以下两个人际关系怎么处理：家长与孩子:这种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了老子。
导师与学生:这样的模式经常发生在**型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，如果下属执行不力，或者为了更好的发展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。
学生如何处理人际关系！人际关系如何有效的处理
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人际关系搞不好怎么办言之心理咨询告诉你如何处理人际关系！
良好的人际关系表现为热情、诚恳、理解、同情、大度、互助、信用和原则性与灵活性的结合。促进人际关系密切友好的因素是缩短空间的距离，提高交往的频率，增加相似的东西，实现需要的互补。阻碍人际关系的个性特征是不尊重不关心他人，对人不诚恳不同情，缺乏自尊心自信心，妒忌、猜疑、偏激、固执、报复、苛求、依赖他人等等。人际关系的变化、发展较快于双方之间需要的满足程度，如果互相间得到满足就容易发生密切关系;如果需要得不到满足，人与人之间发生的矛盾又得不到妥善的解决，人际关系就会恶化。
在现代社会中，人们追求高质量的生活，需要人与人之间的真诚、理解、和睦相处，人们追求事业上的成功，需要团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。
人际关系在人们的社会生活中具有十分重要的作用。由于人际关系归根结底是一种社会关系，在一定的程度上人际关系影响社会生产力的发展和社会进步。新型的进步的人际关系反映了一种新型的先进的社会关系。先进的社会关系要求产生新型的政zhi、经济关系，反作用于生产力，促迸社会发展。而腐朽落后的人际关系是落后社会关系的反映，阻碍社会发展。在社会生活中，每一个人的人际关系状况都对其人生产生重要的影响。
如何更好的处理人际关系！
选择伴侣、结交朋友，一定要看准人性的很低处，什么叫看人性的很低处？看一个人，值不值得相处，不要看一个人对你好的时候、风光的时候，而是要看一个人愤怒时、失意时。他日常的品性很低点，才是这个人的真面目。心理学家曾提出过一个“光环效应”。什么意思呢？就是说，当一个人的某种品质给人以非常好的印象时，我们就会顺带认为这个人的其他品质也不错，从而忽略到他性格里不好的部分。所以，千万别被“光环效应”影响。无论选择伴侣，还是选择朋友，还是合作伙伴，一定不能只看他好的时候有多好，要去看他坏的时候有多坏。他很坏的部分，决定了你们关系的很后走向，他很坏的部分，决定了你以后人生的幸福与否。提到人性很低处，我们总能想到人的各种缺点。但人无完人，有些缺点我们可以互相包容，在磨合中让彼此变得更好，而有些人性很低处的缺点，却像毒药一样腐蚀着我们的生活。品行很低处有以下特点的五种人，不管是恋人还是朋友，遇到了一定不要深交。1、情绪不稳定的人情绪失控的人，人生必然会失控。一个情绪不稳定的人，就像行走的包，连他们自己都不知道说不定什么时候就会。遇到情绪不稳定的人，一定要远离他，他不仅会伤害自己，更可能伤害身边无辜的人。人际关系与沟通技巧！如何处理人际关系方法
如何处理人际关系方法！人际关系如何有效的处理
人际关系的形成包含着认知、情感和行为三种心理因素的作用。认知成分包括对他人和自我的认知，是人际知觉的结果。情感成分是指交往双方相互间在情绪上的好恶程度及对交往现状的满意程度。还包括情绪的敏感性及对他人、对自我成功感的评价态度等等。行为成分主要包括活动的结果、活动和举止的风度、表情、手势以及言语，即所能测定与记载的一切量值。在这三个因素中，情感因素起着主导作用，制约着人际关系的亲密程度、深浅程度和稳定程度。可见，情感的相互依存关系则是人际关系的特征。一般说来，在正式组织关系中，行为成分是调节人际关系的主导成分；在非正式组织关系中，情感成分承担着主要的调节功能。人际关系如何有效的处理
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