方面，各以它对立着的方面为自己存在的前提，双方共处于一个统一体中；第二，矛盾着的双方，依据一定的条件上，各向着其相反的方面转化。这就是所谓同一性。每一次管理咨询服务其实都意味着一次或大或小的管理变革。有变革就必有支持变革的一方和反对变革的一方，双方力量的变化决定着变革的进程与成败。咨询公司必须引导企业认清这一问题，否则管理咨询服务断无成功的可能。通常来说，推动变革无非是想办法壮大支持变革的力量，削弱反对变革的力量，而解决问题的关键是让双方对管理变革达成一致的意见，因为这毕竟是人民内部矛盾，不能采用谁消灭谁的方式。然而由于立场不一样、利益关系不一样、思维方式不一样等客观原因，使得双方的意见很难统一。和君咨询首席管理学家丛龙峰博士的新作《组织的逻辑》中讲到。安徽高质量财务咨询中国会计准则我们的团队由经验丰富的咨询师组成。

    可以分为4大种类：1.顾问式国内早期企业咨询公司主要都是以提供方案为主，这种模式对于基础扎实的企业成效***。而现在面对着当今市场，这种咨询方式就显得杯水车薪，对基础不扎实的企业效果较差。顾问式咨询的特点：卖方案，无法确保落地2.培训式培训式主要是通过讲课作为传播方式，可以满足企业不同发展阶段的需求。对讲师的业务要求较高，以纵向面观察市场，专业课程齐全。这种模式对企业和咨询公司的要求都很高，能否**成功取决于企业和咨询公司的契合度来。培训式咨询的特点：卖知识，卖氛围，无法确保落地。3.教练式教练式咨询的咨询师会定期去企业观察，找出企业出现的问题提供解决方案进行服务。这种模式对咨询师要求较高，要对企业有宏观的理解，站在企业老板的视角观察公司。教练式咨询的特点：卖技术，卖服务，教学但是不上手4.托管式托管式咨询，顾名思义就是把企业托管给咨询公司。派专业的咨询老师团队入住到企业中亲自操刀。制定经营管理模式，派遣时间较长对咨询师团队的要求也是极其严格。托管式咨询的特点：提供技术与服务，亲自操刀。这种模式的公司一般都是独项专精，服务项目较少。

    ，管理咨询和企业培训之间存在较大的差距。通常，实力雄厚的公司会选择管理咨询。但是具体细节仍然取决于企业本身的具体情况，无论是管理咨询还是企业培训，我们认为这都是必要的。在发展的过程中，企业会遇到各种各样的问题，有的可以自己解决，有的需要咨询，有的需要对企业进行培训。管理咨询的费用根据公司咨询的内容确定。例如，公司战略咨询的咨询费用高于人力资源的咨询费用。和企业培训发生的费用主要按照一定的服务费支付。一般来说，大部分费用是由老师支付的，并且会产生一些与教学相关的费用。但是从咨询的效果，形式和长期价值的角度来看，管理咨询是值得的。一些**表示，进行管理咨询的成本很高，而不进行管理咨询的成本更高。可以看出培训和管理咨询虽有一些相似点，但其本质却是有着非常大的差异，可以算是不同的领域、不同的行业。总之，培训不能等同于管理咨询，培训相当于企业的保健药，和管理咨询则是企业的治病良药。在许多成熟的公司中，很难进行**。主要问题是**将影响某些既得利益集团。这时，我们需要利用外力为**创新打开大门。随着当今全球经济一体化，企业的竞争压力日益增加。为了提高业务管理水平，企业需要动脑筋来快速提高管理水平。玉与楠，受到广大客户的表睐。

    为什么选择我们1、我们专业我们拥有前列的团队，每一名团队成员都久经沙场，对各种业务非常熟悉，***不可能出现错误或失误的情况。2、**服务我们承诺，对审计客户我们安排一个小组，对重要代理记账客户安排业务经理一对一服务，一般客户1名经理**不超过5个客户。3、品质保障我们视质量为生命，绝不会因为柔性价格而对服务打折扣。4、售后保证我们对客户提供持续服务，绝不会因为合同签下来就降低服务标准。5、流程简单我们珍惜客户的时间价值，对每一项业务都追求流程简单，把复杂的事简单化。6、速度快我们理解客户急切盼望结果的心情，所以我们非常注重效率，每一项业务都非常快出结果。7、安全保障我们是专业团队，每一个成员都精通业务，不会出现错误和失误从而给企业带来负面效果。8、高性价比我们有灵活的价格策略，总能和客户找到一种协调方法，达到一致的结果。 玉与楠，您的信赖是我们持久努力的动力。有经验的财务咨询好处

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    很多做企业咨询的朋友和老师都不愿意给小企业做企业咨询，1很多小企业老板都不愿意花钱或想少花钱做咨询，老板总是不断压低价格谈价格。2很多小企业其实面临的问题很多，很难像大企业管理规范；而且人员也是一个萝卜一个坑，或者一人兼多职；所以咨询老师都觉得很难下手，即使给出解决方案也会因为资源不足的问题而不了了之。3很多小企业老板受限与知识层面不足，而且对企业管理认知不足，所以往往对企业咨询的方案总是抱有怀疑态度和摇摆不定的状态，使得整个企业咨询处于非常尴尬地步。其实我在接触不同行业不同地区的小企业老板过程中感受到至少有以下几个共性：1小企业老板往往在企业发展过程中特别需要**的指点、认可甚至于认同感。他们是一群孤独的人，因为做出的任何决策都是他们来**后承担责任，无法让别人***的，所以有时候他们是很无助的，需要哪怕是一点的认可或提醒。2小企业**关注的是如何生存下去，管理意识不强是有他的必然存在道理3小企业发展的问题也是他们**关注的问题之一，如何扩大市场份额？如何抢占市场先机？4其实很多小企业老板寻求企业咨询还有一层想法是想拓展自己的人脉，毕竟一些**咨询机构老师都是EMBA、MBA毕业的。北京品牌财务咨询查询

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