苏州建筑业ISO14001认证

ISO14001环境管理体系审核的关注重点。一、对年审工作存在的误区。1、对目标指标的制定不关注其内容的策划是否能够体现方针的持续改进要求，有的企业两年的目标指标内容完全一致，就认为一定能通过审核，这是常见的误区之一。2、只关注当年的目标指标的完成情况，忽视上次年监目标的终完成能力及结果。二、监测与测量的范围覆盖不全。除生产设备、影响质量的监测设备外，大多数企业的体系文件与运行活动，缺少对环保设备、设施、环境监测设备进行管理的规定和控制。如水表、电表、灭火器材的压力指针、声级计等设备是否准确、有效;隔油池、除尘设施是否良好运转，能否达到环保效果等，而以上设备、设施的校准与维护工作经常被忽视。ISO14001应及时通知认证机构;认证机构将视情况进行监督审核。苏州建筑业ISO14001认证

ISO14001环境管理体系审核的关注重点。应急程序不能支撑行业主要污染物的控制。现有的企业文件多数只关注通用的水、气、声、渣、油品、化学品、能源（只含水、电、纸）和火灾的控制，与企业本身的实际规模和行业没有很好的结合。其实不同的行业还有其不同的重要污染物需文件进行指导控制，如那些大量的消耗稀有金属的资源类行业，如何控制其的消耗量;还有一些生产产品较单一，但属危险化学品的行业，需视其情况而考虑制定相应的运行控制程序。应急工作也是如此，通常只关注消防火灾，其它主要污染物紧急排放、能源资源的大量浪费与异常情况下所发生的重大环保事故未能通盘考虑应急措施，如市政管网中三水（给水、排水、雨水）的突发爆裂、损坏等情况。宁波餐饮服务业ISO14001认证服务ISO14001目的就在于帮助企业更好的控制成本，保障环境和生产力的平衡，提高企业的综合竞争力。

ISO14001审核常见问题点：信息交流：1.对重要环境因素需要的信息交流未予以规定；2.未建立外部信息交流的渠道，如当外部相关方（社区居民等）对公司有意见需要投诉时，没有对外公开的投诉电话、信箱或其他方式；3.对外部相关方的投诉、抱怨未形成记录，未能及时进行处理，处理后未及时对相关方进行回复；4.缺乏内部相关方的信息交流，如内部宣传、讲座、会议等。二、文件控制，1.文件未有分发至具体的岗位，特别是关键岗位处；2.文件的适宜性未及时进行评审、更新，如法律法规发生了变化，但未及时对相关文件进行适宜性评审，未及时进行必要的更新；3.文件的形式不适宜，如MSDS资料为英文版，但现场操作人员对英文的识别能力不足。

ISO14001审核常见问题点：1、厂房建设期间环保资料，1.建设项目环境影响报告书（表）——需有资质的评估机构提供的评估报告；2.环境影响报告批复——需环保局批复；3.建设项目环境保护“三同时”验收——需环保局验收；4.消防验收报告——需消防部门验收。2、环境因素识别不齐全，主要存在以下几种情况：1）未能充分按生产经营过程的范围来识别，比如：生产经营范围包括有销售，但对销售过程中的环境因素未识别；2）未能按生产工艺流程的顺序进行识别，识别环境因素没有顺序，较易导致缺漏；3）未考虑到过去发生过的、将来计划的因素，如：公司拟扩建新厂房，对于扩建厂房过程中存在的环境因素未加以识别；4）未充分考虑到产品的生命周期来识别，如：产品设计过程中材料的选用，产品报废后的回收处置。ISO14001审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定。

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。ISO14001认证的作用在于：加强管理，降低成本，减少环境污染。山东ISO14001环境管理体系认证证书

ISO14001一般指环境管理体系认证环境管理体系认证。苏州建筑业ISO14001认证

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