,很多人轻智慧重实务的原因大概有以下几种情况:1.执行力很强的人听到好的技巧与方法会马上落地执行,结果是干出来的,所以咨询的价值并不重要。可是他往往忘记了,如果不是老师提出来,他或许会晚很久才会能明白,时间就是金钱的事对他来讲并不重要,只是钱多与钱少的问题2.执行力不强的人听了也不会去动,总想着会不会找到一个人得到绝世武功马上天下***。所以再好的东西于他来讲基本没用.经历的老师多了,他知道自己无所不知无所不能,但现场管理原始而初级,**终变成了心比天高,命比纸薄。3.学习能力很强的人听到好的思路与策略,立马会举一翻三,想到更多的方式方法与技巧,然后沉迷于这种**之中构建一个宏伟而壮观的蓝图,回头一看手下的这帮人,一无是处。折腾吧,基础支持不起野望。我想起了一句有意思的话:靠运气赚了很多钱,然后凭着实力破了产。4.用很优越的眼光看着老师,感觉都是一群嘴炮,说得天花乱坠,只会纸上谈兵,百无一用是书生,就算有限的合作,我也要冷眼旁观看你到怎么怎么唱戏。玉与楠,专业专注是我们的特色。上海专业财务咨询好不好
目前,世界500强的企业中60%左右的公司拥有自己长期合作的国际***的企业管理咨询公司。美国的通用电器公司有500多家咨询公司为其进行***、多层次咨询,每年投入的咨询费用高达2亿多美元。如在德国,咨询产业是德国经济中发展**快、**稳定的现代产业部门,其年增长率远远高于德国国民经济的年增长率,成为德国经济体系中的有机组成部分。管理咨询的目的在于管理咨询公司以客观的态度,了解状况,判别病情,探求病理,促使企业生理恢复、促进活力,并提出各种可行的改善建议。主要集中在以下点:对企业而言,往往从企业内部难以***和准确的发现问题,因此要求助于具有较高专业素质的咨询顾问。管理咨询顾问提供的外部审视的价值既表现在用新的思维方式、新的观点去观察企业的现状,分析其存在的问题及原因,也表现在以科学态度和创新精神,去设计切实可行又有所突破的方案。管理咨询顾问在咨询的过程中服务于企业发展的**高目标,保持一定的**性。咨询顾问所从事的工作不为企业***的意见或企业员工的情绪所左右,他们根据调查研究、科学分析得出的结论,不因外部的干扰而轻易的改变,咨询人员**地思考工作方法,贯穿于整个咨询过程。江西快速财务咨询中文译英文玉与楠,在前进的道路上,我们**停息。
然而,企业的主要管理问题并不像杂货铺里**难卖的洋葱那么显而易见。企业自己认为的主要矛盾可能并不是真正的主要矛盾,这时候就需要咨询公司有深刻的洞察能力和灵活的变通能力。洞察能力需要理论与实践两个方面的深厚积淀和融会贯通,培养起来旷日持久,没有个十几年功夫不易炼成,这也是为什么好的咨询师难找而且咨询费昂贵的原因。变通能力相对来说容易一些,然而一般的咨询师也不容易做到。德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中说到,如果一个病人说他已经***三个月了,医生经过检查后,虽然知道病人其实有更严重的病情,他也会先让病人安稳地睡上几个晚上。而我们咨询公司有很多时候却对客户的“主诉”置之不理,费尽心思摆事实讲道理,试图让客户承认自己关心的问题无关紧要,其实另有更重要的问题需要解决。回想一下,自己刚入咨询行业时,也常犯这样的毛病。
5、考核系统。“企业考核什么,就会得到什么”,企业考核依企业发展战略制定企业目标及考核指标,将考核绩效与奖金挂钩,促使被考核者对所考核的项目进行努力提高;通过考核真实客观地度量每个人的绩效、**高决策者能够了解每一层次的工作进展、企业提倡什么和反对什么都非常明确、员工知道自己的工作目标、工作改进目标、提高组织的管理能力,实现突破性业绩。6、现场管理好的决策、好的管理方法如果不能落实到细节管理,则企业管理就失去执行力;而推行5S管理就是现场管理的重要方法。推行5S现场管理之后,就可以规划和改善企业现场,提高企业现场管理水平,从而提高企业生产力和企业形象。7、信息化应用数据是管理人员的眼睛,没有数据管理人员就无法知道管理效果,无法得知管理缺陷在哪里,也就无法对管理过程进行控制,只能凭个人经验进行管理;所以在企业建立一套适合企业的数据管理系统,就可以加强企业信息流通,从而加强企业管理效益,降低企业库存。8、企业文化建设管理的**高境界是依企业文化进行自主、自发的管理,所以企业文化才是企业**稳定、**具**竞争力的管理;以企业发展需要为出发点,以企业的经营理念为依托,以企业经营战略为指导思想建立企业文化。玉与楠,我们全心全意为您创造价值。
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