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上海倾禹企业管理咨询有限公司友情提供，人们无法接受沃尔玛这样的世界500强的企业，它的供应商都是血汗工厂，它的利润都是建立在对工人的压迫和剥削上的。所以，为了自己的商业形象、企业声誉，沃尔玛需要严格挑选自己的供应商。为了自身的社会形象，为了自身的一份社会责任，以及大环境、大趋势的要求。“以人为本”虽然只是个口号，人的权时不时被提起，在社会、经济日益发展的天，越来越强调“人的尊严”，强调经济发展成果要由人民共享，分享经济发展的成果。从国内、国际趋势上看，都是值得推崇验厂的。

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上海倾禹企业管理咨询有限公司为您提供，现场审查作为重点，重中之重有没有先进的生产设备检验设备。文件可以弄几个人写得漂漂亮亮，但现场就不是那么容易作假。特别是一些死角。比如厕所，比如楼梯，比如机器设备上的型号产地等。所以突击检查的效果更佳。如现场工人访谈，管理人员访谈。跟管理人员可以访谈从他们的回答中找答案。跟员工访谈更重要在听，而不是问。审查人不要厂方的人陪，去员工餐厅选地方跟员工一起吃餐饭随便聊聊比你问天更有效果。有那些常见的陷井会误导我们对验厂结果的判定。

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BSCI审核工厂人数和审核天数关系为（上海倾禹企业管理咨询有限公司为您提供）：工厂员工人数1~50人，审核天数为1.5天；工厂员工人数51~100人，审核天数为2天；工厂员工人数101~250人，审核天数为3天；工厂员工人数251~550人，审核天数为3.5天；工厂员工人数551~800人，审核天数为4天；工厂员工人数801~1200人，审核天数为4.5天；工厂员工人数1200人以上的，审核天数为5天。以上包含了0.5天的报告制作与上传时间。

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上海倾禹企业管理咨询有限公司为您提供，工人访谈，管理人员访谈工人面谈的对象选择可以是公司花名册中随机抽取，也可以是有倾向地抽取，如刻意挑选16～18岁的未成年工，又或者是被审计员在现场检查时记录下工号的那些工人。面谈的内容基本都和工资工时、工作环境、健康安全相关。为了保护工人的权益，面谈的过程对厂方严格保密，既不允许厂方管理人员在场，也不允许其在面谈室附近区域逗留。如果在验厂中仍有些问题不明白的，可以跟公司的管理人员再次沟通，了解更深的情况。6、总结会议验厂过程中看到的优点和不符点加以总结。这个总结会以书面的形式当场给工厂确认并签章。不符合事项需要如何改变，何时改进，谁来完成等资料在一定时间内传给验厂方确认。不排除第二次，三次验厂的可能。

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