国鼎邦企业法律服务咨询：公司分立后股东的股权如何处理？1、股东可以依据分立协议约定持有股权(财产)和承担债权债务。2、但投票反对分立的股东可以请求公司按照合理价格收购其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过起九十日内向法院提起诉讼。《公司法》一百七十五条【公司的分立】公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。法律服务公司开办条件是什么？南区关于法律服务电话
对于一个企业来讲，它不仅需要专业的法律服务，更需要“私人订制”的法律服务。传统的企业法律顾问服务多是以诉讼为主。这种形式的法律顾问服务，更多为亡羊补牢，却很难做到防范于未然。以制定公司劳动合同为例，公司大部分采用的是格式文本的形式，并没有根据公司具体的运行情况、业务范围、员工岗位等等一系列的实际情况来制定符合本公司的劳动合同，并且合同中的相关条款具有法律风险的存在。所以，企业要想做强做大，就需要“私人医生”性质的法律顾问。根据公司实际情况制定人事管理制度和商事交往条款，才可以避免相应的法律风险。广东国鼎邦就是一家应运而成立的专门为企业服务的律所，广东国鼎邦已与多家企业建立了常年法律顾问服务关系，真正的为企业提供符合企业实际情况的法律服务。 佛山线上法律服务服务随着法律服务领域不断拓展，律师职能作用日益凸现。
二、证明侵权事实存在证据的取证实务在现实生活中，版权侵权主要是侵犯版权人的财产权利，比如未经版权人同意，擅自以发行、复制、出租、展览、广播、表演等形式利用版权人的作品或传播作品，或者使用作品而不支付版权费等。可以通过两种方式进行取证：一种是公证取证，即在未暴露自己真实身份的前提下，从侵权人处现场购买侵权产品，由公证机关进行全程公证。我国民事诉讼法第67条规定：“经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以撤销公证证明的除外。”故公证不失为一种好的取证方法。另一种是向有关主管部门进行举报，对侵权人的侵权行为进行现场查封和处理。在诉讼过程中，再向法院请求到有关主管部门调取工作笔录。同时，需要提请注意的是，公证或举报的时候，公证机关或主管机关一般都要求申请人出具权利人的权属证明资料或文件。
民法典被家暴如何申请离婚？可以向法院提起诉讼离婚。《民法典》一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。遭受家暴起诉离婚要向法庭提交相关的证据证明家暴的事实：(1)证人证言。发生家庭baoli时有可能会被其他人员目睹到，如果有人曾经亲眼目睹过家庭baoli的发生，那么可以尽可能早的和他们做一些沟通工作，可以委托律师以调查笔录的方式向证人进行取证及录音取证的方式进行。(2)在家庭baoli发生后，若曾经报过警，那么警方会有出警记录，通常警方对家庭baoli的处理会有一整套法定的程序，警方通常会在派出所对施暴者和受害人分别进行问话，并制作笔录。(3)在遭受家庭baoli后及时到医院就诊，医院的诊断证明和诊治的凭据，是可以作为家庭baoli的证据的。如果受害人受伤严重，应当由公安机关出具法医鉴定的介绍信，对伤情进行司法鉴定，同时受害者需要及时的到医院进行诊治，那么诊治时还会有医院的诊断证明和医药费的收据以及病历。这些书证都应当好好的保留，包括受害人后期的持续性诊治，有关书证也应当妥善的保存。律师能为公司企业提供哪些常规法律服务？
劳动合同纠纷的处理依据。处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。基层法律服务工作是加强民主与法制建设的需要而产生的一项具有我国特色的法律制度。佛山线上法律服务服务
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工伤劳动纠纷怎么处理?国鼎邦法律服务处理流程如下：一、根据劳动部的有关规定，对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理：(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。(2)关于因工伤认为发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南区关于法律服务电话
