卡碧恩人力资源灵活用工经验丰富

    灵活用工的定义开始由海外引进，那时候中国很多人会将其与劳动派遣混为一谈，实际上它是二种迥然不同的服务项目方式。灵活用工关键根据岗位外包方式为企业出示延展性劳动力的聘请方式，也就是说，是指企业将某种每日任务或职责的实行或服务项目內容转由第三方来进行。以处理企业减少人力资源管理成本费，着眼于竞争优势的塑造与提高。灵活用工则变成企业良好且不断发展趋势的选择。灵活用工正变成诸多服务项目、餐馆、新零售、生产制造企业、互联网技术企业等的劳动力新挑选。相关预则，未来十年，灵活用工是必然趋势，我国人力资源管理服务外包的布局也会因灵活用工而更改。灵活用工服务平台对企业及个人有什么优点？对企业而言，选用灵活用工的方法，不但能够让优秀人才以流动性的方法为企业服务项目，减少了企业人力资源资源优化配置的成本费，例如人力开支成本费、及时即用，考虑企业对人力资本的各种弹性需求。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。为什么是灵活用工，它有哪些优势？卡碧恩人力资源灵活用工经验丰富

    灵活用工相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，能达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。以前企业为了面对业务定单的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过灵活用工的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。灵活用工是企业用工和人力资源公司签订服务协议，人力资源公司与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。卡碧恩人力资源灵活用工经验丰富为什么灵活用工提前爆发。

    自**爆发以来，“灵活用工”就迅速成为人力资源领域热议的话题。但伴随着未来中国人口红利消失和产业结构调整、互联网信息技术发展、就业观念转变、国家政策鼓励等因素的推动，灵活用工在中国崛起已是必然趋势。根据相关机构评估，预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿人民币。尤其是在**之下，大多数企业面临运营成本固定、停工停产、订单取消等经营困境，为了“活下去”企业不得不绞尽脑汁谋求出路。在此期间，善世服务外包业务咨询和成交量猛增，越来越多的企业和HR开始关注、了解、尝试灵活用工这一新的用工模式。减少季节性影响是企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。可见，灵活就业已经成为国家推行的重要举措。此外，其高度的灵活性和自主性也吸引越来越多的就业者青睐。灵活用工平台作为灵活就业人员的企业的中心调配枢纽，为共享员工提供极大的便捷性。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。

    卡碧恩在线招聘求职平台，是一家职岗智能匹配、职位信息精细传播及推送的人力资源媒体平台。通过技术、大数据及学习型社交的个人职业成长体系建立，利用平台及轻量级的ATS系统，帮助企业建立自己的人才模型，提升招聘效率和招聘效果。卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、**人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效地对接**相关平台，为服务的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！ 灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。

    互联网所带来的便捷，渗透并影响着我们生活的方方面面，它不仅改变了我们的消费模式，出行方式，娱乐生活等，灵活高效沟通顺畅的特性，甚至也在慢慢改变我们的劳动用工模式，当中不得不提的，就是共享经济形态下，灵活用工模式。或许你对灵活用工的概念还很模糊，但当你问到美团的外卖小哥，滴滴专车的司机，他们供职于对应平台下的公司吗？回答是他们并不供职于对应的公司，他们就是利用互联网共享经济平台，灵活用工的自由职业群体。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。企业采用灵活用工模式，可以增强用工的灵活性，解决企业用工动态波动，提高企业生产效率。卡碧恩人力资源灵活用工经验丰富

企业选择灵活用工可以解决什么问题。卡碧恩人力资源灵活用工经验丰富

    哪些岗位适合灵活用工？岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化；或者岗位任务执行过程**性强，对于配合协作的要求不高。比如说快递、餐饮、酒店、超市、制造业等有大量密集用工需求的岗位；电话销售、兼职讲师、技术**、滴滴司机等需求量大灵活性强的岗位；群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员的岗位等。总体而言，只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位，大概率都适合采用“灵活用工”模式。灵活用工会给企业带来哪些变化？整体来说，灵活用工市场分为三块：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远。蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求；灵活用工可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。卡碧恩人力资源灵活用工经验丰富

上海卡碧恩企业管理咨询有限公司办公设施齐全，办公环境优越，为员工打造良好的办公环境。在卡碧恩人力资源近多年发展历史，公司旗下现有品牌卡碧恩—猎头服务,卡碧恩—人事代理,卡碧恩—员工全风险外包,灵活用工—蓝灰领招聘,工薪创吧—创客平台,工薪创吧—薪酬规划,职位秀场—职位推荐等。公司坚持以客户为中心、卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。 •卡碧恩目前的互联网平台： a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市； b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会； c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。 目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的猎头服务，员工全风险管理外包，蓝灰领招聘，薪酬规划。