二级资质标准：1.企业资产需要净资产 4000 万元以上。2.企业主要人员技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业好的职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 15 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。3.企业工程业绩近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。（1）地上12 层以上的民用建筑工程1 项或地上8-11层的民用建筑工程 2 项；（2）高度 50 米以上的构筑物工程 1 项或高度 35-50米（不含）的构筑物工程 2 项；（3）建筑面积6万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积5万平方米以上的建筑工程2项；（4）钢筋混凝土结构单跨 21 米以上（或钢结构单跨 24 米以上）的建筑工程 1 项或钢筋混凝土结构单跨18-21 米（不含）（或钢结构单跨 21-24 米（不含））的建筑工程 2 项。员社保的交纳是资质办理过程中非常重要的一项。大邑企业劳务资质办理
资质的资料整理，可以说是一门专业技术。虽然不是高科技，但要想做好，资料完备无差，却没那么简略。特别是假如申报过程中呈现失误，会横生许多枝节，关于企业来说，会因此增加许多经济成本和时刻成本。资质申报现在分为纸质资料申报和网上资料申报。纸质资料申报，要根据企业的注册地和申报专业，上报不同的部分窗口，而这些流程上无谓的时刻耽搁和头绪整理，无疑较大增加了企业的负担，从而对企业的全体战略发生迟滞效果。这些作业外包给资质代理公司，则方便的解决，看上去付出了必定的经济开支，其实全体来看，却较大节约了企业的成本。简阳市企业资质办理费用建筑施工资质分为三个类别：12项施工总承揽资质、36项施工专业承揽资质，每项资质设为若干个等级。
根据相关规定，被派遣人员即使是在无工作期间，每月也可享受较低工资标准。在用工单位因工作遭受事故 伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工 作，双方约定补偿办法。这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益，必要时可通过工会或者法律途径维护自 己的权益不受侵害。而劳务派遣人员较关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同 酬不包括福利和社保。但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和社保，而是在福利待遇上企业对于正式工 和劳务派遣职工的标准上，可以由自己去掌握，灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的 ，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资，而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的 劳动报酬。
资质要求的人员须达到申报资质要求，通常指具有职称和学历的人员，人员信息包括：身份证(复印件)、毕业证(复印件)、职称证(复印件)、社保证明(原件)、相片。如人员欠缺，两种解决办法：⑴ 安排人员培训，选取合适人员参加该资质证书培训考试;⑵ 借证，可向其他单位或者朋友借证书，涉及到借证费用和借证协议，谨慎用之。设备是指执行该工程所须主要设备，也包括车辆。主要表现是购买设备的发票。⑴找固定资产管理员将主要设备列份清单;⑵以清单逐样查找发票，发票在财务存档。注意复印件都须与原件核对。建筑资质代理企业假如是头次申办施工资质，那么只能从低等级开端处理。
资质证书上法人与申请表不一致。.缺少各级稳定生产责任制和稳定生产规章制度文件内容；2.无稳定生产管理机构负责人的任命文件（必须是C类人员且与申请表一致）；无稳定生产管理机构组成人员明细表（应是C类人员）；3.无配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员稳定防护物品等支出票据（普通收据无效）原件扫描上传；4.企业年度培训考核记录不全；5.无施工起重机械设备检测合格证明。资质证书上企业名称和法人姓名与申请表不一致。1.稳定生产管理机构负责人文件任命与申请表上不一致；2.无稳定防护物品支出票据原件扫描上传；3.企业年度培训考核记录不全；4.无近期参加工伤保险有关证明票据原件扫描上传；5.缺少施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案（如坍塌事故、倾覆事故等）；6.救援演练记录无参演人员签字。建筑商场关于消防工程操控的十分严厉，主要就是施工资质的办理，没有资质则无法验收。成都劳务工程资质办理多少钱
申请资质前，建筑企业须先注册好公司，领到营业执照，登录建委网站，注册企业用户。大邑企业劳务资质办理
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本 较低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳 务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳 动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务 派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业 者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付 报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接 受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。大邑企业劳务资质办理
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