新密法律服务水平

法律顾问的工作范围

法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。具体顾问方面如下:

 1、解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；

 2、协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书；

 3、应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证；

 4、受客户委托，签署、送达或者接受法律文件；

 5、应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；

 6、应客户要求，讲授法律实务知识；

 7、应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改；

 8、代理参加诉讼、调解或仲裁活动；

 9、帮助企业客户建立健全各项规章制度；

 10、协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传；

 11、办理双方商定的其他法律事务。

企业法律顾问简介

企业法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内(通常是1年或1年以上)处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供q方位的法律帮助。

法律顾问服务以“事先参与，防范风险”为服务原则，提前对企业可能存在的商业风险进行预警，增强企业风险防范意识，完善企业各项管理制度，成为您不可或缺的法律参谋。 二七区企业法律常识未签订买卖合同该到哪个法院起诉?

刑法的谦抑性品格要求国家应当以z小的刑罚支出以获取z大的社会效益。如果犯罪的成立标准不符合“罪责自负”的要求，那么就会极大地降低理性行为人对刑法的合理预期，并且给行为人带来额外的刑事风险，社会成员（包括单位和个人）不安感明显上升。因此，如果现行法过于严苛，就要考虑从重塑“归责理论”和调整刑事制度调整上给社会减压，在刑事制度上引入更多的“出罪”因素。同时，司法程序可以在很大程度上实现这一目标：如果刑法的严苛适用不符合公共利益标准，那么就要慎用刑法上的手段；如果刑罚不利于实现特殊预防，那么就要考虑诉诸“非刑罚”措施。

法律服务，简称“法服”，是指律师、非律师法律工作者、法律专业人士（包括法人内部在职人员、退、离休政法人员等）或相关机构以其法律知识和技能为法人或自然人实现其正当权益、提高经济效益、排除不法侵害、防范法律风险、维护自身合法权益而提供的专业活动。

其他非诉讼法律业务

1、商务资信调查

包括自然人户籍证明、婚姻状况、房产登记、船舶登记、抵y登记、工商登记、工商年检、分支机构、投资方、债权、债务、投资、资产等情况的调查。

2、见证

接受当事人委托或经各方当事人同意，对当事人的申请事项的真实性、合法性进行审查并予以证明。

3、公证。

4、代理合同、协议的谈判、协商、草拟、审查、修改等。

我们常常为企业追回货款而四处奔走，为企业诉讼而穿梭各座城市。

现在很多公司需要处理法律问题都会寻找比较专业的人士进行，比如律师事务所或者法律顾问团体，那委托律师进行处理必然会收取一定的费用，一般法律顾问费收费标准是什么？法律顾问费收费标准是什么?

律所受聘作为贵公司的常年法律顾问日常法律事务工作，由律所组成律师团队并指派一名律师负责处理一般的诉讼活动由该律师代理，涉及到的重大诉讼、仲裁和疑难案件，原则上由律所再指派律师，共同参加诉讼活动，根据案件的难易程度，优惠收取一定比例的代理费。以确保服务质量和诉讼案件的代理质量，有效维护贵公司的合法权利。

律师顾问费：人民币50000元/年，日常法律事务工作由律所指派一至二名律师或组成律师团队负责处理，事务所派律师在贵公司上班，报酬2000元/月左右，一般的诉讼活动由该律师代理，根据办案的质量，给予一定数额的提成奖励，补助一定数额的通讯费和交通费。涉及到的重大商务活动，律所派专业律师一起参与;涉及到的重大诉讼、仲裁和疑难案件，原则上由律所再指派律师，共同参加诉讼活动，根据案件的难易程度，优惠收取一定比例的代理费。以确保服务质量和诉讼案件的代理质量，有效维护贵公司的合法权利。 法律顾问服务咨询费用。郑州法律服务效率

法律顾问费收费标准是什么？新密法律服务水平

企业常年法律顾问的一般服务内容

企业日常法律服务

1、为企业在日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律分析，提供口头或书面的法律咨询，必要时出具书面法律意见或以法律顾问的名义对外签发律师函；

2、 协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范管理，为企业合同管理提供法律建议和意见，监督、跟进合同的履行；

3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；

4、应企业要求，参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞；并根据企业提供的财务资料，对企业财务中涉及法律的相关问题，提供法律建议及相应的处理方案；

5、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律文书进行审查，帮助企业制定、修改内部的规章制度，以起到增强企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用；

6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行； 新密法律服务水平

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