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在建设⼯程领域中，存在⼤量的“阴阳合同”，⼜称“⿊⽩合同”，是指当事⼈就同⼀标的⼯程签订⼆份或⼆份以上实质性内容相异的合同，通常“阳合同”是指发包⽅与承包⽅按照《招标投标法》的规定，依据招投标⽂件签订的在建设⼯程管理部门备案的建设⼯程施⼯合同。“阴合同”则是承包⽅与发包⽅为规避管理，私下签订的建设⼯程施⼯合同，未履⾏规定的招投标程序，且该合同未在建设⼯程⾏政管理部门备案。本案中，B建筑⼯程公司认为，中标合同已向有关部门备案，应作为结算依据。根据⾼⼈民法院《关于审理建设⼯程施⼯合同纠纷案件适⽤法律问题的解释》第⼆⼗⼀条规定，“当事⼈就同⼀建设⼯程另⾏订⽴的建设⼯程施⼯合同与经过备案的中标合同实质性内容不⼀致的，应当以备案的中标合同作为结算⼯程价款的根据。”但适⽤本条规定的前提是备案的中标合同为有效合同。⽽本案中，A房地产开发公司与B建筑⼯程公司在招投标前已经对招投标项⽬的实质性内容达成⼀致，构成恶意串标，并且签订了标前合同(阴合同)，后⼜违法进⾏招投标并另⾏订⽴中标合同(阳合同)，这⼀⾏为违反了《中华⼈民共和国招投标法》第四⼗三条、第五⼗五条的强制性规定，因此中标⽆效。民间借贷纠纷处理的原则都有哪些?松山湖私人借贷纠纷律所推荐

什么是个人债务规划重组？债务规划重组是指在不改变交易双方的情况下，经债权人与债务人协定或法院裁定，就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。随着我国社会主义市场经济的发展，社会经济矛盾加重，执行困难问题也更加突出，深圳经济特区个人破产条例拟于2021年3月1日起实施，建立自然人破产制度司法实施协调保障机制的其中意义也包含了为“诚实而不幸”的债务人提供”重生“的机会，同时也鼓励创新创业，为经济注入活力。顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，前身业务主体为广东乐福信息咨询服务有限公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反违规催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。常平民事借贷纠纷律所事实上，民间借贷纠纷产生的主要原因就是诚实信用的缺少。

知识产权模块01(不再是门外汉，同时让自己的产品得到相关保护)(知识产权不再是说说而已)4、申请注册商标流程；021、专利权新颖性的认定标准；商标5、注册商标续期、变更的流程；2、申请专利所需文件法律意见；6、注册商标转让合同、许可合同的审核；3、专利优先权的认定标准咨询；7、如何认定商标；4、专利权有效期咨询：8、优先权在国内、国外的适用区别。5、实施许可合同的审核；6、职务发明的认定及所有权的归属。03(不再是门外汉，同时让自己的产品得到相关保护)04(懂的用法律来保护自己的无形财产)1、著作权许可使用和转让合同审核；1、商业秘密的防止泄露途径咨询2、图书、报刊等版权保护措施。2、泄露商业秘密的挽救措施；著作权商业秘密3、商标、、著作权的快捷打假（通及过非诉途径包括但不限于拟发律师函、草拟投诉文件)。

市场分析MARKETANALYSIS总体市场状况分析截止2019年，全国信i用卡在用发卡数量累计达到，根据城市人口数据预测，2020年累计发卡量预计达到；截止2019年，全国信i用卡授信总额，根据发卡数量预测，到2020年末，累计授信总额将达到20万亿元。‖逾期市场分析根据中国人民银行发布的数据，可以看出从2010年至今，信i用卡逾期半年未偿信i贷总额逐年增加，而新的公布的数据又再创历史新高，且相比于2010年信i用卡逾期半年未偿信i贷总额，10年时间信i用卡的逾期半年未偿还总量翻了10多倍。截止到2020年Q2季度数据，Q3-Q4数据还未公布。顺顺法务咨询（广东）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，前身业务主体为广东乐福信息咨询服务有限公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反违规催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。借贷纠纷有哪些类型,该怎么处理？

劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。当前民间借贷案件呈现的形势和特点,对新时期法院工作提出了新的要求。松山湖私人借贷纠纷律所推荐

人民法院审查借贷纠纷案件的起诉时,要求原告提供书面借据。松山湖私人借贷纠纷律所推荐

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