黄浦区工薪创吧创客平台灵活用工

    灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。突出表现为：1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。4，税收问题：税务筹划必须合法合规。灵活用工，劳务外包是今后发展的需求。企业把招工需求，人力资源方面一些业务外包出来，降精力投放于自己公司的经营上，将人力资源方面的琐事交过我们来处理。旧的、单纯利用人脉资源和政策的服务模式已慢慢趋向饱和；新型的、需要知识储备、能够满足企业需求的服务模式正渐渐兴起。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。黄浦区工薪创吧创客平台灵活用工

    灵活用工的定义开始由海外引进，那时候中国很多人会将其与劳动派遣混为一谈，实际上它是二种迥然不同的服务项目方式。灵活用工则变成企业良好且不断发展趋势。灵活用工正变成诸多服务项目、餐馆、新零售、生产制造企业、互联网技术企业等的劳动力新挑选。灵活用工是必然趋势，我国人力资源管理服务外包的布局也会因灵活用工而更改。灵活用工服务平台对企业及个人有什么优点？对企业而言，选用灵活用工的方法，不但能够让优秀人才以流动性的方法为企业服务项目，减少了企业人力资源资源优化配置的成本费，例如人力开支成本费、及时即用，考虑企业对人力资本的各种弹性需求。以往的企业大多数是立即和员工签合同，从而引起了例如定编总数、合同纠纷、职工解雇、安全事故工伤事故等一系列难题。选用灵活用工的方法，减少企业劳动力风险性，为企业人力资本管理机制出示新理念。而对个人而言，个人有大量**挑选工作中的支配权和机遇，将有大量的碎片时间，协调能力、主体性较强，收益也将展现多样化。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会。黄浦区工薪创吧创客平台灵活用工灵活用工解决方案又称弹性用工，一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务比较大的需求。

    劳务派遣VS灵活用工灵活用工与劳务派遣的不同，具体如下：两者的性质不同：劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同，将劳务派遣给其他用人单位。然后，支付服务费给劳务派遣机构的企业，才能够获得劳动者来完成任务，之后劳务派遣机构向劳动者支付薪资报酬。灵活用工不是固定的全职工作模式。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需要找到自由职业者完成任务工作，企业与员工之间不存在劳动合同关系。所以灵活用工比劳务派遣更灵活。通过灵活用工平台，无需复杂的入职手续，企业还可以节省高额的社会保障费用。业务的**性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。社会化用工用工招募培训业务灵活用工平台为为企业提供专业、快速、便捷的社会化用工人员招募服务。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    一、具有良好的竞争力1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业问题。采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性。3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。这些特点集中表现在：1、能有效提高人力配置对业务需求的响应速度。2、减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。3、可以延长雇员考察期，合理规避用工风险。很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察和使用后，会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，那么灵活用工的管理方式能够为企业解决哪些问题呢？

    灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务比较大的需求。能够根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活用工外包服务。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供比较好质的服务。为什么要选择卡碧恩人力资源的灵活用工外包服务？卡碧恩人力资源的灵活用工外包服务能有效降低企人力资源管理成本，帮助企业提高竞争力。我们的专业可以满足各类客户的管理需求外包，是卡碧恩专业人力资源管理能力的展现，企业不仅省力，更加省心。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。企业采用灵活用工模式，可以增强用工的灵活性，解决企业用工动态波动，提高企业生产效率。黄浦区工薪创吧创客平台灵活用工

灵活用工会给企业带来哪些变化？黄浦区工薪创吧创客平台灵活用工

    日前，种种措施意在打破对灵活用工的不合理限制，促进灵活用工。中国有9亿多劳动力，零工经济能容纳2亿的就业。打破对灵活用工的不合理限制，缓解中国的就业压力，为中国经济发展增速。**下人力资源发展巨变，灵活用工发展火热灵活用工的概念来自国外，在欧美、日本的成熟市场灵活用工的渗透率达到了37%和42%，而我国灵活用工的渗透率*为9%。随着中国的发展，灵活用工凭借其多种优势，在国内接受度也越来越高。对于企业而言，能够很大程度上节约企业用工成本，能够提升抗风险的能力。而2020年的****也按下了灵活用工的“加速键”。同时也让企业看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性，•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。黄浦区工薪创吧创客平台灵活用工