办理户口迁入业务

高层次人才在上海办理户口后有着哪些待遇？1、对引进的高层次人才，可实行年薪制、协议工资等的薪酬分配方式，具体方式根据情况协商确定。2、人才引进的试用期为三个月，月工资1万-2万元酌情确定。试用期间，人才工作指引小组可根据试用情况随时组织评议，如不符合聘用要求，可随时解除聘用关系，对于表现优良且能够达到岗位要求的，可考虑提前转正；试用期满，人才工作指引小组进行考核评议，符合引进要求的给予转正，对于不符合引进要求的，解除聘用。办理上海户口对身份、权利能力和责任能力等的认定和对管辖权划分的支撑。办理户口迁入业务

上海经公安局批准的户口办理：1、女投靠。指外省市人员与本市常住户口居民(指在本市具有登记常住户口满5年)依法办理婚姻登记后，符合本市计划生育政策规定生育的未成年子女(16周岁以下或普通高中就读学生)，已随外省市父(母)办理出生登记，现要求投靠本市父(母)户口的，可准予在父(母)户口所在地(家庭户，投靠办理户口使家庭人均住房面积低于市相关部门规定的住房困难标准)办理户口等。2、老人投靠。指经动员分配去外省市工作的原本市常住户口人员，现已按国家法定年龄退休，把享受社会保险待遇，要求回沪投靠子女的，可准予其在子女妒口所在地办理户口。如系未生育或未领养过子女，本市亲属(父母、兄弟姐妹)愿意接受的，可准予其在本市亲属户口所在地办理户口等。上海的7年居转户服务费用办理上海户口符合当地落户条件，并依法拥有私有房屋所有权或房管部门直管住房等公有住房使用权。

办理上海户口有着哪些好处？有什么需要注意的地方：社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的关键，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。

人才引进是使人才在上海办理户口的一个重要方式，那要如何去做呢？人才是一个国家和民族的根本，是社会和经济发展的带领者和创造者，是一个地方，一个地方的发展关键竞争力的表现。近年来，我国各个城市间人才争夺骤起，部门招徕人才不再限于高精尖而惠及本科生，也不吝惜房票与户口。各地在招才引智中不断出台新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，释放出强烈的爱才惜才信号，更凸显出人才在新一轮发展“棋局”中的极端重要性。为了更好地适应社会的发展，各地方相继出台了引进相应人才的“新政”，这是适应经济建设的重要举措，只有不断的引进更多的人才，才可以不断地在发展中迎接更新型的挑战。在引进新型人才的同时，不能一味的追求“抢人”更应当做到各取所需，找到自己合适的去追求。上海户口高考的时候，考上海学校分数低。

办理上海户口时，持有《上海市居住证》和参加上海市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为2年。直接落户：上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接办理上海户口。企业高管和科技技能人才居转户：近期4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才。办理上海户口评分项用人单位要素分：引进重点领域人才，录用上海市重点发展领域所需学科毕业生 3分。普陀如何办理落户手续

办理上海户口评分项计算机水平：理科类专业计算机中级或省级二级水平6分。办理户口迁入业务

配偶随调随迁，包括：配偶随调的，提供资料与申请人相同；配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明；配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明；配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。配偶申请上海户口：留学生落户，根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，符合上海户口落户条件的留学回国人员，其配偶（须回国前结婚，年龄距法定退休年龄5年以上）和16周岁以下或16周岁以上、在普通高中就读的子女属随迁范围。回国后结婚的配偶按照本市投靠类政策办理。办理户口迁入业务