八：专业的法律顾问拥有更多的同行资源，便于集中智慧处理问题。专业律师相比公司法务人员拥有的专业圈子更大，当遇到疑难杂症时，专业律师可以利用所在律师事务所的便利，召开专题讨论会，集中更多专业律师的智慧解决问题。九：专业的法律顾问更容易和企业主主动对话。一般来说，专业的法律顾问成就动机更强，更渴望成功，也因此会更主动地为企业主出谋划策。经过长期合作，双方都更加了解彼此，工作中能够更加亲密无间地配合，这给企业的发展壮大所带来的价值是无法用金钱衡量的。十：聘请专业的法律顾问能够对外提升企业形象。律师是法律的使者，是法律的代言人。专业的法律顾问可以为公司进行法制宣传，赢得**对企业的信任；聘用一家**律师所的律师作法律顾问，还能在一定程度上提升公司的**度和美誉度。十一：专业的法律顾问能够为公司财务部门提供切实可行的法律建议来合理避税。专业的法律顾问可以帮助企业划清避税与偷税等类似概念的界限，该专业领域的律师甚至能提供专业的避税方案。中小企业到底要不要请法律顾问？江海区线上法律顾问顾问
5.有利于增强企业信誉，树立企业形象。企业拥有自己的法律顾问是企业决策人和决策者有法律意识、现代意识和前瞻意识的表现，也是一个企业成熟、稳健、规范的标志，不仅可以极大提升企业的商业形象、增强企业的商业信誉，而且会在客观上促使自己的伙伴或者对手，在进行合作或竞争时有所顾忌，不至于随意违约或者肆意采用非法手段。6.聘请常年法律顾问是您比较高效的投资。有人担心请法律顾问的费用太高，其实这种担心是多余的。“请得起员工就请得起法律顾问！”对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。 江海区线上法律顾问顾问法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。
目前，在看待法律顾问价值的问题上，有两种较为常见的认识。一种是之前对企业法律顾问的落后看法。它认为法律顾问的价值不大，限于审审合同、打打官司，很多事项法律顾问不懂，无法产生影响，法律部门只是企业的一个费用中心。这种看法，无疑贬低了法律顾问的价值，是市场经济初期对企业执行法律要求不高、不深的结果。另一种是片面抬高法律顾问地位的激进看法。它认为现代国家是依法治国，经济是法治经济，法律应当被信仰，一切事务都应在法律框架下办理。这种说法固然不错，但忽略了企业的本质和管理的目的。企业是需要获取利润的，利润*会来源于营销、投资，来源于客户。在企业中，如何处理这些事务，是决定性的。很显然，法律顾问还不能取代销售人员、投资人员，更不代替管理者。
3.有利于企业建立内部监督和风险控制机制。企业法律顾问通过具体承办改制重组、招标投标、商务谈判、合同管理、知识产权保护、工商登记及诉讼、仲裁等方面的法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。4.常年法律顾问与企业长期交融，其法律服务较之临时聘请律师处理法律事务会更加高效、质量。企业法律顾问尤其是常年法律顾问与企业长时间接触，有利于其充分、多方面了解企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；法律顾问与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理问题；长期、稳定、密切的法律服务能够激发法律顾问的责任心，视企业法务为自己业务的重要部分，愿意全力以赴提供更质量的服务。 随着企业经营管理的发展，一些特殊或特定的法律事务，有必要聘请更专业的法律顾问帮助处理。
企业法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内(通常是1年或1年以上)处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供多方位的法律帮助。在律师行业里,流行这么一句话:“无常年顾问则不稳,无重大诉讼则不富。”可见常年法律顾问对律师业务的重要性。企业聘请法律顾问的20个理由。清远个人法律顾问热线
专业的法律顾问可以成为决策的参与者。江海区线上法律顾问顾问
1.资金和资本运行体系。如前所述，企业通过股东协议、融资合同等形式，完成资金和资本的初次募集。接下来便是要运用这些初始资金，来撬动更多、更长期的资金和资本补充进来，以抵消企业从一开始即在持续产生的消耗，资金链条一旦断裂企业便会面临危机。因此，法律顾问应关注企业的资金和资本管理，从法律角度提出相关的预警和解决方案。2.人力资源运用体系。企业具体事项都得由员工来完成，在现代组织理论中，员工被称为人力资本，已成为企业重要的资产。法律顾问要协助企业制定人力资源管理制度，既能提高员工的积极性，又能使员工按既定规则行事。法律顾问*懂得劳动法是不够的，更重要的是需要他们能在劳动法的法律框架下提出合理的人力资源运用策略。 江海区线上法律顾问顾问
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