嘉定区小猎头服务灵活用工经验丰富

    灵活用工是什么？灵活用工主要是通过一种新型的用工模式，非雇佣关系来解决企业用人成本并将原有的工资成本转变为经营成本，实现企业降本增效。灵活用工对企业有哪些好处？对于企业而言，灵活用工的好处包括：1.合规降低企业用人成本2018年国家出台“社保入税”政策，社保入税已成定局，然而社保合规已是势在必行，只是时间早晚问题。灵活用工打破员工和用人单位必须建立劳动关系的约束，没有劳动关系，因此企业也不需要负担该员工的社保，从而减轻企业用人成本的支出。2.刚性的人工成本变成弹性支出灵活用工可满足企业短期性（旺季、产假、病假、假期等期间的人员填补）和项目性的用工需求。例如像富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，受到时间性因素波动的影响很大，而此关系到企业成本资源利用的比较大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，减少季节性影响是企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。灵活用工可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将减低。嘉定区小猎头服务灵活用工经验丰富

    劳务派遣VS灵活用工灵活用工与劳务派遣的不同，具体如下：两者的性质不同：劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同，将劳务派遣给其他用人单位。然后，支付服务费给劳务派遣机构的企业，才能够获得劳动者来完成任务，之后劳务派遣机构向劳动者支付薪资报酬。灵活用工不是固定的全职工作模式。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需要找到自由职业者完成任务工作，企业与员工之间不存在劳动合同关系。所以灵活用工比劳务派遣更灵活。通过灵活用工平台，无需复杂的入职手续，企业还可以节省高额的社会保障费用。业务的**性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。社会化用工用工招募培训业务灵活用工平台为为企业提供专业、快速、便捷的社会化用工人员招募服务。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。长宁区员工全风险外包灵活用工经验丰富实现企业快速、低成本、低风险的业绩增长，实现企业、个人双赢的局面。

    灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。今年因受**的影响，企业复工复产面临人才短缺的问题，国家适时提出大力发展“灵活用工”，帮助企业走出**困境，同时解决民生问题。为什么是灵活用工，它有哪些优势？1、用工灵活，突破职位编制限制“灵活用工”模式的用来解决企业突增的、短期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。灵活用工可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    灵活用工是什么意思啊？对于企业来说，只要场景需要，完税合规，灵活用工的方式是目前市场上能够有效帮助企业降低经营成本且操作难度不高的途径之一。我们所熟知的外卖、网约车、快递等行业是目前使用灵活用工较多的几大行业，比较的有美团和滴滴。有数据显示，在美团300万的其手中有30%正在以灵活用工的形式服务于美团；滴滴的5000万注册司机中也有高达60%的人正在以灵活用工的形式为滴滴提供着服务。其中，滴滴是国内较早出现的标准灵活用工典范。通过使用灵活用工，滴滴与滴滴司机之间的变换产生了以下的化学反应，获得双赢。1.滴滴无需为司机缴纳社保，不用承担高昂的社保及隐性人力成本。2.滴滴与司机不存在劳动关系而属于合伙制，所有用工风险转移给平台方，省去了员工管理的麻烦。3.司机自由度高，可多劳多得，增加个人收入，促进产出，在人才的留存以及引进上更有竞争力。4.滴滴有效降低了企业成本，减少资金压力，把钱花在刀刃上。灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。灵活用工相对于传统用工有着更多的优势：1.节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式。为社会化用工模式的新兴企业，提供社会化用工整体服务解决方案。

    随着经济的不断发展，企业的用工模式也在发生在翻天覆地的变化，劳务派遣、劳务外包、岗位外包、灵活用工等相继出现，这些方式都是能够缓解企业的用工压力，降低企业不必要的人事成本。原因有以下几点：1、企业面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源空耗。2、灵活用工可以节约企业管理成本企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。3、国内外用工形式趋势一是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。灵活用工到底能带来什么？灵活用工不只能提高效率，“灵活用工”模式来解决企业突增的、短期期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和人力成本问题。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。灵活用工有什么优点？长宁区员工全风险外包灵活用工经验丰富

就是共享经济形态下，灵活用工模式。嘉定区小猎头服务灵活用工经验丰富

    灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。那么，灵活用工适用于哪些行业呢？灵活用工行业（举例）直播行业—网红主播结算；网约车—司机结算；外卖—骑手结算；电商行业—推广返佣结算；物业行业—渠道佣金结算；志愿者、翻译员、导购结算等；数娱行业—作家、写手佣金结算；教育行业—线上教师结算；培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；灵活用工对企业的影响变化一：用工模式。对于企业来讲，不再需要大量的全职用工，可以有一部分工作交给第三方，甚至某个个体。变化二：经营模式。你开始去寻找需要的合伙人，甚至要求每个人以结果为导向，参与企业经营，人人都承担经营责任。变化三：企业岗位。不再需要跟很多部门交接，或者只有部分工作做交接。变化四：任务、事、项目。所有的任务都需要以标准化的指标考核。企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将减低。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台。 嘉定区小猎头服务灵活用工经验丰富

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