服务优点员工全风险外包目的

    灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。今年因受**的影响，企业复工复产面临人才短缺的问题，国家适时提出大力发展“灵活用工”，帮助企业走出**困境，同时解决民生问题。为什么是灵活用工，它有哪些优势？1、用工灵活，突破职位编制限制“灵活用工”模式的用来解决企业突增的、短期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。灵活用工可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。服务优点员工全风险外包目的

    为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供社会化用工整体服务解决方案。大概有几个内容。社会化用工转型是在企业传统劳动用工基础上，利用平台型业务模式，通过与有资源、能力、可直接为企业带来收益的个人合作，在合作个人为企业创造价值之后再共同分享收益的业务模式来摆脱企业没有收益却要负担固定人员成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速将业务团队规模扩大数倍以实现企业快速、低成本、低风险的业绩增长，实现企业、个人双赢的局面。灵活用工平台为为企业提供专业、快速、便捷的社会化用工人员招募服务，帮助企业快速补充**的灵活用工人员，以实现企业业绩的快速增长。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。服务优点员工全风险外包目的打破传统结构和用工关系，支撑业务发展，适应快速的内、外部变化。

    灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。突出表现为：1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。4，税收问题：税务筹划必须合法合规。灵活用工，劳务外包是今后发展的需求。企业把招工需求，人力资源方面一些业务外包出来，降精力投放于自己公司的经营上，将人力资源方面的琐事交过我们来处理。旧的、单纯利用人脉资源和政策的服务模式已慢慢趋向饱和；新型的、需要知识储备、能够满足企业需求的服务模式正渐渐兴起。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    灵活用工是什么？灵活用工主要是通过一种新型的用工模式，非雇佣关系来解决企业用人成本并将原有的工资成本转变为经营成本，实现企业降本增效。灵活用工对企业有哪些好处？对于企业而言，灵活用工的好处包括：1.合规降低企业用人成本2018年国家出台“社保入税”政策，社保入税已成定局，然而社保合规已是势在必行，只是时间早晚问题。灵活用工打破员工和用人单位必须建立劳动关系的约束，没有劳动关系，因此企业也不需要负担该员工的社保，从而减轻企业用人成本的支出。2.刚性的人工成本变成弹性支出灵活用工可满足企业短期性（旺季、产假、病假、假期等期间的人员填补）和项目性的用工需求。例如像富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，受到时间性因素波动的影响很大，而此关系到企业成本资源利用的比较大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，减少季节性影响是企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。灵活用工可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。灵活用工市场的提升，务必自身很多的发展趋势科技创新，和相关现行政策的服务保证。

    受**影响，预计今年全球经济将萎缩3%，衰退程度远超2008年国际金融危机引发的经济下滑，为上世纪30年代大萧条以来糟糕的全球经济衰退。经济衰退和失业潮相伴相生，全球步入经济衰退，意味着全球失业大潮来袭。将共享经济引入人力资源灵活用工行业，变革企业的用工模式。将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”。中国人口红利期已过，适龄劳动力紧缺，如何通过共享人力资本即灵活用工的方式让企业获得更多的利润，才是非常时期的生存之道。灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。灵活用工模式的好处有哪些？1、互联网平台可以得到灵活用工平台开出的全额增值税专票，可以进行合法合规抵扣进项税，从而可以减少增值税税负；可以避免从其他渠道找票带来的风险。2、通过灵活用工平台操作，资金快捷达到各渠道手中。3、各渠道尤其是个人、推广员的个税问题得到解决，由灵活用工平台进行申报，省去其烦恼。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。灵活用工是什么意思啊。徐汇区主要有哪些项目员工全风险外包

对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过灵活用工的形式满足需求。服务优点员工全风险外包目的

    灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，我们可以把他们都指为灵活用工。灵活用工的形式比如说非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等等，其中众包也有很多人把它叫做自由职业者。斗鱼上面的主播几乎都是灵活用工，他们并没有跟斗鱼去签劳动合同、领工资这些，他们领的工资实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等。这些公司实际上他们的劳动力，他们会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。比如说富士康有100万员工。，富士康经营了多少年，而美团多少年，美团光骑手就100万。所以我们看到灵活用工可以撬动的人力是非常巨大的，而且在国内它所形成的人员规模已经相当大了。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。服务优点员工全风险外包目的