徐汇区工薪创吧灵活用工服务至上

    随着新经济的发展以及新技术应用，就业的形态也开始发生变化。各类组织就需要更加关注个人就业观和就业需求的变化，从中找寻新的人力资源配置方式，特别是能够契合组织变革需求。打破传统结构和用工关系，支撑业务发展，适应快速的内、外部变化。2015年后，随着技术的发展，特别是移动互联技术的广泛应用和商业模式创新，共享经济平台大发展。网络出行、众包、兼职平台等平台不断涌现，出现了大量的企业与个人的业务合作模式、劳动者个人的自雇模式。从组织维度看，在商业模式创新不断颠覆传统领域的时候，企业变革需求强烈，需要能更加快速灵活地组织人力配置。业务发展需求:快速集中优势资源、适应业务的变化需要。风险管控需求:确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。相较于传统用工模式，网络平台的用工更灵活、复杂，一旦出现纠纷，如何厘清责任，就可能成为难题。徐汇区工薪创吧灵活用工服务至上

    发现"灵活用工"这个词火了，虽然这个概念随处可见，"灵活用工，类似灵活支付"，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它**是一种支付方式。灵活用工=小时工/兼职？小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。成本价值对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。嘉定区工薪创吧创客平台灵活用工服务至上灵活用工泛指，非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

    由于全球经济的低迷，企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时，很多职场人都感受到了危机。在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大；招聘成本增加；招聘周期过长；用工成本高……可以预见，这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势：招聘流程外包化和用工灵活化。“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，规避了部分的“用工风险”，为招聘“另辟蹊径”，帮助企业有序经营。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    灵活用工是什么意思啊？对于企业来说，只要场景需要，完税合规，灵活用工的方式是目前市场上能够有效帮助企业降低经营成本且操作难度不高的途径之一。我们所熟知的外卖、网约车、快递等行业是目前使用灵活用工较多的几大行业，比较的有美团和滴滴。有数据显示，在美团300万的其手中有30%正在以灵活用工的形式服务于美团；滴滴的5000万注册司机中也有高达60%的人正在以灵活用工的形式为滴滴提供着服务。其中，滴滴是国内较早出现的标准灵活用工典范。通过使用灵活用工，滴滴与滴滴司机之间的变换产生了以下的化学反应，获得双赢。1.滴滴无需为司机缴纳社保，不用承担高昂的社保及隐性人力成本。2.滴滴与司机不存在劳动关系而属于合伙制，所有用工风险转移给平台方，省去了员工管理的麻烦。3.司机自由度高，可多劳多得，增加个人收入，促进产出，在人才的留存以及引进上更有竞争力。4.滴滴有效降低了企业成本，减少资金压力，把钱花在刀刃上。灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。灵活用工相对于传统用工有着更多的优势：1.节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式。实现企业快速、低成本、低风险的业绩增长，实现企业、个人双赢的局面。

    灵活用工应用场景之五-----劳动密集型企业大家知道，我们的许多工厂属于劳动密集型企业，属于这个类型的企业还包括类似快递、餐饮等人力推动型的企业。由于人员的人数多、人员不稳定，尤其在试用期间变数比较大，所以给企业留下不少难题。一般采取的模式如下：存在的痛点：1、企业直管类型的单位，对人力的管理要求较高、难度较大；2、通过劳务公司办理派遣业务的方式，会降低员工对企业的认同感和归属感；同时企业无法拿到劳务公司开具的增值税专票，从而无法抵扣进项税，损失了节约资金支出的机会；3、对于人数庞大的企业，对财务发薪工作也是一个大挑战。但是如果采用工薪创吧灵活用工平台，模式如下：这样的模式存在什么好处呢？1、企业可以拿到灵活用工平台公司开具的增值税发票进行相应抵扣，减少当期增值税税金支出；从而降低税负。2、对于人员在试用期内不稳定员工，在平台上就可以解决用工关系。解决人力资源部门的困扰。3、对财务而言，减轻在发薪上的工作量。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。就是共享经济形态下，灵活用工模式。徐汇区工薪创吧灵活用工服务至上

一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的优势，而不用担心风险问题。徐汇区工薪创吧灵活用工服务至上

    灵活用工实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。近年来随着市场竞争不断加剧，产品过剩等一系列的问题，导致企业的成本在不断的增加，而降低成本的便是人力，灵活用工正式根据这种需求而产生，它的灵活化、多样化给企业带来了多重选择。当然不管是用人单位选择什么方式的灵活用工模式，还是需要找到合适的专业的灵活用工平台才能给企业带来满意的效果。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。徐汇区工薪创吧灵活用工服务至上