“律师的竞争力”和“律师事务所的竞争力”是两回事。律师和律所，其目标和利益并不总是一致的。 许多大家公认的“竞争优势”，比如人脉资源、经验、业务水平等，只是合伙人和律师的竞争力，这些东西具有很强的属人性，换言之，是自然人可以带的走的，从属于律师，而不是律师事务所。 而站在律所的角度和立场，其重要的竞争力，从长远来看和上面那些东西恰恰是反的，是要把来自于“人”的因素降到至低。 中国律师事业才短短几十年时间历史，还未出现英美那种百年大所，许多律所现在还处在明星老板撑天下的阶段，许多国外律所早就遇到过的问题，我们都还尚未听闻。而那些英美百年大所，其品牌溢价极强，一旦离开了这些大所几代人构建的平台，许多合伙人立刻傻眼，发现原来的那些客户根本就带不走。 所以在收入分配体制上，这些英美律师事务所面对自己合伙人时，站在非常强势的地位，创收的很大一部分是到不了合伙人口袋的。而食物链的顶端，牢牢掌握在纽约和伦敦总部的管理委员会手里，这群人已经从具体业务中解脱，主要工作从“将兵”变为“将将”，不做具体业务一样可以坐地分钱。天境星峰律师，精通法律，为您解决疑难问题。台州律师事务所法律服务
在民事纠纷中，诉讼往往是一种解决争议的有效方式。律师可以代当事人在法庭上进行辩护，保护当事人的权益。他们不仅具备法律专业知识，还具备丰富的法庭经验，能够有效地应对各种诉讼程序。通过律师的代理，当事人可以节省时间和精力，同时也能提高胜诉的可能性。此外，律师还可以协助当事人进行和解谈判。和解是一种有效的纠纷解决方式，它可以在不诉诸法庭的情况下解决争议。律师可以帮助当事人分析和评估各种和解方案，提供专业的法律意见，以帮助当事人达成有利于自己的和解协议。律师还可以为当事人提供预防民事纠纷的建议。他们可以在合同签订前或家庭关系开始前，提供法律建议和咨询，以预防潜在的纠纷。通过提前预防，律师可以帮助当事人避免许多不必要的麻烦。普陀区律师事务所咨询热线专业的法律服务，天境星峰律师，您的法律智囊团。
工伤死亡赔偿金分配标准是什么。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由有关部门劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条首先款规定的待遇。
知识产权律师团队还负责帮助企业申请和注册知识产权，包括商标、著作权等。他们将确保申请过程顺利进行，并较大程度地保护企业的知识产权。当出现知识产权纠纷时，知识产权律师团队将帮助企业进行谈判和诉讼。他们凭借专业的法律知识和经验，为企业提供较好的解决方案。知识产权律师团队还会为企业提供知识产权战略规划，帮助企业明确知识产权的保护范围和目标，从而实现知识产权的较大的价值。知识产权律师团队不仅具备深厚的法律知识，还往往拥有科技、商业等背景。除了法庭工作，律师还经常参与谈判和协商，以和平方式解决争端。天境星峰律师，法律界的精英，为您保驾护航。
工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗。依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，能否算工伤由法院确定)；收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。律师专业解答工伤案件的赔偿计算标准。面临法律困境，天境星峰律师，为您指明出路。金华有名律师事务所
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格式条款的法律效力：现实生活中，在许多商店里我们经常会看到这样的标语：“偷一罚十”“假一罚十”。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定的情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”的规定，经营者以店堂告示等方式作出的“偷一罚十”的格式条款显然是加重对方责任，显示公平。可认定为无效条款。偷一罚十这类加重对方责任的告示无效，但假一赔十这种加重自己责任的告示有效。台州律师事务所法律服务
