受理范围 工伤伤残等级鉴定 因病办理病退鉴定 委托鉴定 一.非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤; 二.用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的; 三.因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认; 四.因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认; 五.外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的; 六.法院、劳动仲裁、等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的; 《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定: 《工伤保险条例》第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治伤后相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级 ，**重的为一级，**轻的为十级。
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山东金盾司法鉴定所下设部门： 法医临床中心 座 机：0537-2339581 杜主任：13165173522 法医物证中心 座 机：0537-2333384 梁主任：13165173533 孙法医：13563727076 沈法医：15106780885 法医毒物中心 梁主任：13696379966 声像文痕检中心 吴主任：15165477688 老年人能力评估中心 张法医：13258052958 日照部 郭主任：18653715610 临沂部 王主任：17753933759 13863763726 潍坊部 吕主任：13361533662 淄博部 吕主任：13583703528 菏泽部 高主任：15166472966 潍坊质量能力评估服务介绍济宁老年人能力评估中心。
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应用能力评估是对学生把原理应用于解决新问题的能力的评估。布卢姆根据学生的行为，将应用能力分为以下八类：（1）判断哪些原理适合于处理新疑难情境；（2）重述问题，判断哪些原理对解决问题是必要的；（3）确定某个特定原理成立的限度；（4）识别某个特殊原理的例外情况，并说明理由；（5）运用适当的原理对新情境可能发生的情况作出预测；（6）运用适当的原理确定或认可新情境中某项特殊的行动或决策过程；（7）运用已知原理解释新现象；（8）说明在既 定疑难情境中运用某个或几个原理的理由。
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劳动能力鉴定与伤残鉴定同属于对身体健康状况的鉴别、认定，二者同时有以下区别，如下： 1、申请鉴定主体不同；劳动能力鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 2、申请鉴定的前提条件不同；劳动能力鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定委员会不会受理劳动能力鉴定申请者的申请；伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作。淄博口碑好能力评估来电咨询
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山东金盾司法鉴定所成立于2006-12-25，注册资本：100-200万元。该公司服务型的公司。公司是一家其他企业，以诚信务实的创业精神、质量高效的管理团队、精悍的职工队伍，努力为广大用户提供***的产品。以满足顾客要求为己任；以顾客永远满意为标准；以保持行业**为目标，提供***的[ "司法鉴定", "亲子鉴定", "毒物检测 ", "声像文痕检" ]。山东金盾司法鉴定以创造***产品及服务的理念，打造高指标的服务，引导行业的发展。
