崇明区外部美国公司审计要求

德勤（DTT)

Deloitte 德勤泛指德勤有限公司，这是一家根据英国法律组成的私人担保有限公司，每一个成员所都是具有**法律地位的法律实体。

德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供***的审计、企业管理和财务咨询和税务服务等。

2012年实行“四大本土化”转制后，在中国大陆地区称为德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙），总部设在上海。在126个国家内有59000名员工，这个规模可以说是很大了……当然，德勤不仅规模大，连审计工资也是……

德勤的审计薪资也很高，可以和普华永道对比来看，基本工资两家都差不多，但是奖金和补助就要高出许多，尤其是奖金部分~综合到手，每个月有8500元。

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    离开四大后的出路职越君认为，离开四大后，大致有这么几类选择：1.转做咨询大概有FDD和风险咨询两个方向。前者，如果你有志于资本市场，可以考虑；后者如果你喜欢内审风控合规，可以选择。2.甲方审计做项目过程中，由于表现好，被甲方看上，就顺势去了客户审计部门。许多大企业为了加强内部管理，尤其是大型集团公司以及金融类企业，非常需要强大的内部审计部门。做过外审的四大童鞋，去企业内审部门，就驾轻就熟了。这样的情况，约占40%。3.甲方财务正常来说，在四大工作3年出去的，基本上可以做财务主管；工作5年左右出去的，合适的话可以做财务经理。一般去企业做财务主管或经理，主要负责企业的合并会计报表，税务筹划等技术含量高的工作。此种情况，约占30%。也有些童鞋觉得自己接触了足够多的财务/审计工作，希望变化一下生活和工作的环境，甚至往前台发展，从而进入私募股权投资(PE)行业、信托行业、证券行业，做投资经理，职小越身边也有不少这类童鞋。此类情况，约占20%。5.出国一般在进入四大后第3年左右，他们拥有了四大的工作经历，以及合伙人的推荐函，国外大学通常会非常愿意接收。这类人属于少数情况，约占10%。青浦区纳斯达克美国公司审计会计准则玉与楠，为您把好重要一道关。

毕马威

毕马威 (KPMG/中国台湾又名安侯建业) 是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务，总部位于荷兰阿姆斯特丹。

毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) 瑞士实体由各地**成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。

现毕马威中国共设有十七家机构 （包括毕马威企业咨询 （中国） 有限公司） ，专业人员超过9,000名。分所越开越多，那么审计工资是不是也在节节高呢？

毕马威的工资结构和德勤家的比较像，比例分配也差不多。只是出的价钱相对来说没那么“大气”，平均工资为9480元/月。

    我们从承接业务开始，评估项目风险，然后设计审计应对方案，接着执行审计程序，并结合审计结论，综合评估报表的错报水平已经降到足够低，**终发表相应审计意见，出具审计报告。检查清单其实，这个理念**早来自于飞行员。在一次波音飞机失事后，波音公司的团队苦思对策，研究有什么方案可以确保飞行员不会遗漏任何重要的细节，检查清单(Checklist)因此被发明了出来。自此以后，聪明的飞行员即使才华再过人，经验再丰富，也绝不会不使用检查清单。芒格将这个理念引用到了投资中，并推崇“检查清单”，来检验投资决策是否正确，自己是否遵循了一贯的投资纪律。为了能够发挥作用而不是空谈，Checklist必须要具体化。而由于不同公司不同目的审计，所涉及的关键点又都不尽相同，因此Checklist的标准化存在一定难度。做得不好，清单就很容易流于形式，起不到应有的效果。上面检查清单，从流程出发，以关键事项为重点，同时检查资产的真实性、负债的完整性，以及资产的权属和计价。这和财务报表“资产软、负债硬”的特点是密不可分的。玉与楠，用心造就品牌。

    2020年12月2日，美国众议院通过一项法案，可能阻止一些中国公司在美国上市，除非它们遵守美国的审计标准。这项法案今年早些时候在参议院获得通过，并被送往白宫，预计特朗普总统将在白宫签署，使之成为法律。《持有外国公司问责法》要求，外国发行人连续三年不能满足美国公众公司会计监督**会（PCAOB）对会计师事务所检查要求的，禁止其证券在美国交易。虽然该法案适用于任何国家的公司，但其目的是针对阿里巴巴、科技公司拼多多和石油巨头中石油等公司。根据这项措施，中国企业及其审计机构将有3年时间遵守相关检查，然后交易禁令才可能生效。如果这个禁令不太可能取得突破，这些中国公司可能会通过私有化或将上市地点转移到美国以外的其他证券交易所来应对。但美国监管机构正在拟定另一项提案，允许中国审计机构在不违反本国法律的情况下遵守检查要求。美国法律限制信息共享。美国证券交易**会(SEC)可能会在本月发布此类提案，但不会立即生效。审计事关企业的发展。宝山区外部美国公司审计实践

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    四大的薪资水平1.毕马威毕马威是去年发信**早的一家，入职***年的同学比之前要多500元。前年应届生起薪是8500元，从今年开始就9000元，这个四大所的都是一个水平。然后再来看看入职第二年A2，A2今年的平均薪资是1万元整，相比去年增加了400元。2.普华永道普华永道去年的A2的平均水平是10100元，相比前年增加了300元，涨薪幅度一般。S1相比去年涨了500元，S2涨了200元。3.德勤德勤2019年A2的平均薪资是10500元，位居四大**，想比去年直接上涨500元，还是非常大方的，但是S1和S2的涨薪比较令人失望，S1平均薪资上涨200元，S2上涨100元。4.安永安永2019年A2的薪资终于不用再垫底了，目前根据A2的平均薪资来看，德勤以10500元位居**，其次是普华永道和安永10100元，**后是毕马威10000元。总结来说，四大审计的月薪是非常可观的，这些应该大部分为毕业生。如果升为主管和经理，薪资要高很多。所以，从进审计的***年，到第二年……每一年，薪资都是看得见的增长，这种感觉还是蛮爽的，因为你总是知道，自己的努力会有回报，下一个目标点在哪里。崇明区外部美国公司审计要求

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