ISO14001环境管理体系审核的关注重点。一、对年审工作存在的误区。1、对目标指标的制定不关注其内容的策划是否能够体现方针的持续改进要求，有的企业两年的目标指标内容完全一致，就认为一定能通过审核，这是常见的误区之一。2、只关注当年的目标指标的完成情况，忽视上次年监目标的终完成能力及结果。二、监测与测量的范围覆盖不全。除生产设备、影响质量的监测设备外，大多数企业的体系文件与运行活动，缺少对环保设备、设施、环境监测设备进行管理的规定和控制。如水表、电表、灭火器材的压力指针、声级计等设备是否准确、有效;隔油池、除尘设施是否良好运转，能否达到环保效果等，而以上设备、设施的校准与维护工作经常被忽视。ISO14001认证有什么好处？南京物流业ISO14001认证流程
ISO14001审核常见问题点：1、厂房建设期间环保资料，1.建设项目环境影响报告书（表）——需有资质的评估机构提供的评估报告；2.环境影响报告批复——需环保局批复；3.建设项目环境保护“三同时”验收——需环保局验收；4.消防验收报告——需消防部门验收。2、环境因素识别不齐全，主要存在以下几种情况：1）未能充分按生产经营过程的范围来识别，比如：生产经营范围包括有销售，但对销售过程中的环境因素未识别；2）未能按生产工艺流程的顺序进行识别，识别环境因素没有顺序，较易导致缺漏；3）未考虑到过去发生过的、将来计划的因素，如：公司拟扩建新厂房，对于扩建厂房过程中存在的环境因素未加以识别；4）未充分考虑到产品的生命周期来识别，如：产品设计过程中材料的选用，产品报废后的回收处置。江门煤矿业ISO14001认证证书ISO14001该标准在高层结构中属于A类标准，具有要求性。
ISO14001监测和测量：1.对监测和测量的策划不足，未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率；2.未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量；3.未能提供对日常运行管理过程的监控记录；4.未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测，应进行至少一年一次的监测，一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行；5.自有监测设备未定期进行校准或检定，如噪声测试仪、污水化验设备等；6.污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录，或有监测但频率不符合文件规定的要求。
ISO14001持续改进：持续改进是一个组织积极寻找改进的机会，努力提高有效性和效率的重要手段。由于环境问题是一个不断发展，不断改进的问题，所以，环境管理的目标是持续改进，这也符合可持续发展的原则。企业采取措施，提高环境绩效比较容易做，在环境得到改善后，保持现有的环境管理水平及环境管理绩效也能开展，但是，要提升管理绩效却比较难，原因在于管理者缺乏持续改进的意识。对"改进"，企业的管理者更多地把它理解为没有达到标准或没有满足时，通过改进达到标准或得到满足，这方面工作实际上不能称为“quot：改进”，只是一种“改正”。“改进”应该是指所满足的标准的不断提高，由于标准提高，如果企业通过努力仍能满足标准，那么，这时企业是在“改进”。做一次“改进”是不够的，从企业的长期发展以及环境保护要求出发，企业需要的是“持续改进”。推行ISO14000系列标准，有利于提高民族的环境意识，树立可持续发展的思想。
ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。ISO14001是一个环境管理体系的国际标准。东莞物流业ISO14001认证公司
ISO14001环境管理体系审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求，应按审核程序执行。南京物流业ISO14001认证流程
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