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“律师的竞争力”和“律师事务所的竞争力”是两回事。律师和律所，其目标和利益并不总是一致的。 许多大家公认的“竞争优势”，比如人脉资源、经验、业务水平等，只是合伙人和律师的竞争力，这些东西具有很强的属人性，换言之，是自然人可以带的走的，从属于律师，而不是律师事务所。 而站在律所的角度和立场，其重要的竞争力，从长远来看和上面那些东西恰恰是反的，是要把来自于“人”的因素降到至低。 中国律师事业才短短几十年时间历史，还未出现英美那种百年大所，许多律所现在还处在明星老板撑天下的阶段，许多国外律所早就遇到过的问题，我们都还尚未听闻。而那些英美百年大所，其品牌溢价极强，一旦离开了这些大所几代人构建的平台，许多合伙人立刻傻眼，发现原来的那些客户根本就带不走。 所以在收入分配体制上，这些英美律师事务所面对自己合伙人时，站在非常强势的地位，创收的很大一部分是到不了合伙人口袋的。而食物链的顶端，牢牢掌握在纽约和伦敦总部的管理委员会手里，这群人已经从具体业务中解脱，主要工作从“将兵”变为“将将”，不做具体业务一样可以坐地分钱。江苏发现律师事务所天境星峰律师事务所，法律服务值得信赖。
工伤死亡赔偿金分配标准是什么。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由有关部门劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条首先款规定的待遇。
许多找我推荐的当事人，上来就是，我需要好的律师事务所，能推荐吗。也不是不能推荐，确实也是不知道你的案件情况不好推荐，而且也不知道到底适合你的是律师还是事务所呢？不过对于大家要求有求必应的我，肯定也是立刻来为大家总结方法，如何才能找到靠谱律师事务所代理。 一：首先看律师事务所的胜诉率。高的胜诉率就意味着律所整体胜诉的概率增大。虽说个案的差别很大，每个案件的情况又不尽相同。且胜诉率高的律师事务所势必对案源的筛选比较严格。如果一个案子能被这种律师事务所接受并且愿意为之代理，相必胜诉的希望也会比较大。 二、其次看律师事务所的规模大小。规模越大，执业律师人数越多，可供选择的律师也比较多。这样一来，选择一个更适合自己的律师的可能性也会增大。天境星峰律师事务所，您的法律后盾，值得信赖。
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