企业发展战略理论是关于企业如何发展的战略理论体系。在传统竞争战略理论的指导下,企业普遍深受价格战、功能战、广告战、促销战、服务战、品类战等问题的困扰与折磨,企业面临停滞不前,走向衰退,甚至破产。企业发现,曾经是自己法宝的竞争战略再也不灵了,虽然大家都企图建立竞争优势来打败竞争对手,来取得快速的发展,然而与良好的愿望违背是,所在领域的企业家族拼得你死我活,大家都陷入无利润、企业停滞的怪圈,较后出现了一种双败、多败的格局。企业战略规划是增强企业全体员工信心,鼓舞企业全体员工斗志,是激发企业全体员工热情的重要工具。河南集团化企业发展战略咨询机构
企业发展战略的意义是:对企业发展进行整体性、长期性谋划时把握基本性,问题很重要。树叶长在树枝上,树枝长在树叉上,树叉长在树干上,树干长在树根上。在一个企业,树叶性的问题有成千上万,树叉性的问题有成百上千,树根性的问题可就不多了。这类问题虽然不多,但非常重要。要是树根烂了,任凭你怎么摆弄,树叶也不会再绿。领头人要集中精力谋划企业发展的基本性问题。假如企业发展的基本问题解决不好,那么即使再发动员工努力奋斗也不会收到成效,甚至越努力奋斗赔钱越多。领头人要增强基本问题意识。不要只注意把决定的事情办好,也要注意决定本身是否有毛病;不要只忙于摆脱困境,也要忙于铲除困难产生的根源。湖南传统行业企业发展战略企业发展战略措施要以定性为主。
企业发展战略不是常规思路,而是新奇办法。企业发展战略应该使企业少投入、多产出,少挫折、快发展。谋略是智慧结晶,而不是经验搬家和理论堆砌。智慧之中包含知识,但知识本身并不是智慧。智慧与知识具有本质的区别。许多人都有“空城计”知识,但没有诸葛亮那样的智慧,先知为智。智慧是对知识的灵活运用,也是对信息的机敏反应。谋划企业发展靠智慧,谋划企业整体性、长期性发展靠大智慧。谋划企业发展固然要借鉴先进理论和先进经验,但如何借鉴还要靠智慧。
企业应该从发展方向、发展速度与质量、发展点与发展能力四个方面入手,来系统地解决企业的发展问题,而这四个方面又构成了发展战略的四个重要组成部分,即愿景、战略目标、业务战略与职能战略。发展战略理论使企业竞争的焦点由竞争转向发展,企业可以通过竞争来实现发展,还可以通过合作来实现发展,也可以避开竞争,选择更具前景的领域来发展。发展战略理论是对传统竞争战略理论的一种颠覆,摆脱了价格战、服务战、功能战、广告战、促销战、品类战的困扰,使企业更加良性的参与竞争,把主要精力投入到企业的发展问题的解决上,发展方向、发展速度与质量、发展点与发展能力的规划与实施上,较终实现企业的健康、快速、持续发展。用形象的比喻来说,发展战略是一季“金”的收获。企业发展战略创新是为了获得更好的企业发展战略。
根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度,将战略形成的方法分为三种形式:(1)自上而下。先由企业较高管理层制定企业的总体战略,然后由下属各部门根据自身的实际情况将企业的总体战略具体化,形成系统的战略方案。(2)自下而上。企业较高管理层对下属部门不做具体规定,但要求各部门积极提交战略方案。(3)上下结合。企业较高管理层和下属各部门的管理人员共同参与,通过上下级管理人员的沟通和磋商,制定出适宜的战略。企业的发展战略主要分为四个方面:入口战略、平台战略、跨行战略和生态战略。河南集团化企业发展战略咨询机构
企业发展是成长、壮大的过程,其中既包括量的增加,也包括质的变化。河南集团化企业发展战略咨询机构
企业发展战略的本质是要解决企业的发展问题。在发展战略框架中,所有构成部分都是围绕企业发展来进行,愿景是企业发展的起点,它指引企业发展方向;战略目标是企业发展的要求,它是明确了发展速度与发展质量;业务战略,其中包含产品战略、客户战略、区域战略与产业战略是企业发展的手段,它指明了企业的发展点;职能战略是企业发展的支撑,它为确定了企业的发展能力。愿景、战略目标、业务战略与职能战略构成企业战略自上而下的四个层面。上一层面为下一层面提供方向与思路,下一层面对上一层面提供有力支撑,它们之间相互影响,构成一个有机的发展战略系统。河南集团化企业发展战略咨询机构
杭州翰飞企业管理有限公司目前已成为一家集产品研发、生产、销售相结合的服务型企业。公司成立于2014-05-28,自成立以来一直秉承自我研发与技术引进相结合的科技发展战略。公司主要经营工程咨询,商务咨询,企业咨询,产业规划等,我们始终坚持以可靠的产品质量,良好的服务理念,优惠的服务价格诚信和让利于客户,坚持用自己的服务去打动客户。翰飞咨询致力于开拓国内市场,与商务服务行业内企业建立长期稳定的伙伴关系,公司以产品质量及良好的售后服务,获得客户及业内的一致好评。我们本着客户满意的原则为客户提供工程咨询,商务咨询,企业咨询,产业规划产品售前服务,为客户提供周到的售后服务。价格低廉优惠,服务周到,欢迎您的来电!
关于企业发展战略,有几点小建议:1、要组织企业高层一起讨论、确定企业发展战略:这样做有利于普遍吸收公司团队意见、有利于提高团队的参与感和执行力、也有利于培养团队的战略思考能力;2、要有战略定力,确立了的企业发展战略就不要轻易摇摆。当然战略定力并不意味着一条道走到黑,阶段性的检讨和适度调整也是必须的,尤其是当内部条件或外部环境发生巨大变化时,我们要及时进行新的战略思考;3、再好的战略也不能停留在一张纸上、不能停留在方案上,绩效都来源于执行,所以要真正抓好企业发展战略的落地执行;4、要动员一切力量来贯彻执行企业的发展战略,不只要内部员工清楚了解企业的发展战略,还要把发展战略告诉企业的股东、客户、合...