第四个维度啊，是构建团队的成长体系，大家去思考一下，一个团队是在乎短期的绩效奖金，还是在乎中长期的团队及个人的成长氛围更容易好一些。如果你在乎团队及个人的成长，你团队内部授权体系是什么样的，员工有没有主导项目的机会？第二个，有没有容容错的机制，员工犯错了，员工再去做一些创新，或者说做一些新的任务的时候，他犯错了，有没有一些容错机制？再一个。授权以后有对应的容错机制，在员工实际的工作过程，主管有没有对应的辅导和支持？第五个维度啊，是构建走心的团建活动。就拿生日会来举例吧，你是买一个蛋糕让大家一起唱生日歌、许愿、吹蜡烛、切蛋糕、吃蛋糕，还是像阿里巴巴一样，每一场生日会都要创造让员工难忘和感动的瞬间？只有员工能够感受到团队及公司对自己的用心，自己对团队和公司才会用心。团建不是目的，通过团建改善组织氛围也不是目的，建立良好的组织氛围，获得更好的绩效和提升组织能力才是目的。阿里巴巴有句土话的团建是带领员工打胜仗。所以所有的团建一定是基于企业和团队当下的问题现状，围绕问题，我们要设定团建的目标，围绕目标，我们要去研究、分析受众，再来策划和设计。 企业为什么要做团建拓展活动呢？扬州企业团建拓展
体验项目：真人CS（镭射）。①活动说明：沙场上的佼佼者往往是一支拥有好领导的队伍；商场如战场，一个能够充分考虑各种因素，放松身心，充分锻炼身体②体验流程：在战斗中不断奔跑、跳跃、匍匐，在体验战斗的同时，不知不觉中做了大量运动，达到了强身健体的目的。
体验项目：动感皮划艇。①活动说明：沙场上的佼佼者往往是一支拥有好领导的队伍；商场如战场，一个能够充分考虑各种因素，放松身心，充分锻炼身体②体验流程：在战斗中不断奔跑、跳跃、匍匐，在体验战斗的同时，不知不觉中做了大量运动，达到了强身健体的目的。
体验项目：勇敢者道路。①活动说明：软梯下滑、浪木平衡、悬臂前行、钻圈穿越、翻越高墙考验着队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键②体验流程：意义增强自信、挑战自我，良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的关键。 嘉兴玖九团建执行公司企业策划组织团建活动要注意什么？
天梯。项目简介：这是一个强调团队合作的高空项目。队员都要在穿好安全装备的情况下，以组为单位，沿着天梯尽力向上爬，所有队员都脚踩第五根，手扶第六根时，项目成功。通过这个项目，学员能体会到相互协作、鼓励的重要性；培养目标管理能力；了解合理分工对于团队的重要性；提高观察和总结能力，用正确的方法做高效的事情。项目成效：1、学会于他人合作从中获取帮助，体会合作共同登顶的喜悦；2、任何成功都不是孤立存在的，都需要团队的力量作为后盾；3、队友的鼓励、支持与关注；4、心态的调整；5、建立自信心。
都说夏季高温，能约你出去的都是生死之交‼️那炎炎夏日，公司要团建怎么办呢？担心晒黑又担心活动效果不好的hr看这里！这些活动，吹着空调在室内即可进行Hr快来抄作业吧！
音乐类团建：1、杯子舞伴随轻快的音乐，全员跟着节奏，舞动手中的被子，拍、翻、转、扣等，培养团队默契，增强团队的凝聚力！2、非洲鼓扮成非洲人的造型，跟随老师学习非洲鼓的打击方式，伴随原始而粗狂的鼓声，氛围热闹非凡，培养团队默契，激发团队斗志，增强鼓舞人的力量。 我们理解的团建是什么样子的呢？
第二个维度叫共同的语言。工作中有没有我们在讨论看似同一个问题，但是实质上我们对这个名词的理解认知不一样，导致我们终讨论根本不是同一件事。所以呢，我们叫共同的语言，共同的语言它会包含我们对于一些关键名词的理解是不是一样的，我们对于整个团队内部的业务流程，对于整个团队内部的一些关键挑战，理解是不是一致的。
第三个维度就是你团队内部的沟通互动方式，也就是我们当在整个目标制定的时候，这个目标是怎么产生的，对吧？为什么是从五个亿到十个亿，我们考虑了哪些因素，做了哪些分析，产生了这样的结论。第二个在整个项目推进的过程当中啊，员工能不能够感受到来自主管的一些辅导和支持？ 一对一全程策划跟单服务。奉贤区玖九团建培训
气氛好，非洲鼓老师专业，喜欢喜欢！！！扬州企业团建拓展
体验项目：篝火晚会。
①活动说明：姑娘、小伙子们便和宾客一起围绕篝火载歌载舞，起初是草原人民一种传统的欢庆形式，②现在除了草原人民之外，已经流行到各个群体之中，傍晚，在用火烤熟食物的过程中，便互相拉手围着火堆跳舞以表达自己喜悦愉快的心情。
体验项目：环湖骑行。①骑行是一种生活方式，一种习惯，一种瘾，钟情于骑行在路上的状态，自由，未知，期待，惊奇，可以获得，可以遗忘。骑行，在路上，用车轮丈量我们的青春之路。②自行车锻炼的好处是不限时间、不限速度。骑自行车不但可以使人心情变好，而且还可使身材匀称。
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