注册公司需要注意什么呢？
股份比例
很多创业者实际上是个人独资创办，按理注册个人独资企业或一人有限公司，但个人独资企业和一人有限公司实质上是归属于个体户范畴因而工商监管相对较严格，承担连带的无限责任外，还得每年年初提交审计报告，选择自己的亲属或朋友成为股东是绝大多数公司注册的优先，《公司法》中对内资有限责任公司股份比例的划分并没有明确要求，也就意味你甚至可以选择你的合伙人占有0.1%的股权。
税务相关
公司注册后涉及到的税务相关事务比较重要，首先由于可能注册公司耗时较长，在工商代理申领了营业执照后一定要在税务要求的时限内到税务局办理税务报到程序，核定税种税率，同时缴纳注册资本印花税，在成都同时要求代缴纳房产税方能报到，如果是虚假地址注册则可能导致不能报到甚至不能正常经营和申领发票，所以不管是自己办理公司注册还是中介代理注册公司都需要重点关注税务报到事宜。
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管理**及申请方式
在我国，商标申请注册统一由国家知识产权局商标局负责，商标申请注册必须向商标局提出。商标申请注册主要有现场递交、网上递交及委托代理机构递交三种方式。
现场递交主要是指商标申请人直接在商标局注册大厅（北京）、京外商标审查协作中心和地方商标受理窗口提交商标申请注册文件。
截至2019年底，商标局已分别在广州、上海、重庆、济南、郑州设立了商标审查协作中心，并在全国范围内31个省（市、自治区）共设立了212个商标受理窗口，预计商标受理窗口还将进一步增多。
商标受理窗口在全国范围内的***铺开无疑为广大经营主体提供了便利。
但需要注意的是，无论商标局注册大厅还是各地设立的商标受理窗口，目前能够提供的咨询都限于申请书式是否正确，是否符合形式要求，但商标申请注册的风险判断以及解决方案，则只能由申请人自行解决。
对商标申请人来说，如果未能有效地解决风险问题，商标申请可能只会徒增后续的烦恼，毕竟商标能够成功通过可比其他一切都更重要。
网上递交主要是指商标申请人通过中国商标网提交商标申请注册文件。
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文化传媒公司注册需要注意哪些问题？
注册时，经常会有人因为经营范围的填写而犯难。一般来说，文化传媒公司的经营范围可以注册为文化艺术交流策划，舞台艺术造型策划，企业形象策划，会议服务，展览服务，各种广告设计制作；以及文化艺术传播策划(中介除外)，舞台艺术策划，营销策划，企业管理咨询，商务信息咨询，平面设计与制作，会议服务，展览与展示服务，礼仪服务，摄影服务，销售服装鞋帽，家具，玩具，日常百货等木制品，塑料制品等。填写的时候还需要注意，公司经营范围***项必须是公司**经营项目，如果以后公司主营业务发生了变化，还需要进行相应的经营范围变更。
还有就是注册类型的问题，因为文化传媒与文化传播看起来差不多，就容易有人误以为这两种公司是一样的。但实际上文化传播公司是以做广告获取盈利为目的，以卖活动策划、广告平面的设计、广告音像的创意拍摄等为主营，属于传媒公司和广告公司的中间体，与文化传媒公司是两个完全不同的概念。因此在注册时，一定要分清自己经营的范围是适合注册文化传媒公司还是适合注册文化传播公司，再进行注册。
企业之所以选择财税外包的理由如下：
1、更专业
财税外包公司，毫无疑问是专门做财税工作的，因而他们在这一方面更专业，而且财务代理公司都是要有相关资格才能营业的，他们的会计人员都具有一定的资格上岗证以及多年的记账经验，因此更专业，更信得过。
2、成本低
不管是中小企业还是初创企业，初期公司业务都不会很多，因而财务方面的工作也不会太多，这时如果聘请一个专职会计，对公司来说是不小的支出，而选择财税服务外包相对聘请一个专职会计来说，成本要低很多。
3、保密性强
只要选择的外包公司正规、专业，那么自己企业的财税信息就不用担心，因为正规的外包公司有着自己的职业操守，为客户保守经营信息与机密更是首先原则，所以企业的信息与数据保密性非常强。
4、省时省力
将公司的财税工作交给专业的外包公司来处理，这样自己能省心省力，同时还能有更多的时间和精力去处理公司业务。
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集中瞄准顾客的期望值。在竞争对手云集的市场上，企业不必轻易改变产品本身，只要把注意力放在顾客期望焦点的把握上，认真听取顾客的反应并及时修改建议，就能取得满意的效果。比如，日本丰田公司在进入挪威市场时，调查到挪威人更关心的是汽车购买、办理保险和维修服务是否方便时，公司针对消费者的这一期望值，提出了一系列保险优惠措施，同时还为顾客提供**的检查服务。这一营销服务策略，使丰田成为挪威****的汽车品牌。由此可见，了解不同顾客的需要，找出顾客的期望，把焦点放在**重要的顾客身上，制定出超过这些期望的策略，以独特的服务方式区别于竞争者，是服务创新的根本。
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再来说一下公司的考核设计，公司现有的三大考核体系，试用期考核、试岗期考核、岗位胜任考核。这三个考核贯穿员工整个入职、在职过程，对员工成长至关重要；不同的企业对于考核也不一致，要按照公司的性质来说，同时也要考虑很多的问题1、要聚焦公司战略目标的达成；2、指标要确实体现公司的关键业绩；3、到部门的权重指标不宜过多，控制在5-8个且每个部门都掌握在这个范围，这样不会让部门把非关键指标稀释权重；4、计分规则要大体一致；5、要层分解，共担责任；6、要充分沟通，达成一致；7、月或季度应公布考核结果，实施业绩薪酬挂钩8、要监督部门落实绩效管理的各个环节工作，如绩效面谈等。 城南新区社保代理企业服务哪家便宜
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