湖南简单财务咨询中国会计准则

    很多做企业咨询的朋友和老师都不愿意给小企业做企业咨询，1很多小企业老板都不愿意花钱或想少花钱做咨询，老板总是不断压低价格谈价格。2很多小企业其实面临的问题很多，很难像大企业管理规范；而且人员也是一个萝卜一个坑，或者一人兼多职；所以咨询老师都觉得很难下手，即使给出解决方案也会因为资源不足的问题而不了了之。3很多小企业老板受限与知识层面不足，而且对企业管理认知不足，所以往往对企业咨询的方案总是抱有怀疑态度和摇摆不定的状态，使得整个企业咨询处于非常尴尬地步。其实我在接触不同行业不同地区的小企业老板过程中感受到至少有以下几个共性：1小企业老板往往在企业发展过程中特别需要**的指点、认可甚至于认同感。他们是一群孤独的人，因为做出的任何决策都是他们来**后承担责任，无法让别人***的，所以有时候他们是很无助的，需要哪怕是一点的认可或提醒。2小企业**关注的是如何生存下去，管理意识不强是有他的必然存在道理3小企业发展的问题也是他们**关注的问题之一，如何扩大市场份额？如何抢占市场先机？4其实很多小企业老板寻求企业咨询还有一层想法是想拓展自己的人脉，毕竟一些**咨询机构老师都是EMBA、MBA毕业的。玉与楠，我们与客户一同成长。湖南简单财务咨询中国会计准则

    企业想要提高生产力和效率会面临许多困境。就比如大多数中小企业里员工忙于日常工作，便无暇顾及维持业务；或是企业各个部门缺乏必要的人才、专业知识和经验，以至于企业无法从正确的眼光看出问题所在，自然更不知道从何处提高效率；一些企业也或许错过了时代的革新发展，没有充分利用技术的进步，让员工去操作执行耗时又费力的步骤程序，这会**降低员工在工作中的幸福感。所以说，中小企业反而更加需要企业管理咨询服务的老师去帮助他们找出问题所在。从良莠不齐的市场看去，充斥着大量的企业管理培训机构。或许有中小企业会问，听过那么多的培训课程，也花了不少钱，但企业问题似乎并没有得到**。在这里需要搞清楚的是，咨询不等同与培训。培训只是授道解惑，以群体式的模式接受培训老师的知识、技能以及思维方式的灌输，。培训公司做的只是前期传授的过程，至于实践的结果还是需要靠接受者的悟性和实际操作遇到的情况，并不一定能适用于所有的企业问题；而咨询更多更多需要传授思维到实际操作，具体情况具体分析。湖南简单财务咨询中国会计准则玉与楠，您的信赖是我们持久努力的动力。

    ：1、组织与岗位职责结合公司发展方向和战略规划，在职能完善的条件下，将组织架构扁平化；同时需建立完善的部门架构，规定各岗位的职责和要求。以使企业“人人有事做，事事有人管”达到岗位责任明确、清晰、岗位职、权、利统一。2、流程优化对公司的运作和业务流程进行梳理，理清业务计划、生产计划、物流计划、采购计划、到货计划之间关系；理清进料、发料、退料、入库、出货、库存之间的关系；理清业务、计划、物控、采购、仓库、生产职能部门之间职能关系。同时建立企业品质控制流程、图纸控制标准化流程系统、人力资源管理流程、生产加工及成本控制流程、订单评审及客户管理流程等。3、作业标准标准化作业能消除企业员工操作差异化，提高产品工艺，增强产品质量的稳定性。所以需对企业工序进行工艺和操作标准化，同时建立设备操作和保养标准、仓库物料储存管理标准、品质检验及试验标准等。4、管理制度好的企业都是铁的制度加人性化管理的统一，所以企业必须建立基本的管理制度，如：人事制度、员工工作行为规范制度、财务制度、考勤与出勤制度、生产安全制度、设备保养与防护制度、出入库管理制度、物料定额管理制度、成本考核与核算制度、现场规划与5S管理制度等。

    元宝***想和大家聊的，并不是一个全新的话题，只是希望通过这篇文，可以让华为告诉你：企业为什么一定要请管理咨询公司？为什么要不断的学习！站在巨人的肩膀上，前进一毫米，便有可能获得***的功勋。据不完全统计，从1996年开始，华为历年来累计支付给各类咨询公司的咨询费高达几十亿美金，帮助华为构建了管理、研发、供应链、财经、人力资源、市场等方面的制度、流程体系。1企业出现管理体系的问题，要请管理咨询公司，这和人生病了，要去看医生，是同一个道理。有的企业说，我偏不去看医生，让它自愈。但实际上往往病情加重，即便华佗再世也药无可医。有的企业说，我自己买药吃，去听一次课，买别人吃过的药试一下，也有可能治好。其实，还是会很危险，如果药不对症，可能病情加重，延误了***机会，还可能产生副作用。生病看医生，是理之当然，所以全国的大小医院，人满为患，手术排号要提前一个月甚至更长时间。企业出现问题。玉与楠，我们一直在思者客户的价值创造。

    认识到内因***位外因第二位的原理还有一个好处，就是设计咨询方案时，企业和咨询公司都会更清醒地意识到，只有通过企业内生能力的提升，才能抓住外部的机会，从而获得更大的发展。在多年的咨询实践中，我们经常发现企业会特别在意政策、资源、产业机会、人才引进等外部因素，而往往忽略内功的提升。真正刀刃向内，从自身上找原因，认真研究企业战略，建立运营体系，搭建人才梯队，提升团队能力，积极拓展市场，刻苦研发产品，真诚服务客户的企业，则少之又少。原因显而易见，内功的提升过程比较缓慢，而且要克服企业内部体制机制上的重重困难，短期内不容易显现效果；而政策扶持、资源导入、赛道选择和人才引进等外部因素的变化则往往立竿见影。然而，过度依赖外部因素的后果可想而知，就如一直依赖呼吸机生存的**患者，一旦拨了管子，生命将难以维持。Work hard, work smart, work effectively and work efficiently.天津正规财务咨询好不好

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    作用形式不尽相同管理咨询与培训两者在对企业的作用形式上也不尽相同，这也很大程度上影响着**后的成果的实际操作性。管理咨询，是从公司的体制入手，从组织层面解决公司的实际问题，形成符合企业可以有效长久的运作的机制。咨询的成果是在咨询的过程中通过实践产生的，是符合公司情况，可以直接运作的。培训，是从意识上转变人们对“人、事、物”的看法，更多的是从理论上去影响公司的管理，没有经过公司实际情况的检验。有些培训甚至是“**式”的培训，虽然这样公司员工的思想比较统一，但是也遏制了员工的创新，不利于公司的长久发展。所以培训的作用形式是停留在思想精神层面上，其实操性不强。管理咨询的成果是一套完整可以运行的体制，看得见摸得着，实操性很强。湖南简单财务咨询中国会计准则

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