劳动仲裁是指用工单位和劳动者之间通过仲裁机构或第三方仲裁员进行调解和裁决劳动纠纷的方式。在实际操作中,一般都是各地的劳动仲裁院进行。而劳动仲裁院都是由当地的劳动与社会保障部门直接管理的事业单位。即劳动仲裁是 一种准行政行为。因为是准行政行为,所以一般劳动仲裁通常更加快速、灵活,双方可以选择仲裁员,并在一定程度上能够保护双方的隐私。裁决结果具有强制性,双方均需遵守。劳动仲裁员大多由劳动仲裁院聘请或律师兼任,或各劳动纠纷处理机构的工作人员兼任。劳动仲裁院非司法机关,其程序相对简单。天境星峰律师,为劳务纠纷提供专业法律意见。无锡劳动纠纷投诉
如何在网上申请劳动争议调解? 为了更好地服务广大劳动者和用人单位,人力资源社会保障部开发了“互联网+调解”服务平台,可以为当事人提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务。有了“互联网+调解”服务平台后,当事人无需再到现场送交调解申请书,可以直接网上送交申请。当事人可以输入网址,进入“互联网+调解”服务平台的首页办理,也可以通过国家服务平合、人力资源社会保障服务平合或电子社保卡任一渠道享受在线调解服务。衢州劳动纠纷投诉天境星峰律师团队,深谙劳务法律,为您的权益提供坚实保障。
劳动纠纷中主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬情况: ① 对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等,证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等; ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等,证明有无发放该等劳动报酬。 举证责任规定: 用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第六条第三款:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
在市场经济条件下,市场主体的生存发展与劳动人才竞争密切相关,构成了既相互促进又相互制约的关系。用人单位预先通过竞业限制约定等形式约束劳动者再就业的工作单位及就业方向,保护企业经济利益和竞争优势。本案中,作为高级管理人员的劳动者采取通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为,违反竞业限制约定的方式更为隐蔽。人民法院在查明事实的基础上,准确认定劳动者违反竞业限制约定,判令其承担违约责任,秉持适当惩戒与维持劳动者生存的标准合理确定违约金数额,发挥制度优势,衡平劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系,为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。天境星峰律师,用专业法律知识,为您的劳务纠纷把关。
【 劳动关系如何认定?】 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【 确认劳动关系是否适用仲裁时效?】 劳动争议调解仲裁法第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围,劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效,除明确排除劳动报酬请求权不适用外,并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效,而且劳动者提起确认劳动关系之诉,一般都是发生于解除或者终止劳动关系之后,故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。遭遇劳务纠纷,天境星峰律师,是您坚实的法律后盾。南京劳动纠纷处理流程
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发生劳资纠纷怎么办?是去劳动监察还是申请仲裁? 具体要视情况而定,大部分纠纷两种手段都可以使用,可以选择其中一种使用,是并列关系。有的是属于监察事项不属于仲裁事项,比如要求单位补缴社保;有的是属于仲裁事项不属于监察事项,比如涉及单位违法解除需要继续履行劳动合同。大致的划分就是一些劳动关系和工资标准明确的案件,可以直接通过监察投诉,短期化解。但是一旦争议比较大,事实不太明确的事项,需要通过劳动仲裁处理。无锡劳动纠纷投诉