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    劳务派遣VS灵活用工灵活用工与劳务派遣的不同，具体如下：两者的性质不同：劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同，将劳务派遣给其他用人单位。然后，支付服务费给劳务派遣机构的企业，才能够获得劳动者来完成任务，之后劳务派遣机构向劳动者支付薪资报酬。灵活用工不是固定的全职工作模式。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需要找到自由职业者完成任务工作，企业与员工之间不存在劳动合同关系。所以灵活用工比劳务派遣更灵活。通过灵活用工平台，无需复杂的入职手续，企业还可以节省高额的社会保障费用。业务的**性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。社会化用工用工招募培训业务灵活用工平台为为企业提供专业、快速、便捷的社会化用工人员招募服务。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。卡碧恩通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。虹口区员工全风险外包灵活用工****

    致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务，推动人力资源企业变革。1、控制成本，优化流程企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。从降低成本的角度考虑，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。2、合规用工，统筹财税随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，选择灵活用工的企业可以通过平台合理合规地统筹财税。随着社保政策的变化以及参与灵活用工群体的不断增加，更加完善的社会保障体系也会成为未来发展的趋势。3、灵活调配，管理减负企业内部灵活用工模式，可以及时解决业务高峰期劳动力的调配问题，既缩短了招聘周期。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。浦东新区稻谷用工平台灵活用工****灵活用工正式根据这种需求而产生，它的灵活化、多样化给企业带来了多重选择。

    为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供社会化用工整体服务解决方案。大概有几个内容。社会化用工转型是在企业传统劳动用工基础上，利用平台型业务模式，通过与有资源、能力、可直接为企业带来收益的个人合作，在合作个人为企业创造价值之后再共同分享收益的业务模式来摆脱企业没有收益却要负担固定人员成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速将业务团队规模扩大数倍以实现企业快速、低成本、低风险的业绩增长，实现企业、个人双赢的局面。灵活用工平台为为企业提供专业、快速、便捷的社会化用工人员招募服务，帮助企业快速补充**的灵活用工人员，以实现企业业绩的快速增长。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，由二战后发展至今，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及。而这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。随着时间的推移，用工方式的多样性，使得人们对灵活用工也有了不同的解释，广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工的组织现状在用工实践中，组织也确实对灵活用工存在大量的需求。譬如，目前国内许多势头正红火的电商公司，当“双十一”、“双十二”、元旦春节来临时，用工压力非常大，通常会采用3-6个月的灵活派遣工；在实行项目制的工作的软件公司，一个项目就只有3-6个月的时间，项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也采取灵活派遣模式。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台。灵活用工有什么优点。

    卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、**人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效地对接**相关平台，为服务的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！ 灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。静安区稻谷用工平台灵活用工经验丰富

灵活用工有什么优点？虹口区员工全风险外包灵活用工****

    灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。突出表现为：1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。4，税收问题：税务筹划必须合法合规。灵活用工，劳务外包是今后发展的需求。企业把招工需求，人力资源方面一些业务外包出来，降精力投放于自己公司的经营上，将人力资源方面的琐事交过我们来处理。旧的、单纯利用人脉资源和政策的服务模式已慢慢趋向饱和；新型的、需要知识储备、能够满足企业需求的服务模式正渐渐兴起。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。虹口区员工全风险外包灵活用工****

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