三明工厂精益管理意义

实施精益生产初期目标1、通过精益生产推进强化精益求精的过程质量意识，而不是检查质量意识，实现质量提高和废品下降双重目标。2、真正实现以顾客为关注焦点，按时交付率逐步提升到95％以上了。3、外部质量损失额降低30%，库存降低30%（不包括合理原材料和成品），设备故障停机率降低30%，生产周期缩短20%。4、通过精益生产推进工作的开展，促进员工养成规范做事和良好习惯，员工发现问题，解决问题的能力加强，整体员工精益改善的意识初步形成。现在的精益，是明天的起点。三明工厂精益管理意义

精益思想是从顾客端开始，由此往回推，把任何不能为顾客创造价值的活动定义为浪费。精益管理的目的是通过持续消除浪费、波动与僵化，努力在尽可能**短的时间内把价值奉献给顾客。有些理念是所有精益企业所共通的，这就是我们所谓的精益理念，精益理念中，有些和许多传统组织中流行的理念正好相反。拉动与推动拉动是主动的思维方式，推动是被动的思维方式。拉动是为达成目的实现目标而采取的积极行动，是一种内在的力量促使事物发展，相反推动则是在外力的逼迫下被动的做事方式。宁德精益管理包括什么“精益改善攻坚月”：全员行动，破局降本，冲刺季度目标。

“拉动”是精益管理中很关键的理念。“拉动式计划”是精益生产中物料与计划排产的灵魂，“拉动式计划”就是计划只下达到*后工序，后工序拉动前工序，而“推动式计划”则是前工序推动后工序，这样就不可避免延长生产周期，延误交货。在工作和生活中拉动的理念至关重要，她决定了工作绩效的大小和人生目标的实现。根据本人多年对企业的考察和研究，发现多数国人的理念是推动式的，甚至我们的社会机制和企业机制也成为“推动”理念的温床。比如我们提倡的“人人平等”和“政*补助”导致国人形成依赖心态，不去积极进去，而是坐等别人资助，这样就丧失了自我发展的动力，国营企业的衰败足以说明这个问题。

6S管理的作用：亏损为零一一6s是**正确推销员；不良为零一一6s是品质零缺陷的护航者；浪费为零一一6s是节约能手；故障为零一一6s是交货期的保证；切换产品时间为零一一6s是高效率的前提；事故为零一一6s是平安的软件设备；投诉为零一一6s是标准化的推动者；缺勤为零一一6s可以创造出快乐的工作岗位。整理含义：就是将公司〔工厂〕内需要与不需要的东西〔多余的工具、材料、半成品、成品、文具等〕予以区分。把不需要的东西搬离工作场所，集中分类予以标识管理，使工作现场只保存需要的东西，让工作现场整齐、漂亮，使工作人员能在舒适的环境中工作。精益文化周活动：听改善案例、学精益思维、练实操工具。

精益管理五个基本里的价值确定需综合考虑市场需求和企业自身能力。在服装行业，要结合流行趋势和生产成本确定产品价值，这能使产品更具市场竞争力，有企业因精确把握价值定位，市场占有率提升了10%。价值流分析要深入到供应链各个环节。如家电行业，不仅关注自身生产环节，还对零部件供应商的流程进行分析，优化协同，部分企业通过此方式降低了供应链成本18%。实现流动的关键在于消除流程中的瓶颈。在建筑施工中，合理调配人力、物力资源，解决施工进度的瓶颈问题，能加快项目整体推进速度，有的项目通过这一举措提前了10%的工期。拉动式生产需要准确的需求预测和高效的信息传递。在电商领域，利用大数据分析消费者需求，及时调整库存和生产计划，某电商企业借助此方法使缺货率降低至5%以下。精益工具实操课：用价值流图、Kanban 看板打通生产堵点。南平工厂精益管理工具

精益不是短期秀，而是长期行动力。三明工厂精益管理意义

素养含义：就是全员参与整理、整顿、清扫、清洁的工作，保持整齐、清洁的工作环境，为了做好这个工作而制定各项相关标准供大家遵守，大家都能养成遵守标准的习惯。素养目的：用户看见积极的工作气氛，井然有序的作业环境，品质有保证。素养作用和表达：6s源于素养，终于素养。实现员工素质的本质上提高员工素养的根本要求：1.作为员工，遵守公司的规章制度，按标准作业。a、要有强烈的时间观念，遵守出勤，会议时间；b、保持良好状态。〔无故脱岗、不可看小说，打磕睡〕；c、标准着装，正确配戴名签或工作证；d、待人接物诚恳有礼貌；e、积极认真，敬业乐业；f、尊重他人，为他人着想。2.作为社会人，遵守社会公德，热爱公益事业。3.作为家庭成员，有责任感，敬老爱幼，关心家人。三明工厂精益管理意义